Vakbonden zeggen dat de richtlijn minimumlonen al werkt

Hoewel de deadline voor de lidstaten om de richtlijn inzake adequate minimumlonen van de Europese Unie aan te nemen pas in november is, blijkt uit onderzoek van de vakbonden dat deze de minimumlonen die in verschillende landen zijn vastgesteld al verhoogt. De analyse werd uitgevoerd door het European Trade Union Institute (ETUI), het onafhankelijke onderzoeks- en opleidingscentrum van het Europees Vakbondsverbond, dat de Europese vakbonden samenbrengt in één Europese overkoepelende organisatie.

Een nieuwe ETUI Policy Brief illustreert dat de Richtlijn Adequate Minimumlonen – zelfs vóór de formele omzetting ervan in nationaal recht, waarvoor de deadline 15 november 2024 is – al impact heeft op de vaststelling van minimumlonen in een reeks EU-lidstaten zoals Bulgarije , Kroatië, Duitsland, Hongarije, Ierland, Letland, Roemenië, Spanje en Nederland.

De meest recente gegevens, die begin dit jaar beschikbaar zijn, laten een substantiële nominale stijging van het wettelijke minimumloon zien in 15 van de 22 EU-landen waar het minimumloon op wetgeving is gebaseerd (er is geen wettelijk minimumloon in Oostenrijk, Denemarken, Finland, Italië en Zweden). Twee factoren spelen hierbij een rol:

1. De hoge inflatie blijft in de hele EU heersen, waardoor het veiligstellen van de koopkracht van mensen met een minimumloon een politieke prioriteit is.

2. Veel lidstaten hanteren al de 'dubbele fatsoensdrempel' van de onlangs aangenomen Richtlijn inzake een Adequaat Minimumloon (gedefinieerd als 60% van het mediaanloon en 50% van het gemiddelde loon).

Alleen Slovenië voldoet momenteel aan deze dubbele fatsoensdrempel, wat de noodzaak aantoont van verdere substantiële verhogingen van het minimumloon in de hele EU. Het ETUI illustreert echter hoe deze drempel al de vaststelling van het nationale minimumloon en de politieke debatten beïnvloedt, nog voordat het nationaal recht werd.

De impact van de dubbele fatsoensdrempel manifesteert zich op verschillende manieren, zoals het in de Bulgaarse wetgeving opnemen van het beginsel van 50% van het gemiddelde loon, het feit dat de dubbele drempel een politiek richtsnoer wordt in Kroatië, het feit dat Cyprus het minimumloon op 60% van het gemiddelde loon heeft vastgesteld en Ierland heeft zich ertoe verbonden hetzelfde te doen.

advertentie

In andere landen vormt de richtlijn al input voor het nationale debat over de toereikendheid van de bestaande minimumlonen en vormt zij de basis voor vakbondscampagnes om deze te verhogen.

Volgens Torsten Müller, auteur van de ETUI-beleidsbrief Aanbreken van een nieuw tijdperk? De impact van de Europese Richtlijn op adequate minimumlonen in 2024“De richtlijn is niet gericht op het definiëren van juridisch bindende normen, maar op het bieden van politieke en normatieve referentiekaders. Dit geldt ook voor de dubbele fatsoensdrempel.

“Dit betekent echter dat de werkelijke betekenis van de richtlijn afhangt van het gebruik ervan door nationale actoren en de effectieve omzetting ervan in nationaal recht. De cruciale les die we uit de ervaringen tot nu toe hebben geleerd, is daarom dat de implementatie van de richtlijn op nationaal niveau moet worden bevochten door al die progressieve actoren die streven naar meer sociale convergentie en minder loonongelijkheid en armoede onder werkenden.

Deel dit artikel: