De loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU blijft op Equal Pay Day 13%

Vrouwen in de Europese Unie verdienen nog steeds minder dan mannen, waarbij de gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU 13% bedraagt. Dit betekent dat voor elke € 1 die een man verdient, een vrouw slechts € 0.87 verdient. Equal Pay Day markeert de datum die symboliseert hoeveel extra dagen vrouwen tot het einde van het jaar moeten werken om te verdienen wat mannen in hetzelfde jaar verdienden. Dit jaar viel Equal Pay Day op 15 november.

Voorafgaand aan deze symbolische dag, Věra Jourová, Vicevoorzitter voor Waarden en Transparantie en Helena Dalli, commissaris voor Gelijkheid, zei:

“Equal Pay Day dient om ons eraan te herinneren dat we onze inspanningen moeten voortzetten om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Gelijke beloning voor hetzelfde of werk van gelijke waarde is een van de grondbeginselen van de EU. Het werd in 1957 vastgelegd in het Verdrag van Rome.

“Toch stagneert de vooruitgang bij het wegwerken van de loonkloof dit jaar en is deze door de jaren heen traag geweest. Dit herinnert ons eraan dat genderstereotypen vrouwen en mannen op alle terreinen van het leven blijven beïnvloeden, ook op de werkvloer, en dat specifieke maatregelen is noodzakelijk om het beginsel van gelijke beloning ten uitvoer te leggen.

“De Commissie werkt consequent aan het bevorderen van de gelijkheid tussen vrouwen en mannen in de EU. In juni is de richtlijn inzake loontransparantie in werking getreden. Onder deze nieuwe wet zullen werknemers hun recht op gelijk loon voor gelijk werk of werk van gelijke rechten kunnen afdwingen. waarde via het recht op betalingsinformatie.

“Degenen waarvan bewezen is dat zij te maken hebben gehad met loondiscriminatie op grond van geslacht, moeten herstel krijgen voor onbetaald werk en daarvoor een eerlijke beloning ontvangen. Transparantie is de sleutel tot echte verandering en deze nieuwe wetgeving is een belangrijke stap in die goede richting. Richtlijnen van de lidstaten zullen nu van cruciaal belang zijn om het beginsel van gelijke beloning voor alle EU-burgers af te dwingen.”

Achtergrond

advertentie

Het recht op gelijke beloning voor vrouwen en mannen voor gelijk werk of werk van gelijke waarde is sinds het Verdrag van Rome in 1957 een grondbeginsel van de Europese Unie. De vereiste om gelijke beloning te garanderen is vastgelegd in artikel 157 VWEU en de EU Richtlijn inzake gelijke kansen en behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep.

President von der Leyen kondigde als een van haar bindende loontransparantiemaatregelen aan politieke prioriteiten voor deze Commissie. In juni 2019 riep de Raad de Commissie op om zich te ontwikkelen concrete maatregelen om de loontransparantie te vergroten. In maart 2020 publiceerde de Commissie haar rapport Strategie voor gendergelijkheid 2020-2025 met acties om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten, een paar maanden later gevolgd door de Actieplan 2021-2025 voor gendergelijkheid en de empowerment van vrouwen in het externe optreden.

De Richtlijn loontransparantie is op 6 juni 2023 in werking getreden. Het biedt een duidelijk raamwerk voor de toepassing van het concept van “werk van gelijke waarde” en criteria die vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden omvatten. Het helpt werknemers bij het identificeren en bestrijden van discriminatie waarvan zij mogelijk het slachtoffer zijn. De richtlijn helpt werkgevers ook te beoordelen of hun beloningsstructuren in de praktijk in overeenstemming zijn met het beginsel van gelijke beloning. De lidstaten hebben drie jaar de tijd om het in nationaal recht om te zetten. De richtlijn zal ervoor zorgen dat vrouwen en mannen in de EU gelijk loon ontvangen voor gelijk werk. De Europese Commissie is van plan de ontwikkeling te ondersteunen van instrumenten en methodologieën waarmee Europese werkgevers eventuele ongerechtvaardigde beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen kunnen corrigeren. Voor dat doel trekt de Commissie 6.1 miljoen euro uit het programma Burgers, gelijkheid, rechten en waarden (CERV) ter ondersteuning van de implementatie van de richtlijn loontransparantie in de lidstaten.

In december 2022 had de richtlijn tot doel de Het genderevenwicht in de raden van bestuur van ondernemingen is van kracht geworden. Het pakt een van de belangrijkste oorzaken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan: het zogenaamde 'glazen plafond', veroorzaakt door het gebrek aan transparantie bij de benoeming van bestuursleden in bedrijven. De richtlijn zal ervoor zorgen dat de benoemingen in bestuursfuncties transparant zijn en dat kandidaten voor bestuursfuncties objectief worden beoordeeld op basis van hun individuele verdiensten, ongeacht hun geslacht.

In september 2022 presenteerde de Commissie de Europese zorgstrategie om kwalitatieve, betaalbare en toegankelijke zorgdiensten in de hele Europese Unie te garanderen. De Strategie gaat vergezeld van twee aanbevelingen voor de lidstaten over de herziening van de doelstellingen van Barcelona op het gebied van onderwijs en opvang voor jonge kinderen, en op de toegang tot betaalbare, hoogwaardige langdurige zorg.

De Commissie pakt ook de ondervertegenwoordiging van vrouwen op de arbeidsmarkt aan door het evenwicht tussen werk en privéleven van werkende ouders en verzorgers te verbeteren. De nieuwe Richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven is op 2 augustus 2022 in werking getreden.

De Commissie voorstel over adequate minimumlonen voor werknemers, aangenomen op 28 oktober 2020, ondersteunt gendergelijkheid door de loonkloof tussen mannen en vrouwen te helpen dichten en vrouwen uit de armoede te halen, aangezien in Europa meer vrouwen dan mannen minimumlonen verdienen.

In maart 2023 lanceerde de Europese Commissie een campagne die genderstereotypen uitdaagt. Het brengt genderstereotypen in loopbaankeuzes, zorgverlening en besluitvorming onder de aandacht. 

Meer informatie

Stemming van het Europees Parlement over loontransparencyregels (europa.eu)
Landengegevens van Eurostat over de loonkloof tussen mannen en vrouwen
Studie van Eurostat over de loonverschillen tussen mannen en vrouwen in de Europese Unie
Webpagina ingeschakeld Loonkloof tussen mannen en vrouwen
Webpagina ingeschakeld Gelijke betaaldag
EU-wetgeving over verlof om gezinsredenen en het evenwicht tussen werk en privéleven
Europees Instituut voor gendergelijkheid - Gendergelijkheidsindex

Deel dit artikel: