Verbind je met ons

Europees parlement

De loonkloof tussen mannen en vrouwen begrijpen: definitie en oorzaken

DELEN:

gepubliceerd

3 jaar geleden

on

We gebruiken uw aanmelding om inhoud aan te bieden op manieren waarmee u heeft ingestemd en om ons begrip van u te verbeteren. U kunt zich op elk moment afmelden.

Werkende vrouwen in de EU verdienen gemiddeld 14% minder per uur dan mannen. Ontdek hoe deze loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt berekend en de redenen erachter. Hoewel de gelijk loon voor gelijk werk principe werd al ingevoerd in het Verdrag van Rome in 1957, blijft de zogenaamde loonkloof tussen mannen en vrouwen koppig bestaan ​​en zijn de laatste jaren slechts marginale verbeteringen bereikt. Maatschappij 

Wat is de loonkloof tussen mannen en vrouwen en hoe wordt deze berekend?

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is het verschil in gemiddeld bruto-uurloon tussen vrouwen en mannen. Het is gebaseerd op de salarissen die rechtstreeks aan de werknemers worden betaald, vóór aftrek van inkomstenbelasting en sociale zekerheidsbijdragen. Alleen bedrijven met tien of meer werknemers tellen mee in de berekeningen. De gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU bedroeg in 14.1 2019 %.

Sommige redenen voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen zijn structureel en houden verband met verschillen in werkgelegenheid, opleidingsniveau en werkervaring. Als we dit deel verwijderen, blijft er over wat bekend staat als de aangepaste loonkloof tussen mannen en vrouwen.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU

In de hele EU, de loonkloof loopt sterk uiteen, zijnde de hoogste in de volgende landen in 2019: Estland (21.7%), Letland (21.2%), Duitsland (19.2%), Tsjechië (18.9%), Slowakije (18.4%) en Hongarije (18.2%). De laagste cijfers in 2019 zijn te vinden in Polen (8.5%), Slovenië (7.9%), België (5.8%), Italië (4.7%), Roemenië (3.3%) en Luxemburg (1.3%).

Het interpreteren van de cijfers is niet zo eenvoudig als het lijkt, aangezien een kleinere loonkloof tussen mannen en vrouwen in een bepaald land niet noodzakelijkerwijs meer gendergelijkheid betekent. In sommige EU-landen zijn de lagere loonverschillen meestal het gevolg van het feit dat vrouwen minder betaalde banen hebben. Grote verschillen houden meestal verband met een groot aantal vrouwen dat in deeltijd werkt of geconcentreerd is in een beperkt aantal beroepen. Toch kunnen enkele structurele oorzaken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen worden geïdentificeerd.

advertentie

Oorzaken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen

Op gemiddelde, vrouwen verrichten meer uren onbetaald werkzoals kinderopvang of huishoudelijk werk. Een dergelijke genderkloof op het gebied van onbetaalde werkuren is te vinden in alle EU-landen, hoewel deze varieert van zes tot acht uur per week in de Scandinavische landen tot meer dan 15 uur in Italië, Kroatië, Slovenië, Oostenrijk, Malta, Griekenland en Cyprus, volgens cijfers van 2015.

Hierdoor blijft er minder tijd over voor betaald werk: volgens cijfers van 2018werkt bijna een derde van de vrouwen (30%) in deeltijd, terwijl slechts 8% van de mannen in deeltijd werkt. Wanneer zowel onbetaald als betaald werk wordt beschouwd, werken vrouwen meer uren per week dan mannen.


Vrouwen zijn ook veel vaker degenen die loopbaanonderbrekingen hebben en sommige van hun loopbaankeuzes worden hierdoor beïnvloed zorg en gezinsverantwoordelijkheden.


Over 30% van de totale loonkloof tussen mannen en vrouwen kan worden verklaard door een oververtegenwoordiging van vrouwen in relatief laagbetaalde sectoren zoals zorg, verkoop of onderwijs. Er zijn nog sectoren zoals de wetenschap, technologie en techniek waar het aandeel mannelijke werknemers zeer hoog is (met meer dan 80%).


Vrouwen hebben ook minder leidinggevende functies: minder dan 10% van de CEO's van topbedrijven is vrouw. Als we kijken naar de kloof in verschillende beroepen, vrouwelijke managers zijn het meest in het nadeel: ze verdienen 23% minder per uur dan mannelijke managers.


Maar vrouwen worden ook nog steeds geconfronteerd discriminatie op de werkvloer, zoals minder betaald krijgen dan mannelijke collega's met dezelfde kwalificaties en werken onder dezelfde omstandigheden en beroepscategorieën of een functieverlaging na terugkeer van zwangerschapsverlof.

Vrouwen verdienen dus niet alleen minder per uur, maar verrichten ook meer onbetaald werk, minder betaalde uren en zijn vaker werkloos dan mannen. Al deze factoren samen zorgen ervoor dat het verschil in totaalloon tussen mannen en vrouwen kleiner wordt bijna 37% in de EU (in 2018).

De kloof dichten: armoede bestrijden en de economie versterken

Het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen zorgt voor meer gendergelijkheid, terwijl armoede wordt teruggedrongen en de economie wordt gestimuleerd.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt groter met de leeftijd - gedurende de loopbaan en met toenemende gezinseisen, terwijl ze vrij klein is wanneer vrouwen de arbeidsmarkt betreden. Met minder geld om te sparen en te investeren, stapelen deze verschillen zich op en lopen vrouwen bijgevolg een groter risico op armoede en sociale uitsluiting op oudere leeftijd. De pensioenkloof tussen mannen en vrouwen bedroeg in 29 in de EU ongeveer 2019 %.

Gelijke beloning is niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid, maar zou ook de economie stimuleren omdat vrouwen meer zouden krijgen om meer uit te geven. Dit zou de belastinggrondslag verhogen en een deel van de druk op de socialezekerheidsstelsels verlichten. Assessments laten zien dat het verminderen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen met één procentpunt het bruto binnenlands product met 0.1% zou doen stijgen.

Acties van het Parlement tegen de loonkloof tussen mannen en vrouwen

Op 21 januari 2021 keurden de leden van het Europees Parlement een resolutie over de EU-strategie voor gendergelijkheid, waarbij de Commissie wordt verzocht een ambitieus nieuw actieplan voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen op te stellen, waarin duidelijke doelstellingen moeten worden vastgelegd voor de EU-landen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de komende vijf jaar te verkleinen.

Daarnaast wil het Parlement het voor vrouwen en meisjes makkelijker maken om te studeren en te werken door mannen gedomineerde sectoren, om flexibele werktijdregelingen te hebben en ook om lonen, salarissen en arbeidsomstandigheden in te verbeteren sterk door vrouwen gedomineerde sectoren.

Lees meer over wat het Parlement doet om de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken en gendergelijkheid in het algemeen te bevorderen.

Ontdek meer  

Deel dit artikel:

Gerelateerde onderwerpen:
EU Reporter publiceert artikelen uit verschillende externe bronnen die een breed scala aan standpunten uitdrukken. De standpunten die in deze artikelen worden ingenomen, zijn niet noodzakelijk die van EU Reporter.
advertentie

Trending