#SocialDialogue - De toekomst van Europa

De nieuw opgerichte Europese Arbeidsautoriteit, opgericht door de Europese Unie, zal zich richten op het versterken van het wederzijdse vertrouwen en het faciliteren van de ontwikkeling en implementatie van arbeidsregels in de hele EU op de meest efficiënte en veilige manier.

De noodzaak van de oprichting van de Autoriteit vloeit voort uit de transformatie van de mondiale arbeidsmarkt als gevolg van technologische innovatie, demografische valkuilen, klimaatverandering en mondialisering, maar ook uit de toenemende uitdagingen binnen de EU en de noodzakelijke oplossing voor het mobiliteitsprobleem binnen de EU van Europese werknemers. leden van vakbonden.

Volgens de Eurobarometer wordt het concept van vrij verkeer van werknemers in de hele EU gesteund door maar liefst 80% van de Europeanen, waarbij de werkgelegenheidskwestie van cruciaal belang is voor ruim 17 miljoen EU-burgers die in Europa werken buiten hun land van herkomst.

Commissaris voor Werkgelegenheid, Sociale Zaken, Vaardigheden en Arbeidsmobiliteit Marianne Thyssen zei: “De autoriteit zal de olie in het apparaat van de interne markt zijn, een plek waar collega's van verschillende nationale autoriteiten eraan gewend raken om samen te werken en samen problemen op te lossen. Hierdoor zullen de wielen van de arbeidsmobiliteit soepeler gaan draaien, in het voordeel van miljoenen Europese burgers en bedrijven.”

De Internationale Arbeidsorganisatie was een ander orgaan dat de oprichting van de autoriteit verwelkomde en in haar Centenary Declaration een prioriteit stelde aan het creëren, bevorderen en ratificeren van internationale arbeidsnormen. Een open sociale dialoog tussen de toezichthouders, waaronder de Autoriteit, werkgevers en werknemers vertegenwoordigd door vakbonden is de sleutel tot het verwezenlijken van deze taak, waarbij speciale nadruk moet worden gelegd op het waarborgen van de vrijheid van vergadering en het vaststellen van collectieve overeenkomsten. In dit opzicht zijn het de vakbonden die de drijvende kracht zullen zijn achter de effectieve ontwikkeling van deze tripartiete communicatie, waardoor het mogelijk wordt het gebrek aan informatie over de rechten van werknemers in de EU aan te pakken.

Met hulp van nationale regelgevende instanties zal de Autoriteit werknemers (onder meer via vakbonden) en werkgevers betere toegang bieden tot informatie over hun rechten en plichten, aldus Jean-Claude Juncker. “Dit zal zowel de miljoenen Europeanen als de miljoenen bedrijven die grensoverschrijdend actief zijn in de EU rechtstreeks ondersteunen”, benadrukte hij.

advertentie

De afgelopen twintig jaar is de groei van de vakbonden in Europa afgenomen, waarbij de recente economische crisis een bijkomend negatief effect heeft gehad op collectieve arbeidsovereenkomsten in verschillende bedrijfstakken, wat heeft geleid tot toenemende ongelijkheid, economische zekerheid en een wijdverbreide praktijk van tijdelijke arbeidscontracten in de hele EU. .

Als reactie hierop en in het licht van de start van de werkzaamheden bij de Autoriteit heeft IndustriALL, de grootste internationale vakbondsconfederatie, zijn nieuwe Together at Work-campagne gelanceerd, gericht op het uitbreiden van het lidmaatschap van de vakbond en het demonstreren van de positieve impact van collectieve onderhandelingen. bij het beschermen van de rechten van werknemers.

Volgens gegevens van de OESO maakt de ontwikkeling van collectieve overeenkomsten en de daarmee samenhangende centralisatie en coördinatie van een tripartiete dialoog over alle kwesties die verband houden met het arbeidsbeheer van bedrijven het mogelijk de arbeidsparticipatie te verhogen en daarmee de werkloosheid terug te dringen.

Het opstellen van collectieve overeenkomsten ondersteunt werknemers in heel Europa bij het verkrijgen van betere arbeidsomstandigheden. Leden van staalvakbonden in Duitsland en Tsjechië zijn er bijvoorbeeld in geslaagd de genderkloof op het gebied van lonen te overbruggen, de gemiddelde salarissen te verhogen en de werkweekduur te verkorten. Soortgelijke resultaten zijn behaald in andere sectoren in Frankrijk, Finland en België.

Dit werd mogelijk gemaakt door de opeenstapeling van de beste vakbondspraktijken bij grote internationale bedrijven die lid zijn van IndustriALL. Een voorbeeld voor de oliesector is te vinden in LUKOIL. De International Association of Trade Union Organizations (IATUO) van het bedrijf, die onlangs haar 25e bestaan ​​vierde^th jubileum, brengt nu meer dan 130,000 werknemers van productielocaties in Rusland en daarbuiten samen.

IATUO werkt samen met IndustriALL binnen de Global Framework Agreement, waarbij LUKOIL het enige bedrijf in Oost-Europa is dat de verantwoordelijkheid op zich neemt voor de organisatie en consistente implementatie van het MVO-beleid.

De principes van de sociale partnerschapsovereenkomst tussen IATUO en LUKOIL worden geïmplementeerd binnen de bedrijfsstructuur in Rusland en internationaal, ondersteund door collectieve overeenkomsten in elk land van aanwezigheid.

Voorzitter van de IATUO LUKOIL-raad, Georgy Kiradiev, zei: “Een vakbond biedt de mogelijkheid om de aandacht van de werkgever te vestigen op de problemen van de werknemer en de belangen van laatstgenoemde te beschermen indien nodig. Het is vaak voldoende dat een vakbond de legitieme belangen van de werknemer op competente wijze bepleit, en de kwestie zal op een snelle en efficiënte manier worden opgelost. Het is altijd mogelijk om consensus te bereiken, je moet alleen weten hoe je moet onderhandelen.”

Bij de ontwikkeling van het Together at Work-concept hield IndustriALL rekening met de ervaring van IATUO bij het opbouwen van werk met buitenlandse vakbondsorganisaties binnen de bedrijfsstructuur. Uiteindelijk moet het programma het voor Europese bedrijven gemakkelijker maken om zich aan te passen aan de eisen van de markt en, met de steun van de Europese Arbeidsautoriteit, zorgen voor de uitvoering van een tripartiete dialoog om mondiale duurzame ontwikkeling te verwezenlijken.

Het ondersteunen van het eerder vastgestelde tempo om de sociale dialoog in de EU te bevorderen lijkt bemoedigend, en de eerste resultaten van de Europese Arbeidsautoriteit zullen in de nabije toekomst de inzet van de Europese besluitvormers onthullen.

Deel dit artikel: