#GenderPayGap in Europa: feiten en cijfers

Dit jaar is 25 jaar geleden sinds de goedkeuring van de VN Verklaring van Beijing gericht op de vooruitgang van vrouwen over de hele wereld, de 10e verjaardag van UN Women - gewijd aan gendergelijkheid en de empowerment van vrouwen - en vijf jaar sinds de goedkeuring van de Sustainable Development Goals, waarvan er een is geslachtsgelijkheid.

Dus waar staan ​​we? Er is vooruitgang geboekt, maar de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen blijft bestaan, ook op de arbeidsmarkt. Gemiddeld worden vrouwen in de EU minder betaald dan mannen.

Hoe groot is de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU?

Vrouwen in de EU verdienen gemiddeld bijna 15% minder per uur dan mannen. Er zijn grote verschillen tussen de lidstaten: de grootste loonkloof tussen mannen en vrouwen werd geregistreerd in Estland (23%), terwijl het EU-land met de laagste loonkloof tussen mannen en vrouwen Roemenië was (3%).

Een kleinere loonkloof betekent niet noodzakelijkerwijs meer gendergelijkheid. Het komt vaak voor in landen met een lagere vrouwelijke werkgelegenheid. Een hoge loonkloof kan erop wijzen dat vrouwen meer geconcentreerd zijn in laagbetaalde sectoren of dat een aanzienlijk deel van hen in deeltijd werkt.

Vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt

De redenen achter de loonkloof tussen mannen en vrouwen zijn niet eenvoudig: er moet met veel factoren rekening worden gehouden. Het heeft veel meer te maken dan de kwestie van gelijk loon voor gelijk werk.

Hoewel meer vrouwen dan mannen voltooien hoger onderwijs in de EU, ze zijn minder vertegenwoordigd op de arbeidsmarkt. Bijna 30% van de vrouwen in de EU werkt in deeltijd en ze hebben veel meer kans om te stoppen met werken om voor kinderen en familieleden te zorgen.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen verandert met de leeftijd - het is meestal lager wanneer mensen voor het eerst aan het werk gaan en wordt daarna breder, hoewel deze patronen van land tot land verschillen. Het geslacht loonkloof verschilt ook per bedrijfstaken in 2017 was hoger in de particuliere sector dan in de openbare sector in de meeste EU-landen.

Een belangrijke reden voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen is de oververtegenwoordiging van vrouwen in relatief laagbetalende sectoren en ondervertegenwoordiging in hogerbetaalde sectoren. Bijvoorbeeld, gemiddeld in de EU in 2018, daar waren meer mannelijk dan vrouwelijke wetenschappers en ingenieurs - 59% vergeleken met 41%. Vrouwen bekleden slechts 33% van de leidinggevende functies in de EU.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen betekent dat vrouwen op oudere leeftijd een hoger risico op armoede lopen. In 2018 ontvingen vrouwen in de EU ouder dan 65 jaar een gemiddeld pensioen 30% lager dan mannelijke pensioenen. Ook hier verschilt de situatie tussen de lidstaten - van een pensioenkloof van 43% in Luxemburg tot 1% in Estland.

Lees meer over wat het Parlement doet om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen.