Hoe de #EUGenderPayGap te sluiten

Hoewel geslachtsgelijkheid is een van de grondbeginselen van de EU en het beginsel van gelijk loon voor gelijk werk werd meer dan 60 jaar geleden ingevoerd, vrouwen in de EU worden nog steeds gemiddeld bijna 15% minder betaald per uur dan mannen.

Het Europees Parlement wil daar verandering in brengen: in a resolutie aangenomen op 30 januari, roepen EP-leden de Europese Commissie op om met een ambitieuze strategie voor gendergelijkheid te komen, inclusief maatregelen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken.

De Commissie zal naar verwachting in maart een strategie voor gendergelijkheid presenteren. Het heeft gezegd dat gelijk loon voor gelijk werk de hoeksteen van de strategie zal zijn.

Oplossingen voor gelijke beloning: bindende doelstellingen en transparantiemaatregelen

Het Parlement wil bindende bepalingen over de loonkloof tussen mannen en vrouwen en loontransparantie, die van toepassing zijn op de publieke en private sector, sterke handhaving, duidelijke doelstellingen en monitoring om de vooruitgang te meten.

EP-leden willen ook de Actieplan loonkloof tussen mannen en vrouwen uiterlijk eind 2020 moet worden herzien en dat het duidelijke doelstellingen moet bevatten voor EU-landen om de kloof in de komende vijf jaar te verkleinen.

advertentie

De onderliggende oorzaken van ongelijke beloning aanpakken

Om het gebrek aan participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt aan te pakken, wat een van de redenen is achter de loonkloof tussen mannen en vrouwen, pleiten de EP-leden voor meer investeringen in voorschools onderwijs, zorgdiensten en meer gezinsvriendelijke werkafspraken.

Ze willen vrouwen ook aanmoedigen om beter betaalde banen aan te nemen door middel van een reeks maatregelen, te beginnen met het promoten van wetenschappelijke en technische vakken voor meisjes op school, het stimuleren van vrouwelijke ondernemers en de mogelijkheid van een leven lang leren

Pensioenverschillen verkleinen

Om de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen, wat gemiddeld twee keer hoger is dan de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU, stellen EP-leden maatregelen voor, waaronder de invoering van kredieten voor zorg en minimumpensioenen.