Verbind je met ons

Geslachtsgelijkheid

EP-leden stemmen voor loontransparantie in ambitieuze, inclusieve en verreikende richtlijn ter ondersteuning van gelijke beloning

DELEN:

gepubliceerd

2 jaar geleden

on

We gebruiken uw aanmelding om inhoud aan te bieden op manieren waarmee u heeft ingestemd en om ons begrip van u te verbeteren. U kunt zich op elk moment afmelden.

De Commissie werkgelegenheid en sociale zaken en de Commissie rechten van de vrouw en gendergelijkheid hebben vóór het standpunt van het Europees Parlement over de richtlijn loontransparantie gestemd. Het doel van de richtlijn is om EU-brede minimumnormen voor loontransparantiemaatregelen vast te stellen, zodat werknemers hun recht op gelijke beloning kunnen doen gelden. De Fractie De Groenen/EVA roept al lang op tot gelijke beloning voor werk van gelijke waarde en heeft met succes aangedrongen op een ambitieuzere richtlijn dan het voorstel van de Commissie. Momenteel verdienen vrouwen in de EU over het algemeen 14% minder dan mannen. Met deze richtlijn zal de EU een grote stap zetten in de richting van het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Kira Marie Peter-Hansen, EP-lid van de Groenen/EFA en rapporteur van het Europees Parlement voor de richtlijn inzake loontransparantie in de Commissie werkgelegenheid en sociale zaken, merkt op:   “Met de stemming van vandaag geeft het Parlement een duidelijk signaal af dat we de loonkloof willen dichten. Het zou tot het verleden moeten behoren dat vrouwen minder betaald krijgen dan mannen, maar dat is niet het geval. Om het probleem op te lossen moeten we weten alle feiten. Loontransparantie kan ons dat geven. Het zendt een krachtige boodschap uit dat we niet langer loondiscriminatie op grond van geslacht zullen accepteren. Het is ook een instrumentarium om lidstaten en werkgevers te helpen hun loonkloof tussen mannen en vrouwen in het algemeen weg te werken.

  “Het voorstel van de Commissie was een goed begin. Maar het gaat niet ver genoeg. Daarom pleit het Europees Parlement ervoor dat meer werknemers hun recht op gelijke beloning gewaarborgd krijgen en dat meer bedrijven transparant zijn over de beloning. Als de EU-landen en de De Europese Commissie is serieus met het dichten van de loonkloof, en ik verwacht dat ze zullen luisteren.   "Historisch gezien is het werk van vrouwen ondergewaardeerd en onderbetaald, en loontransparantie kan niet alle vormen van discriminatie uitroeien. Maar het kan de loonkloof wel aan het licht brengen en ervoor zorgen dat er actie wordt ondernomen waar dat nodig is."  

Terry Reintke, Schaduwrapporteur van de Groenen/EFA van de richtlijn inzake loontransparantie in de Commissie rechten van de vrouw en gendergelijkheid, commentaar;  
“De stemming van vandaag is een grote stap voorwaarts in het garanderen van gelijke beloning voor iedereen in de EU. Het standpunt van het Europees Parlement erkent dat verschillende vrouwen verschillende soorten discriminatie ervaren en dat dit niet onopgemerkt kan blijven. Bij het vergoeden van slachtoffers en het bestraffen van bedrijven zal er rekening gehouden worden met intersectionaliteit. Het Europees Parlement breidt niet alleen de reikwijdte uit van bedrijven die informatie moeten publiceren, maar geeft ook een duidelijk signaal af door de “ongerechtvaardigde” loonkloof van een bedrijf weg te werken: geen enkele loonkloof kan onaangeroerd blijven.  

Meer: Het aangenomen standpunt van het Europees Parlement over de richtlijn inzake loontransparantie wil het aantal werknemers dat een bedrijf moet hebben om verplicht te zijn de loonkloof te publiceren, verlagen. De Commissie stelde bedrijven met +250 werknemers voor, maar het Parlement zegt +50 werknemers met de voorwaarde om dit na een paar jaar nog verder te verlagen. Met de verscherping door het Parlement zou dit ongeveer 60% van alle werknemers in de EU omvatten. Bovendien stelt het Parlement dat werknemersvertegenwoordigers democratisch gekozen moeten worden door de werknemers en niet door het management.     

Deel dit artikel:

Gerelateerde onderwerpen:
EU Reporter publiceert artikelen uit verschillende externe bronnen die een breed scala aan standpunten uitdrukken. De standpunten die in deze artikelen worden ingenomen, zijn niet noodzakelijk die van EU Reporter.
advertentie

Trending