#Digitale revolutie vraagt ​​van bedrijven om zich aan te passen

De arbeidsmarkt van de toekomst zal op zoek zijn naar werknemers met digitale en ondernemersvaardigheden en zal ook op zoek zijn naar creativiteit. Als gevolg van de digitalisering wordt de werkorganisatie gekenmerkt door meer flexibiliteit, wat van invloed is op wanneer, waar en hoe taken worden uitgevoerd. Dit zijn slechts enkele van de belangrijkste conclusies van de onlangs gepubliceerde studie getiteld "Impact van digitalisering en de vraageconomie op arbeidsmarkten en de gevolgen voor werkgelegenheid en arbeidsverhoudingen".

De studie onderzoekt de impact van digitalisering op werkgelegenheid, ondernemingen en arbeidsverhoudingen in termen van het creëren, transformeren en vernietigen van banen, de veranderde rollen van werknemers en werkgevers en veranderingen in de organisatie van het werk. De studie omvat zowel traditionele bedrijven en industrieën als de on-demand economie.

In tegenstelling tot veel andere onderzoeken die eerder op dit gebied zijn uitgevoerd, waarbij vooral het perspectief is onderzocht van werknemers of werknemers die hun arbeid aanbieden op online platforms, legt deze studie bijzondere nadruk op aspecten die relevant zijn voor werkgevers, sectoren en bedrijven van elke omvang.

Volgens de onderzoekers zijn de belangrijkste factoren voor het succesvol aanpassen van ondernemingen aan de veranderingen die digitalisering met zich meebrengt, het vermogen om gegevens te verzamelen en te exploiteren, de onderlinge verbinding van waardeketens, het creëren van digitale klantinterfaces en het beperken van cyberdreigingen.

Nieuwe technieken zoals big data-analyse, additive printing, automatisering, virtual reality en het internet der dingen maken de ontwikkeling van nieuwe, complexere en geavanceerdere producten en diensten mogelijk. Nieuwe banen bij het ontwikkelen en onderhouden van deze producten en diensten vereisen vaak hogere vaardigheden, terwijl de toepassing van deze technologieën ook meer servicegerichte, laaggeschoolde banen kan creëren. Volgens de studie levert elke baan die in de hightech-industrie wordt gecreëerd, naar schatting vijf extra banen op in de bredere economie.

De studie werd op verzoek van de Werkgeversgroep opgesteld voor het Europees Economisch en Sociaal Comité door een onderzoeksteam van het Centre for European Policy Studies (CEPS). De analyse in het onderzoek is gebaseerd op desk research en interviews met stakeholders variërend van werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers tot platforms, brancheorganisaties, beleidsmakers en andere experts.

advertentie

De studie is gepubliceerd op de EESC-website en kan via de volgende website worden gedownload link.

Deel dit artikel: