Verbind je met ons

EU

Dag van gelijke beloning: verklaring van vicevoorzitter Jourová en commissarissen Schmit en Dalli

DELEN:

gepubliceerd

3 jaar geleden

on

We gebruiken uw aanmelding om inhoud aan te bieden op manieren waarmee u heeft ingestemd en om ons begrip van u te verbeteren. U kunt zich op elk moment afmelden.

Vrouwen in de Europese Unie verdienen nog steeds minder dan mannen. De loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU-27 is sinds vorig jaar iets verbeterd: van 14.5% naar 14.1% volgens de laatste Eurostat-bevindingen. De Europese dag voor gelijke beloning markeert de dag waarop vrouwen symbolisch niet meer betaald krijgen in vergelijking met hun mannelijke collega's voor dezelfde baan. Dit jaar valt de Europese dag voor gelijke beloning op 10 november.

Voorafgaand aan deze symbolische dag gaven Věra Jourová, vicevoorzitter van Waarden en Transparantie, Nicolas Schmit, commissaris voor Banen en Sociale Rechten, en Commissaris voor Gelijkheid Helena Dalli een gezamenlijke verklaring af: “Vrouwen en mannen zijn gelijk. Terwijl Europa economisch probeert te herstellen van de pandemie, hebben we al het talent en alle vaardigheden nodig om dat te doen. Toch worden vrouwen niet gelijk gewaardeerd voor hun werk. Ze verdienen nog steeds gemiddeld 86 cent voor elke euro die een man in heel Europa verdient. Vrouwen werken dus 51 dagen meer om hetzelfde te verdienen als hun mannelijke collega's. De pandemie heeft deze structurele ongelijkheden tussen mannen en vrouwen en het risico op armoede verergerd. Dit is niet alleen oneerlijk. Het druist in tegen waar deze Unie voor staat.

"Het is meer dan 60 jaar geleden dat het recht op gelijke beloning werd vastgelegd in de EU-Verdragen. In het huidige tempo zou het tientallen jaren of zelfs eeuwen duren om gelijkheid te bereiken. Dit is onaanvaardbaar, we moeten versnellen en deze loonkloof terugdringen tot nul. Eerder dit jaar hebben we onze strategie voor gelijkheid van vrouwen en mannen in Europa gepresenteerd met maatregelen om de loonkloof te dichten. En daar blijven we niet bij. Er moet een einde komen aan alle resterende loondiscriminatie en gendervooroordelen in beloningsstructuren. In de komende weken zullen we voorstellen om bindende maatregelen op het gebied van loontransparantie in te voeren. .”

De volledige verklaring is beschikbaar online..

Deel dit artikel:

Gerelateerde onderwerpen:
EU Reporter publiceert artikelen uit verschillende externe bronnen die een breed scala aan standpunten uitdrukken. De standpunten die in deze artikelen worden ingenomen, zijn niet noodzakelijk die van EU Reporter.
advertentie

Trending