#ongelijkheid in Europa begrijpen en verminderen

Het arbeidsmarktbeleid en de systemen voor arbeidsverhoudingen die ten grondslag liggen aan collectieve onderhandelingspraktijken hebben een belangrijke invloed op de mate van ongelijkheid die wordt waargenomen in de EU-lidstaten, zo blijkt uit een nieuw rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO).

Het verslag "Ongelijkheid en de arbeidswereld: welke rol voor arbeidsverhoudingen en sociale dialoog?” kijkt verder dan loonongelijkheid en analyseert ook andere vormen van ongelijkheid, zoals ongelijkheid in arbeidstijd, maar ook toegang tot banen, opleiding, carrièremogelijkheden en sociale bescherming. Het onderzoekt algemene trends in Europa en bevat specifieke hoofdstukken over België, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, Ierland, Italië, Slovenië, Spanje, Zweden, de Baltische Staten, Nederland en het Verenigd Koninkrijk.

In verschillende Europese landen heeft de erosie van collectieve onderhandelingen geleid tot een toename van het aantal laagbetaalde banen en toenemende ongelijkheid onder de beroepsbevolking. Omgekeerd zijn landen met meer gecentraliseerde of sterk gecoördineerde systemen voor collectieve onderhandelingen, zoals Zweden of België, erin geslaagd de toename van laagbetaalde of onzekere banen en de toename van ongelijkheid te voorkomen.

"Landen met een lage inkomensongelijkheid hebben over het algemeen sterke instellingen voor sociale dialoog, wat leidt tot een verkleining van de loonkloof tussen mannen en vrouwen en tot betere arbeidsomstandigheden voor werknemers in atypische vormen van werk", legt Daniel Vaughan-Whitehead, ILO Senior Economist, die het boek redigeerde, uit.

Het minimumloon kan ook bijdragen aan het beperken van loonongelijkheid, maar alleen als het wordt gecombineerd met effectieve collectieve onderhandelingen, stelt het rapport. Zo hielp het minimumloon in het Verenigd Koninkrijk en de Baltische staten om de lonen aan de onderkant van de loonschaal te verhogen. De stelsels van arbeidsverhoudingen hebben echter geen positieve overloopeffecten op de lonen en arbeidsvoorwaarden in het algemeen kunnen genereren. In België en Ierland, maar ook in Frankrijk en Nederland, heeft de combinatie van een minimumloon dat aan de minimumgrens ligt en een sterk kader voor sociale dialoog daarentegen, zij het op verschillende manieren, beperkte versnippering op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden.

In vergelijking met andere Europese landen onderscheidt België zich als een van de weinige landen die de ontwikkeling van laagbetaalde jobs en de groei van ongelijkheden heeft weten te voorkomen. Het heeft een hoger minimumloon dan de meeste EU-lidstaten, wat helpt om de lagere staart te verminderen, terwijl collectieve onderhandelingen op meerdere niveaus bijdragen aan het beperken van de algehele loonspreiding.

“De uitholling van de sociale dialoog in sommige landen is zorgwekkend en vraagt ​​om een ​​krachtige beleidsagenda. Als we economische groei en sociale cohesie willen behouden, moeten we collectieve onderhandelingen versterken om ongelijkheid te beteugelen”, besluit Heinz Koller, adjunct-directeur-generaal van de IAO en regionaal directeur voor Europa en Centraal-Azië.

advertentie

Het volledige rapport zal worden gepresenteerd tijdens een tweedaagse conferentie op 23 en 24 februari, die wordt bijgewoond door de ministers van Arbeid van Griekenland, Ierland, Luxemburg en Portugal, en de Europese commissaris voor Werkgelegenheid en Sociale Zaken.

Deel dit artikel: