Verbind je met ons

EU

VK dreigt met actie tegen 1,500 bedrijven vanwege stilzwijgen over #GenderPayGap

DELEN:

gepubliceerd

6 jaar geleden

on

We gebruiken uw aanmelding om inhoud aan te bieden op manieren waarmee u heeft ingestemd en om ons begrip van u te verbeteren. U kunt zich op elk moment afmelden.

Ongeveer 1,500 grote Britse bedrijven die er niet in slaagden de deadline van de overheid te halen om de loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers te rapporteren, zouden te maken kunnen krijgen met juridische stappen, aldus de Britse gelijkheidswaakhond. schrijft Kieran Guilbert.

Een vorig jaar geïntroduceerde wet verplicht bedrijven en liefdadigheidsinstellingen met meer dan 250 werknemers – die bijna de helft van de Britse beroepsbevolking vertegenwoordigen – elk jaar vóór 4 april hun loonkloof tussen mannen en vrouwen te rapporteren.

Meer dan 10,000 werkgevers hebben de deadline van middernacht gehaald, waarbij uit gegevens blijkt dat bijna acht op de tien mannen gemiddeld meer betalen dan vrouwen, terwijl slechts 10 procent het vrouwelijke personeel hogere salarissen betaalt.

De Britse Equality and Human Rights Commission (EHRC) zei dat de ongeveer 1,500 bedrijven die de deadline niet hadden gehaald, een maand de tijd zouden krijgen om hieraan te voldoen voordat de waakhond actie ondernam – wat zou kunnen leiden tot gerechtelijke procedures en resulteren in onbeperkte boetes.

“Het rapporteren van loonverschillen tussen mannen en vrouwen is niet optioneel; het is een wettelijke vereiste, maar ook het juiste om te doen”, zei Rebecca Hilsenrath, CEO van de EHRC, in een verklaring.

“We zullen binnenkort beginnen met handhaving tegen alle werkgevers die niet hebben gepubliceerd,” voegde ze eraan toe.

Volgens vorig jaar gepubliceerde overheidsgegevens bedraagt ​​de totale loonkloof tussen mannen en vrouwen in Groot-Brittannië 18.4 procent.

advertentie

HSBC, Virgin Atlantic en een onderdeel van Barclays behoorden tot de grootste bedrijven met de grootste loonkloof tussen mannen en vrouwen (respectievelijk 59%, 58% en 49%) volgens een analyse van Reuters van de gepubliceerde gegevens, waarbij het gemiddelde als maatstaf werd gebruikt.

Bedrijven zijn niet verplicht de gegevens in detail uit te splitsen, wat leidt tot kritiek dat de gemiddelde cijfers de demografische verklaringen voor verschillen zouden kunnen verdoezelen of overdrijven. Toch markeren ze een keerpunt voor vrouwen op de werkvloer, zeggen voorstanders.

“Door erachter te komen wat hun collega’s verdienen, zijn vrouwen in een positie om elke loonongelijkheid aan te vechten”, zegt Sam Smethers, algemeen directeur van de Fawcett Society, een Britse vrouwenrechtengroep, per e-mail aan de Thomson Reuters Foundation.

“We roepen vrouwen vandaag overal ter wereld op om die eerste stap te zetten en simpelweg het gesprek over loon aan te gaan”, voegde ze eraan toe.

Deel dit artikel:

Gerelateerde onderwerpen:
EU Reporter publiceert artikelen uit verschillende externe bronnen die een breed scala aan standpunten uitdrukken. De standpunten die in deze artikelen worden ingenomen, zijn niet noodzakelijk die van EU Reporter.
advertentie

Trending