Vrouwen die in Europese tv-fictie werken, krijgen 28% van de opdrachten

Dit gloednieuwe rapport: “Vrouwelijke professionals in de Europese TV/SVOD-fictieproductie cijfers 2015-2022” is zojuist gepubliceerd door het European Audiovisual Observatory, onderdeel van de Raad van Europa in Straatsburg. Dit rapport biedt een analyse van de genderongelijkheid voor zes categorieën personeel buiten het scherm: directeuren; schrijvers; producenten; cinematografen; componisten en redacteuren en gegevens voor hoofdrollen.

 In 2022 bedroeg het aandeel vrouwelijke professionals in de productie van tv- en SVOD-fictie 28%. Het lage aandeel is het gevolg van drie cumulatieve factoren:

o Een laag aandeel onder de actieve beroepsbevolking;
o Minder opdrachten voor vrouwelijke professionals;
o Werk dat vaker wordt gedeeld met andere professionals (vrouwelijke schrijvers schrijven bijvoorbeeld vaker mee dan hun mannelijke tegenhangers).

• De genderongelijkheid varieert uiteraard tussen de personeelscategorieën. Het aandeel vrouwelijke professionals is hoger voor producenten (48%) en schrijvers (37%), dichtbij het gemiddelde voor redacteuren (26%) en regisseurs (25%) en aanzienlijk lager voor componisten (11%) en cinematografen

• Vrouwelijke professionals lijken meer vertegenwoordigd te zijn in personeelscategorieën waarin meerdere professionals samenwerken, zoals het geval is bij producenten en schrijvers. Omgekeerd, wanneer de functie doorgaans slechts door één professional wordt bekleed (bijvoorbeeld regisseurs of cinematografen), zijn vrouwen doorgaans meer ondervertegenwoordigd.

• Maar zelfs voor personeelscategorieën met meerdere professionals die verantwoordelijk zijn voor het schrijven of produceren van een werk, worden de teams meestal geleid door mannelijke professionals. In 2022 waren vrouwelijke schrijvers bijvoorbeeld goed voor 37% van het schrijven van audiovisuele fictie, terwijl door vrouwen aangestuurde teams slechts 28% van alle schrijfteams voor hun rekening namen (tegenover 56% voor door mannen aangestuurde teams en 16% voor genderevenwichtige teams). ploegen.

• Of het nu gaat om de actieve bevolking of om opdrachten, het aandeel vrouwelijke professionals is sinds 2015 over het algemeen toegenomen (in totaal groeide het aandeel vrouwen in alle functies van 20% naar 28%). Maar de belangrijkste vooruitgang is geboekt voor de functies met een laag of zeer laag aandeel vrouwen (bijvoorbeeld componisten, cinematografen, regisseurs), terwijl de evolutie langzamer verliep voor functies als schrijvers of producenten. Ter illustratie: het toepassen van de groeicijfers van de afgelopen acht jaar zou gendergelijkheid betekenen in 8 voor schrijvers, 2029 voor regisseurs... en 2032 voor componisten.

advertentie

• Een meer bemoedigend aspect zou er echter toe kunnen bijdragen dat gendergelijkheid eerder wordt bereikt. Vrouwen in de ene personeelscategorie werken vaker samen met andere vrouwen; Zo is het aandeel vrouwelijke schrijvers of producenten aanzienlijk hoger als de regisseur een vrouw is, en hetzelfde geldt voor werken die voornamelijk door vrouwen zijn geschreven of geproduceerd. Vooruitgang in elke positie zal daarom waarschijnlijk een positieve invloed hebben op de andere.

Foto door Nicolaas Ladino Silva on Unsplash

Deel dit artikel: