Loonkloof tussen mannen en vrouwen: vrouwen in Europa werken nog steeds 59 dagen "gratis", aldus het rapport van de Commissie

16.2%: dat is de grootte van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, of het gemiddelde verschil tussen het uurloon van vrouwen en mannen in de hele EU, volgens de laatste cijfers die vandaag (9 december) zijn vrijgegeven door de Europese Commissie. Het cijfer is in een jaar tijd geen centimeter opgeschoven. Volgens een vandaag door de Europese Commissie gepubliceerd rapport is de loonkloof tussen vrouwen en mannen nog steeds een realiteit in alle EU-landen, variërend van 27.3% in Estland tot 2.3% in Slovenië. De algemene cijfers bevestigen een zwakke neerwaartse trend in de afgelopen jaren, met een daling van 1.1% tussen 2008 en 2011. Het rapport van vandaag toont aan dat het grootste probleem bij het bestrijden van de loonkloof in de EU de praktische toepassing van de regels voor gelijke beloning is en het gebrek aan gerechtelijke stappen van vrouwen naar nationale rechtbanken.

"Met wetten die gelijke beloning voor gelijk werk, gelijkheid op de werkplek en minimumrechten op zwangerschapsverlof garanderen, is gendergelijkheid een Europese prestatie. Maar er is nog steeds een weg te gaan naar volledige gendergelijkheid. De loonkloof is nog steeds groot en neemt niet af. Om het nog erger te maken: veel van de veranderingen waren eigenlijk het gevolg van een daling van de lonen van mannen in plaats van een stijging van vrouwen", aldus Viviane Reding, vicevoorzitter van Justitie. "Het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk staat sinds 1957 in de EU-Verdragen. Het is hoog tijd dat het wordt ook realiteit op de werkvloer."

Het vandaag gepubliceerde rapport beoordeelt de toepassing van de bepalingen inzake gelijke beloning in de praktijk in de EU-landen en voorspelt dat de grootste uitdaging voor alle lidstaten in de toekomst de correcte toepassing en handhaving van de regels die door de EU zijn vastgesteld, zal zijn. Richtlijn Gelijkheid uit 2006.

De Commissie heeft als hoedster van de Verdragen ervoor gezorgd dat de lidstaten de EU-regels voor gelijke behandeling correct hebben omgezet en heeft inbreukprocedures ingeleid tegen 23 lidstaten met betrekking tot de manier waarop deze lidstaten een aantal EU-wetten inzake gendergelijkheid hebben omgezet. Alles behalve een van deze zaken zijn gesloten.

Het verslag van vandaag bevestigt echter dat de effectieve toepassing van het beginsel van gelijke beloning wordt belemmerd door het gebrek aan transparantie in beloningssystemen, het ontbreken van duidelijke benchmarks voor gelijke beloning en door een gebrek aan duidelijke informatie voor werknemers die te maken hebben met ongelijkheid. Meer loontransparantie zou de situatie kunnen verbeteren van individuele slachtoffers van loondiscriminatie, die zich gemakkelijker zouden kunnen vergelijken met werknemers van het andere geslacht.

Volgende stappen

In werkelijkheid hebben slechts twee lidstaten (Frankrijk en Nederland) de richtlijn inzake gelijke behandeling van 2006 voldoende en duidelijk zodanig omgezet dat er geen verdere informatie van hen vereist is. De Commissie volgt de overige 26 lidstaten op en zal ervoor zorgen dat de door het EU-recht vastgelegde rechten volledig worden toegepast en gehandhaafd, indien nodig door middel van verdere inbreukprocedures.

advertentie

Achtergrond

Gendergelijkheid is een van de grondbeginselen van de Europese Unie. Het beginsel van gelijke beloning is sinds 1957 verankerd in de Verdragen en is ook opgenomen in Richtlijn 2006/54/EG betreffende gelijke behandeling van vrouwen en mannen in arbeid en beroep.

De steun van de Europese Commissie voor de plicht van de lidstaten om de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken, is een belangrijk engagement en prioriteit, verankerd in de Strategie van de Europese Commissie voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (2010-2015).

Het verslag van vandaag gaat vergezeld van een uitgebreid overzicht van nationale en EU-jurisprudentie over gelijke beloning, een overzicht van de maatregelen van de Commissie om dit aan te pakken en voorbeelden van beste praktijken op nationaal niveau.

Voorbeelden van maatregelen van de Commissie om de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken, zijn onder meer de Gelijkheid loont Initiatief; jaarlijks Landenspecifieke aanbevelingen lidstaten waarschuwen om de loonkloof aan te pakken; Europese Gelijke loondagen; uitwisseling van beste praktijken; en financiering van initiatieven van de lidstaten via de structuurfondsen.

Voorbeelden van goede praktijken inzake gelijke beloning op nationaal niveau:

• Het Belgische parlement keurde in 2012 een wet goed die bedrijven verplicht om elke twee jaar een vergelijkende analyse van hun loonstructuur uit te voeren. België was ook het eerste EU-land dat een Equal Pay Day organiseerde (in 2005).
• De Franse wet van 2006 inzake gelijke beloning vereist dat bedrijven rapporteren over salarissen en hun plannen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Het is veelbetekenend dat de wet werkgevers ook verplicht een schriftelijk jaarverslag over gendergelijkheid op te stellen en dit aan de werknemersvertegenwoordigers voor te leggen.
• De Oostenrijkse wet gelijke behandeling verplicht bedrijven om rapporten over gelijke beloning op te stellen. De regels worden geleidelijk ingevoerd en zijn nu verplicht voor bedrijven met meer dan 250, 500 en 1000 werknemers. Bedrijven met meer dan 150 werknemers moeten vanaf 2014 een rapportage maken.

Meer informatie

Europese Commissie – De loonkloof tussen mannen en vrouwen

Homepage van Vice President Viviane Reding

Volg de vice-voorzitter op Twitter: @ VivianeRedingEU

Volg EU Justitie op Twitter: EU_Justice

Deel dit artikel: