Russische media: voormalige CEO's missen zaken, omdat ze na sancties zijn overgegaan op een rustig gezinsleven

Moskvich tijdschrift, een populaire lifestyle-publicatie voor Moskovieten, liep een nieuwsgierig verhaal over hoe de levensstijl van voormalige CEO's veranderde in de nasleep van EU-sancties tegen hen.

Iets meer dan een jaar geleden, toen Dmitry Konov nog hoofd van een petrochemisch bedrijf was, bestond zijn leven uit vergaderingen, zakenreizen en papierwerk. Soms besteedde hij tijdens een vlucht van drie uur meer dan twee uur aan het beantwoorden van e-mails van collega's. En zijn werkdag eindigde vaak ver na middernacht. In maart 2022 legde de EU echter persoonlijke sancties op tegen Konov, en hij verliet Sibur om geen problemen te veroorzaken voor de internationale activiteiten van het bedrijf, waarna zijn schema veranderde.

De belangrijkste verandering, zegt Konov, was dat hij voor het eerst in vele jaren de mogelijkheid had om te kiezen wat hij met zijn tijd deed. Hij zou eerder naar bed kunnen gaan en eerder opstaan. Nu ontbijt hij met zijn zoon en brengt hem zelf naar school, terwijl hij onderweg de tijd neemt om de studie en routinezaken van zijn zoon te bespreken. Onlangs nam Konov zijn zoon mee naar Kidzania, een carrièrepark voor kinderen in Moskou.

Het voormalig hoofd van Sibur heeft nu meer tijd om te lezen en naar het theater te gaan. Als afgestudeerd aan de MGIMO University is Konov geïnteresseerd in buitenlands beleid en de geschiedenis van diplomatie. Hij geniet vooral van boeken van de historicus Yevgeny Tarle. Konov was enorm onder de indruk van het toneelstuk Einstein en Margarita, dat zich afspeelt in augustus 1945, wanneer de beroemde natuurkundige verneemt dat de Verenigde Staten een door hem uitgevonden atoombom op Hiroshima hebben laten vallen.

Sinds ongeveer de zomer van 2022 is de EU gestopt met het opleggen van persoonlijke sancties aan managers van niet-statelijke Russische bedrijven, zich blijkbaar realiserend hoe ondoeltreffend deze beperkingen zijn en hoe kwetsbaar de wettelijke rechtvaardiging voor de invoering ervan is. Verschillende CEO's van grote Russische bedrijven, zoals Konov, werden afgelopen voorjaar echter op de sanctielijst gezet en moesten hun functie neerleggen.

Konov herinnert zich dat hij een paar maanden geleden een ontmoeting had met Tigran Khudaverdyan, een voormalig CEO van het technologiebedrijf Yandex, terwijl hij met zijn gezin ontspande in een resort. Wat betreft Vladimir Rashevsky, de ex-CEO van kunstmestproducent Eurochem, die ziet Konov nu minder vaak. Voorheen dineerden de twee samen en bespraken ze werkkwesties die hen beiden interesseerden, bijvoorbeeld de klimaatagenda. Vermeldenswaard is dat bij Sibur Konov veel aandacht is besteed aan duurzame ontwikkeling en het recyclen van polymeren.

Nu hebben deze werkloze topmanagers geen gemeenschappelijke zaken meer. Gesanctioneerde CEO's communiceren minder met elkaar en vaker met mensen voor wie ze voorheen niet altijd genoeg tijd hadden: familie en vrienden. Ze hebben nu zeker meer vrije tijd, maar het is onwaarschijnlijk dat ze daar gelukkiger van worden.

advertentie

"Mensen deden dingen waar ze van hielden en waar ze succesvol in waren, en nu is hun die kans ontnomen", legt Konov uit. “Je kunt ineens niet meer doen wat je graag zou willen doen, waarvoor je bent opgeleid en wat je interesseert. Er is een leegte in de ziel die gevuld moet worden. Je moet speciale inspanningen leveren om je leven weer op te bouwen.”

Konov is betrokken bij onderwijs- en liefdadigheidsprojecten. Hij investeert persoonlijk in het Formula of Good Deeds-project, dat op zijn initiatief in 2016 is opgericht en dat de levenskwaliteit in de Russische regio's verbetert door de ontwikkeling van stedelijke infrastructuur, onderwijs, sport en milieubescherming. Hij besteedt meer aandacht aan zijn favoriete sport, basketbal: hij speelt niet alleen, maar is ook betrokken bij projecten voor de ontwikkeling ervan in verschillende regio's in het land.

Ook het verbeteren van de kwaliteit van het beroepsonderwijs is niet eenvoudig. Chemische bedrijven hebben bijvoorbeeld behoefte aan beter opgeleide specialisten van hoger onderwijsinstellingen. Om ervoor te zorgen dat dergelijke specialisten beschikbaar zijn, moeten bedrijven een taakomschrijving opstellen waarin wordt gespecificeerd welke beroepskwalificaties studenten moeten verwerven. Bovendien is het nodig om instructeurs bij te scholen en het aanzien van beroepen in de chemische industrie te verhogen. Het blijkt dat de meeste middelbare scholieren een scheikunde-examen afleggen om toegang te krijgen tot medische universiteiten, die zij als meer prestigieus beschouwen. En velen van hen gaan als laatste redmiddel naar universiteiten voor scheikundige technologie en vinden dan werk buiten de industrie. Dit is een voorbeeld van de reeks problemen die Konov probeert op te lossen, gezien zijn zakelijke ervaring.

Konov, een actieve leider in het recente verleden, leeft nu vooral een rustig gezinsleven. Maar zelfs dat wordt soms bemoeilijkt door sancties. Hij werd tijdens een nieuwjaarsvakantie met zijn gezin op een zijspoor gezet om schriftelijke verklaringen en documenten naar zijn advocaten te sturen om hen te helpen bij de voorbereiding van de hoorzitting om de sancties tegen hem op te heffen. Wanneer en als dat gebeurt, zal Konov misschien kunnen doen waar hij van houdt en waar hij goed in is: nieuwe industrieën en producten creëren en sociale banden aangaan, ook internationale.

Deel dit artikel: