Verbind je met ons

Geslachtsgelijkheid

De loonkloof tussen mannen en vrouwen in Europa: feiten en cijfers 

DELEN:

gepubliceerd

on

We gebruiken uw aanmelding om inhoud aan te bieden op manieren waarmee u heeft ingestemd en om ons begrip van u te verbeteren. U kunt zich op elk moment afmelden.

Lees meer over de economische ongelijkheden die blijven bestaan ​​tussen vrouwen en mannen in de EU, Maatschappij.

Het is meer dan 25 jaar geleden sinds de goedkeuring van de VN- Verklaring van Beijing, dat tot doel heeft de gelijkheid tussen mannen en vrouwen te bevorderen. Hetzelfde doel ligt achter de oprichting van UN Women - gewijd aan gendergelijkheid en empowerment van vrouwen - en de opname van gendergelijkheid in de Sustainable Development Goals.

Dus waar staan ​​we? Er is vooruitgang geboekt, maar de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen blijft bestaan, ook op de arbeidsmarkt. Gemiddeld worden vrouwen in de EU minder betaald dan mannen.

Check out wat het Parlement doet om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen.

Inzicht in de loonkloof tussen mannen en vrouwen 

  • De loonkloof tussen mannen en vrouwen is het verschil in gemiddelde lonen tussen mannen en vrouwen 
  • De niet-gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen is het verschil tussen het gemiddelde bruto-uurloon van mannen en vrouwen, uitgedrukt als een percentage van het mannelijke inkomen. Er wordt geen rekening gehouden met opleiding, leeftijd, gewerkte uren of soort werk.  

Hoe groot is de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU?

Vrouwen in de EU verdienen gemiddeld bijna 12,7% minder per uur dan mannen. Er zijn grote verschillen tussen de lidstaten: in 2021 werd de grootste loonkloof tussen mannen en vrouwen opgetekend in Estland (20.5%), terwijl het EU-land met de kleinste loonkloof tussen mannen en vrouwen Roemenië was (3.6%). Luxemburg heeft de loonkloof tussen mannen en vrouwen gedicht.

Infographic over de loonkloof tussen mannen en vrouwen per EU-land. Meer informatie is te lezen in de paragraaf hierboven.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen per EU-land. 

Een kleinere loonkloof betekent niet noodzakelijkerwijs meer gendergelijkheid. Het komt vaak voor in landen met een lagere vrouwelijke werkgelegenheid. Een hoge loonkloof kan erop wijzen dat vrouwen meer geconcentreerd zijn in laagbetaalde sectoren of dat een aanzienlijk deel van hen in deeltijd werkt.

Lees over de strijd van het Parlement voor gendergelijkheid in de EU.

Vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt

De redenen achter de loonkloof tussen mannen en vrouwen zijn niet eenvoudig: er moet met veel factoren rekening worden gehouden. Het heeft veel meer te maken dan de kwestie van gelijk loon voor gelijk werk.

Lees meer over de oorzaken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.

Hoewel meer vrouwen dan mannen voltooien hoger onderwijs in de EU, zijn ze minder vertegenwoordigd op de arbeidsmarkt. Volgens cijfers van 2022, bijna een derde van de vrouwen (28%) werkt in deeltijd vergeleken met 8% van de mannen en het is veel waarschijnlijker dat ze stoppen met werken om voor kinderen en familieleden te zorgen.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen neemt toe met de leeftijd: het kan toenemen als gevolg van loopbaanonderbrekingen door vrouwen, hoewel deze patronen van land tot land verschillen. Het verschilt ook per branche en in 2021 was hoger in de particuliere sector dan in de openbare sector in de meeste EU-landen.

advertentie

Een belangrijke reden voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen is de oververtegenwoordiging van vrouwen in relatief laagbetaalde sectoren en ondervertegenwoordiging in hogerbetaalde sectoren. Zo hielden vrouwen in 2021 gemiddeld vast 34.7% van de leidinggevende functies in de EU.

Door de loonkloof tussen mannen en vrouwen lopen vrouwen op oudere leeftijd een groter risico op armoede. In 2020 ontvingen vrouwen in de EU ouder dan 65 pensioenen die gemiddeld 28.3% lager waren dan de pensioenen van mannen. Ook hier verschilt de situatie tussen de lidstaten: van een pensioengat van 41.5% in Malta tot 0.1% in Estland.

Maatregelen van het Parlement om de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken

In december 2022 kwamen onderhandelaars van het parlement en de EU-landen dat overeen Bedrijven in de EU zullen informatie moeten vrijgeven die het vergelijken van salarissen gemakkelijker maakt voor degenen die voor dezelfde werkgever werken, waardoor loonverschillen tussen mannen en vrouwen aan het licht worden gebracht.

In maart 2023 keurde het parlement die goed nieuwe regels voor bindende loontransparantiemaatregelen. Als uit de loonrapportage een loonkloof tussen mannen en vrouwen van ten minste 5% blijkt, moeten werkgevers samen met de werknemersvertegenwoordigers een gezamenlijke loonbeoordeling uitvoeren. EU-landen zullen sancties moeten opleggen, zoals boetes voor werkgevers die de regels overtreden. Vacatureberichten en functietitels moeten genderneutraal zijn.

De Raad moet het akkoord nog formeel goedkeuren voordat de regels van kracht worden.

Gendergelijkheid op de werkvloer en daarbuiten 

Deel dit artikel:

EU Reporter publiceert artikelen uit verschillende externe bronnen die een breed scala aan standpunten uitdrukken. De standpunten die in deze artikelen worden ingenomen, zijn niet noodzakelijk die van EU Reporter.

Trending