De EU-strategie voor gendergelijkheid mag niet nalaten de schadelijke gevolgen van de #COVID-19-crisis voor vrouwen aan te pakken, zegt het #EESC

Het Europees Economisch en Sociaal Comité (EESC) roept de Europese Commissie op om haar nieuwe strategie voor gendergelijkheid snel uit te voeren en tegelijkertijd de schadelijke gendereffecten van de COVID-19-pandemie aan te pakken, die de bestaande sociale en economische genderongelijkheid verder heeft verergerd en het geweld tegen vrouwen heeft doen toenemen en verschillende vormen van discriminatie tegen hen.

In het advies dat tijdens de plenaire vergadering van juli is aangenomen, stelt het EESC dat de Commissie ervoor moet zorgen dat de strategie rekening houdt met de negatieve gevolgen van de crisis voor gendergelijkheid. Het EESC benadrukte ook dat de COVID-19-crisis vereist dat het genderperspectief wordt opgenomen in de herstelmaatregelen van alle lidstaten.

"Met COVID-19 lopen vrouwen steeds meer risico op geweld, armoede, meerdere vormen van discriminatie en economische afhankelijkheid. De strategie moet onverwijld worden uitgevoerd om te voorkomen dat vrouwen de prijs blijven betalen voor de pandemie", rapporteur voor de opinie, vertelde Giulia Barbucci aan de plenaire vergadering.

Barbucci zei dat het EESC de benadering van de Commissie steunt om gendermainstreaming te gebruiken om het genderperspectief op alle terreinen en in alle stadia van de beleidsvorming te integreren. Dit moet ook het beheer van financiële programmeringsmechanismen omvatten.

Aangezien de pandemie de flagrante loonkloof tussen mannen en vrouwen nog meer aan het licht heeft gebracht, was het EESC verheugd over de aankondiging van een initiatief van de Commissie om al dit jaar bindende maatregelen inzake loontransparantie tussen mannen en vrouwen in te voeren, en verwierp elk uitstel van een dergelijk initiatief.

Vrouwen vertegenwoordigen de meerderheid van de werknemers in de gezondheidszorg, de sociale zorg en de dienstensector, waardoor ze tijdens de pandemie in de frontlinie zijn komen te staan ​​en een risico voor hun gezondheid vormen. Aangezien banen die door vrouwen worden bezet vaak onderbetaald, ondergewaardeerd en onzeker zijn, is het essentieel om meer sociale erkenning en economische waarde aan deze beroepen te geven, wat zou bijdragen tot het verkleinen van loon- en andere genderkloven.

De COVID-19-crisis heeft ook duidelijk gemaakt dat er maatregelen moeten worden gefinancierd voor het evenwicht tussen werk en privéleven, waarvan het ontbreken ervan vaak, samen met hardnekkige stereotypen, de oorzaak is van gendergerelateerde kloven in de economie.

advertentie

Vrouwen dragen nog steeds het grootste deel van de zorgtaken thuis, wat hun sociale en economische empowerment sterk beperkt en hen ervan weerhoudt een eerlijk loon en een eerlijk pensioen te ontvangen. Het EESC beveelt een systematische aanpak van het zorgbeleid aan en dringt er bij de EU-lidstaten op aan hun inspanningen voort te zetten om het aanbod, de betaalbaarheid en de kwaliteit van onderwijs en opvang voor jonge kinderen te vergroten.

In het advies legt het EESC sterk de nadruk op het uitbannen van geweld tegen vrouwen, dat tijdens de lockdowns is toegenomen: "Huiselijk geweld is tijdens de quarantaine exponentieel toegenomen, terwijl cybergeweld een groeiende bedreiging voor vrouwen is geworden. De lidstaten hebben geen instrumenten om online intimidatie van vrouwen en meisjes aan te pakken, en de Commissie zou met voorstellen moeten komen voor dit gemeenschappelijke probleem", waarschuwde corapporteur Indrė Vareikytė.

Het EESC roept de Commissie op initiatieven te lanceren om geweld en seksuele intimidatie op het werk en thuis aan te pakken en heeft herhaaldelijk gevraagd om online intimidatie en pesten van vrouwen toe te voegen aan de definitie van illegale haatzaaiende uitlatingen.

Volgens het EESC kunnen maatschappelijke organisaties een cruciale rol spelen bij het voorkomen van geweld tegen vrouwen en bij het bevorderen van een genderbewuste cultuur, door bewustmaking en het verzamelen en delen van goede praktijken. Het EESC heeft zijn suggestie herhaald om op EU-niveau een noodfonds voor juridische zaken op te richten, dat steun zou bieden aan maatschappelijke organisaties die wetgeving die de rechten van vrouwen schendt, voor de rechter aanvechten.

Vareikytė onderstreepte de belangrijke rol die de media spelen bij het creëren en in stand houden van stereotypen die leiden tot vooroordelen jegens vrouwen en verdere ongelijkheid creëren. Ze zei dat het EESC pleit voor een nieuwe thematische focus – media en reclame – die wordt opgenomen in de volgende gendergelijkheidsindex die wordt gepubliceerd door het Europees Instituut voor gendergelijkheid (EIGE).

"De kracht van de media om stereotypen te creëren en in stand te houden mag niet langer worden onderschat en we moeten het aanpakken. De representatie van gender in de media is nog steeds stereotiep, en de situatie in de reclamesector is nog erger. Reclame moet gendergelijkheid bevorderen. in de samenleving, en niet andersom, zoals vaak het geval is," zei Vareikytė. De media moeten daarom gedragscodes en andere maatregelen aannemen die seksisme en schadelijke stereotypen verbieden.

In zijn advies roept het EESC ook op tot verschillende maatregelen om de hardnekkige genderkloof op andere terreinen te dichten: het verzoekt de lidstaten specifieke maatregelen te nemen om de onderwijs- en loopbaanbegeleiding te verbeteren om de gendersegregatie in het onderwijs en op de arbeidsmarkt tegen te gaan, die momenteel voorkomt dat veel meisjes en jongeren vrouwen ervan weerhouden een carrièrepad te kiezen dat als minder traditioneel wordt beschouwd. Het EESC dringt ook aan op maatregelen om de digitale genderkloof te dichten en vrouwen aan te moedigen om STEM-, AI- en ICT-sectoren te betreden, die betere carrièrevooruitzichten bieden en betere beloningen beloven.

Een andere hardnekkige tekortkoming is het gebrek aan evenwichtige deelname van mannen en vrouwen aan de besluitvorming. Het EESC verzoekt de Raad nogmaals om door te gaan met de besprekingen over de richtlijn ter verbetering van het genderevenwicht in raden van bestuur van ondernemingen.

Deel dit artikel: