De Commissie vernieuwt haar beleid tegen psychologische en seksuele intimidatie

De Europese Commissie heeft haar beleid tegen psychologische en seksuele intimidatie herzien en de formele en informele verhaalsmechanismen voor slachtoffers gestroomlijnd en gemoderniseerd. Het vernieuwde beleid is gebaseerd op een alomvattende aanpak die voortbouwt op de krachtige preventiemaatregelen die al zijn getroffen. Het zal ook de post en de figuur van de 'Hoofdvertrouwenspersoon' inrichten, die toezicht zal houden op het beleid inzake preventie en bestrijding van intimidatie en tegelijk de zichtbaarheid ervan binnen de instelling zal vergroten. 

Bovendien verbetert de hervorming de procedures op het gebied van bewustmaking en vroegtijdige detectie van risico's die bevorderlijk zijn voor intimidatie en interventies van omstanders. Opleiding zal een essentieel onderdeel blijven van de activiteiten ter voorkoming van intimidatie: alle huidige en nieuw aangestelde managers zullen een verplichte opleiding moeten volgen over de preventie en bestrijding van intimidatie.

Commissaris voor Begroting en Administratie Johannes Hahn zei: “Er is binnen de Commissie geen plaats voor intimidatie, in welke vorm dan ook, psychologisch of seksueel. Voor ons allemaal moet dit een absolute prioriteit zijn. Met de ambitie om het goede voorbeeld te geven, hebben we het beleid van de Commissie tegen intimidatie vernieuwd. Dit hebben we gedaan op basis van uitgebreid overleg met het personeel, onder meer met personeelsvertegenwoordigers en netwerken. Maar nu is het aan ons allemaal om onze beloften elke dag waar te maken, overal in de Commissie.”

Het bestrijden van intimidatie gaat hand in hand met de inspanningen van de Commissie om een ​​arbeidswereld te bevorderen die veilig en respectvol is en die diversiteit ondersteunt en aanmoedigt, wat allemaal sleutelelementen zijn van de nieuwe HR-strategie van de Commissie.  

Deel dit artikel: