#PostingOfWorkers: Raad bereikt akkoord

De Raad heeft overeenstemming bereikt over zijn standpunt (algemene oriëntatie) over de detacheringsrichtlijn. Het nieuwe voorstel herziet bepaalde elementen van de oorspronkelijke richtlijn uit 1996. 

Raadsvoorzitter en minister van Volksgezondheid en Arbeid van Estland Jevgeni Ossinovski (afgebeeld) zei: "Ik ben blij dat de Raad overeenstemming heeft bereikt over zijn standpunt over zo'n belangrijke en gevoelige kwestie. En ik ben vooral blij dat er na lange onderhandelingen brede steun was voor ons compromis. De definitieve tekst bevat een delicaat evenwicht. aan de andere kant is het essentieel om ervoor te zorgen dat onze werknemers eerlijk worden behandeld. Mensen die hetzelfde werk op dezelfde plaats doen, moeten ook dezelfde arbeids- en loonvoorwaarden hebben. Anderzijds mogen we geen onnodige belemmeringen opwerpen voor het vrije verkeer van diensten - bijvoorbeeld in de transportsector die van nature mobiel is."

Het doel van de richtlijn is om de levering van diensten in de hele EU te vergemakkelijken, met inachtneming van eerlijke concurrentie en de rechten van werknemers die in een bepaalde lidstaat werken en door hun werkgever worden uitgezonden om tijdelijk in een andere lidstaat te werken (gedetacheerde werknemers). De richtlijn zal zorgen voor een eerlijke beloning en een gelijk speelveld tussen detacherende en lokale bedrijven in het gastland.

De nieuwe richtlijn voorziet in:

• Beloning van gedetacheerde werknemers in overeenstemming met de wetgeving en praktijken van de ontvangende lidstaat;
• langdurige detachering van 12 maanden die verlengd kan worden tot 6 maanden (18 maanden in totaal) op basis van een gemotiveerde melding door de dienstverlener;
• toepassing van algemeen geldende collectieve overeenkomsten op gedetacheerde werknemers in alle sectoren;
• gelijke behandeling van uitzendkrachten en lokale werknemers
• wat de transportsector betreft, zullen de bepalingen van de wijzigingsrichtlijn van toepassing zijn vanaf de datum van inwerkingtreding van de komende sectorspecifieke wetgeving, en;
• drie jaar omzettingsperiode plus nog een jaar vóór de toepassing van de richtlijn.

Alle beloningsregels die van toepassing zijn op lokale werknemers, zullen ook moeten gelden voor gedetacheerde werknemers. De beloning omvat niet alleen de minimumlonen, maar ook andere elementen zoals bonussen of toelagen.

Het Platform tegen zwartwerk zal worden ingezet om fraude en misbruik te bestrijden en de informatie-uitwisseling en administratieve samenwerking tussen lidstaten te verbeteren.

Achtergrond 

advertentie

De herziening van de richtlijn uit 1996 was nodig om de wetgeving aan te passen aan de nieuwe economische en arbeidsmarktomstandigheden en om de jurisprudentie van het Europees Hof van Justitie te codificeren. Dit zal de duidelijkheid van de EU-wetgeving verbeteren.

De herziene richtlijn richt zich op kwesties die vallen onder het EU-regelgevingskader dat is vastgesteld door de oorspronkelijke richtlijn uit 1996. De herziene detacheringsrichtlijn en de handhavingsrichtlijn vullen elkaar dus aan en versterken elkaar.

Bij de detachering van werknemers waren in 1.9 2014 miljoen Europese werknemers betrokken. Hoewel het slechts 0.7 % van de totale werkgelegenheid in de EU vertegenwoordigt, ondersteunt de detachering van werknemers de grensoverschrijdende dienstverlening in de hele interne markt, met name in de bouw en in sommige sectoren van de persoonlijke en zakelijke dienstverlening . Volgens de bestaande regels moeten detacherende bedrijven voldoen aan een aantal kernrechten van het gastland, waaronder minimumlonen.

Wat is het volgende

Met dit akkoord kan de Raad onderhandelingen starten met het Europees Parlement.