#Diversiteit in de Europese Commissie: Open brief aan Jean-Claude Juncker en Günther Oettinger

Beste president Juncker en commissaris Oettinger,

We verwelkomen de diversiteits- en inclusiestrategie van de Europese Commissie 'Een betere werkplek voor iedereen: van gelijke kansen naar diversiteit en inclusie' gepubliceerd op 19 juli 2017. Het is een belangrijke mijlpaal voor de Europese Commissie om het belang van het bevorderen van een diverse werkplek te erkennen. De concrete maatregelen in deze strategie ten aanzien van de inclusie van vrouwen, personeel met een handicap, LGBTI-personeel en oudere werknemers zijn veelbelovend en tonen de rol van de Europese Unie als voorvechter van gelijkheid en diversiteit.

Wij ondertekenen echter de ondertekenende organisaties om ons diepe bezorgdheid uit te drukken over het besluit om personeelsleden van rassen, etnische en religieuze minderheden uit te sluiten als een specifieke doelgroep in deze strategie en het niet plannen van gerichte maatregelen om raciale, etnische en religieuze diversiteit bij de Europese Commissie.

Als organisaties zijn we toegewijd aan het idee dat gelijkheid voor sommigen onvolledig is zonder gelijkheid voor iedereen. Onze organisaties vertegenwoordigen individuen met complexe en intersectionele identiteiten. We kunnen daarom niet voorstellen om de rechten van sommige groepen te bevorderen, terwijl die van rassen, etnische en religieuze minderheden negeren. Dit kan leiden tot een ernstige kloof in de bescherming van personeel van rassen, etnische en religieuze minderheden en kan het verkeerde signaal naar andere werkgevers in de EU sturen.

President Juncker's missiebrief van 12 July 2017 gaf Commissaris Oettinger opdracht aan:

"Ontwikkeling van een diversiteitsstrategie voor het personeels- en administratief beleid van de Commissie, rekening houdend met de voortrefelijkheid en hoge motivatie van de Europese overheidsdiensten en -administratie, om de diversiteit van onze samenleving te weerspiegelen op het gebied van seks, ras of etnische afkomst, religie of geloof, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid. "

advertentie

Door deze strategie niet specifiek aan te pakken op basis van ras, etnische afkomst en religie, valt deze strategie af en kijkt uit op een van de meest dringende zorgen van diversiteit en inclusie in de Europese Commissie vandaag. Deze nalatigheid stuurt de boodschap aan huidige en toekomstige racistische, etnische en religieuze minderheidskommissarissen van de Commissie dat hun bezorgdheid geen prioriteit van deze administratie zal zijn.

De Europese Commissie is in grote mate gekritiseerd voor ondervertegenwoordiging van raciale, etnische en religieuze minderheden binnen haar arbeidskrachten. Veel commentatoren hebben aangevoerd dat de Europese Commissie de diversiteit van de Europese samenleving beter moet weerspiegelen. In het bijzonder op hogere niveaus is het probleem van ondervertegenwoordiging acuut. Dit wijst op een trend van structurele discriminatie binnen de Europese Commissie en belemmert de gelijke opname van raciale, etnische en religieuze minderheidspersoneel. Dergelijke kwesties worden niet behandeld in de strategie van de Commissie voor diversiteit en integratie, ondanks inlichtingen en herhaalde oproepen van NGO's en EP-leden.

In een persbericht van de Europese Commissie gedateerd 19 July 2017, commissaris Oettinger werd geciteerd:

"We willen dat onze medewerkers gewaardeerd en geaccepteerd worden, ongeacht hun leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid of handicaps. Als we voortbouwen op deze diversiteit, zullen we innovanter zijn en betere resultaten voor onze burgers leveren. '

Het is onaanvaardbaar om te suggereren dat waarde en acceptatie ongeacht leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid en handicap alleen is. De Europese Unie is gegrondvest op de waarden van respect voor de menselijke waardigheid, vrijheid, democratie, gelijkheid, de rechtsstaat en eerbiediging van de mensenrechten, met inbegrip van de rechten van personen die tot minderheden behoren.

We vragen daarom dat:

1) De strategie wordt onmiddellijk gewijzigd om 'raciale, etnische en religieuze minderheidspersoneel' te omvatten als doelgroep en dat specifieke maatregelen zijn ontwikkeld om ervoor te zorgen dat de Commissie een eerlijke en gelijke werkplek voor deze groep heeft.

2) De specifieke maatregelen erkennen en ondernemen maatregelen om het overweldigende gebrek aan vertegenwoordiging van raciale, etnische en religieuze minderheden (vooral op senioren), discriminatie op de werkplek aan te pakken en de noodzaak van een beleid voor redelijke accommodatie van culturele en religieuze behoeften voor de Commissie personeel. Bijzondere aandacht moet ook worden besteed aan de situatie op de werkplek van vrouwen die tot deze groep behoren.

3) Bij de opstelling van het komende operationeel actieplan dient de Europese Commissie advies te vragen van organisaties met deskundigheid over dit onderwerp en raad te gaan over racistisch, etnisch en religieus minderheidspersoneel - zowel mannen als vrouwen. Het plan moet specifieke maatregelen voor deze doelgroep implementeren.

We kijken uit naar uw reactie en op een constructieve discussie over hoe u deze problemen aanpakt.

Met vriendelijke groet,

1. Europees netwerk tegen racisme
2. Amnesty International
3. Afrika, het Caribisch gebied en het Stille Oceaan-netwerk van jonge professionals
4. AGE Platform Europe
5. CEJI - Een Joods Initiatief voor een Inclusief Europa
6. Centrum voor intersectionele rechtvaardigheid 
7. Kerkencommissie voor migranten in Europa 
8. Coexister Europa
9. Eurochild
10. Europees forum voor arbeidsongeschiktheid
11. Europees Forum van Moslim Vrouwen
12. European Jewish Community Center 
13. Europees netwerk voor mensen van Afrikaanse afkomst
14. Europees Netwerk over Religie en Geloof
15. Europees Roma Grasroots Organisaties Netwerk
16. Europees Roma Informatiebureau
17. Europees Roma Rights Centre
18. Europese Unie van Joodse Studenten
19. European Women's Lobby
20. Euroregionaal Centrum voor Openbare Initiatieven
21. Forum van Europese Moslim Jeugd- en Studentenorganisaties
22. Hindoe Forum van Europa
23. Human Rights Without Frontiers International
24. ILGA Europa
25. Quaker Council for European Affairs
26. Queer Stagiaires
27. Runnymede Trust
28. Seva Jatha
29. Verenigde Sikhs

Kopie van deze brief naar:
Frans Timmermans, eerste vice-voorzitter van de Europese Commissie