#EESC en #ILO om de samenwerking te intensiveren bij het bouwen van de toekomst van werk dat is afgestemd op onze waarden

Op 19 februari hield het Europees Economisch en Sociaal Comité (EESC) een debat met de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) over de toekomst van werk en de Europese pijler van sociale rechten, met als doel verdere mogelijkheden voor samenwerking te verkennen en stappen te zetten inspanningen leveren om de snel veranderende arbeidswereld eerlijk, fatsoenlijk en inclusief te maken voor de komende generaties.

Het debat vond plaats in Brussel tijdens de plenaire vergadering van het EESC, het EU-orgaan dat het Europese maatschappelijk middenveld vertegenwoordigt. Het EESC verwelkomde de directeur-generaal van de IAO, Guy Ryder, die de ILO presenteerde Eeuwfeestverklaring voor de toekomst van werk, dat in 2019 door de Internationale Arbeidsconferentie werd aangenomen, het jaar dat ook het 100-jarig bestaan ​​markeerde.

In zijn welkomstwoord aan de heer Ryder feliciteerde EESC-voorzitter Luca Jahier de ILO met haar 100^th jubileum en de tientallen jaren durende uitmuntende rol ervan in dienst van de sociale vooruitgang.

"Laat mij ook de grote prestaties van de ILO op het gebied van het Future of Work Centenary-initiatief toejuichen. De ILO heeft rijke discussies mogelijk gemaakt over de toekomst van werk en de samenleving waarin we leven", zei Jahier.

Hij benadrukte ook de betrokkenheid van het EESC bij de lopende discussies over de toekomst van werk.

“Het EESC heeft altijd gezegd – en is op het hoogste niveau gehoord – dat kwesties die verband houden met de toekomst van werk een topprioriteit voor de EU moeten zijn om duurzame groei en welvaart in Europa te garanderen”, aldus Jahier.

In zijn toespraak tot de plenaire vergadering zei Ryder dat de ILO zichzelf tot taak had gesteld om uit te zoeken hoe we de toekomst van werk vorm kunnen geven in overeenstemming met onze waarden. De huidige omstandigheden rechtvaardigen zelfs nog grotere inspanningen, omdat onzekerheid en toenemende desillusie over het gevestigde beleid en de gevestigde beleidsmakers, evenals angst en terughoudendheid de overheersende gevoelens blijven wanneer mensen nadenken over hun toekomst op het werk.

advertentie

“De Verklaring roept de ILO en al haar lidstaten op om mensen en het werk dat ze doen centraal te stellen in het economisch, sociaal en milieubeleid. Het roept op tot een mensgericht beleid om de toekomst van werk vorm te geven, met de nadruk op economische veiligheid, gelijke kansen en sociale rechtvaardigheid”, aldus Ryder.

De Verklaring rust op drie actiepijlers die onder meer betrekking hebben op levenslang leren, gendergelijkheid, het garanderen van en investeren in fatsoenlijk en duurzaam werk van de toekomst, en universele toegang tot sociale bescherming, die momenteel aan driekwart van de bevolking wordt ontzegd. de mondiale beroepsbevolking.

De Raad van de EU heeft de conclusies ter uitvoering van de Verklaring van de ILO al aangenomen, die – volgens Ryder – op zichzelf al een uitgebreide agenda voor de samenwerking tussen de IAO en de EU in de komende jaren vormde.

Ryder zei dat de Centenary Declaration veel overeenkomsten vertoonde met de Europese pijler van sociale rechten. Deze twee zijn ook in lijn met de VN-Agenda 2030 voor duurzame ontwikkeling, die ook van invloed zal zijn op de manier waarop werk zal worden gedefinieerd.

Volgens hem "zijn de twintig principes van de Pijler in lijn met de waarden en het normatieve raamwerk van de IAO." De twee zijn tegelijkertijd "het product van tientallen jaren van gedeelde waarden en samenwerking, en een aansporing voor ons om in de toekomst nog nauwer samen te werken".

Ryder bijzondere nadruk leggen op de ontwikkeling van een EU-kader voor minimumlonen en minimuminkomens en op collectieve onderhandelingen, waarbij het EESC een waardevolle bijdrage zou kunnen leveren.

"Ik geloof dat uw commissie een cruciale rol moet spelen om ervoor te zorgen dat collectieve onderhandelingen en sociale dialoog onmisbare instrumenten van het Europese project blijven", zei hij. “Het volledig beschermen van de plaats van collectieve onderhandelingen bij het bepalen van lonen en andere arbeidsvoorwaarden is van cruciaal belang.”

Nu de pijler integraal onderdeel is geworden van de nieuwe ambitieuze groeistrategie van de Commissie – de Europese Green Deal – benadrukte Ryder ook dat de transitie naar koolstofneutraliteit in 2050 rechtvaardig, geloofwaardig en inclusief moet zijn.

“Veel mensen maken zich meer zorgen over het halen van het einde van de maand dan over het einde van de planeet. Daarom moeten we de transitie geloofwaardig maken op het niveau van sociale rechtvaardigheid; we mogen de mensen niet achterlaten. Het gaat niet om het ontwerpen van de toekomst voor mensen, maar mét hen”, zei hij, eraan toevoegend dat hij van mening was dat het EESC in de ideale positie verkeerde om het “technische werk” van de rechtvaardige transitie te doen.

Jahier sprak over de vele bijdragen van het EESC om de uitvoering van de sociale pijler te helpen verbeteren, zoals naar voren is gebracht in verschillende recente adviezen. Zij bereidde zich ook voor om te werken aan de voorstellen van de nieuwe Commissie die de pijler verder zouden moeten implementeren, onder meer over fatsoenlijke minimumlonen, een agenda voor vaardigheden, platformwerk en andere.

“Het is daarom logisch dat we de samenwerking tussen onze twee organisaties intensiveren. Mogelijke mogelijkheden die ons te binnen schieten zouden de EESC-adviezen kunnen zijn over de IAO-conventies waarin mondiale werkgelegenheids- en sociale normen worden vastgelegd, of de samenwerking op het gebied van de betrekkingen met niet-EU-landen”, concludeerde de EESC-voorzitter. .

Tijdens een gedachtewisseling tussen EESC-leden en Ryder zei de voorzitter van de Werknemersgroep van het EESC, Oliver Röpke: “De belangrijkste vraag in de 21e eeuw blijft hoe we ervoor kunnen zorgen dat de toekomst van werk iedereen eerlijke kansen biedt op een De wereldeconomie is radicaal veranderd door vrijhandel en deregulering, klimaatverandering en digitalisering."

Stefano Mallia zei namens de Werkgeversgroep van het EESC: “Bij de uitvoering van de Europese pijler van sociale rechten moet worden aangetoond dat de EU en de lidstaten in staat zijn passende antwoorden te bieden op de uitdagingen waarmee we worden geconfronteerd. Dit moet gebeuren. met volledige inachtneming van de verdeling van bevoegdheden en het subsidiariteitsbeginsel."

Giuseppe Guerini van de Groep Diversiteit Europa van het EESC sprak over het belang van de sociale economie, dat ook door de ILO aan de orde werd gesteld. ‘De economische duurzaamheid van werk hangt af van ons vermogen om iedereen werk te geven’, zei Guerini.

Kort vóór de plenaire vergadering opende de vicevoorzitter voor Communicatie van het EESC, Isabel Caño Aguilar, de tentoonstelling over '100 jaar sociale bescherming samen met de ILO'. De tentoonstelling viert het honderdjarig bestaan ​​van de ILO en onderzoekt de oprichting en evolutie van socialebeschermingssystemen over de hele wereld sinds 1919.

Deel dit artikel: