Inzicht in de #GenderPayGap - Definitie en oorzaken

Hoewel de gelijk loon voor gelijk werk principe werd al ingevoerd in het Verdrag van Rome in 1957, blijft de zogenaamde loonkloof tussen mannen en vrouwen koppig bestaan ​​en zijn er de afgelopen tien jaar slechts marginale verbeteringen bereikt.

Het Europees Parlement heeft consequent opgeroepen tot meer actie om de kloof te dichten en bracht de kwestie opnieuw ter sprake in een plenair debat op maandag 13 januari.

Wat is de loonkloof tussen mannen en vrouwen? En hoe wordt het berekend?

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is het verschil in gemiddeld bruto-uurloon tussen vrouwen en mannen. Het is gebaseerd op de salarissen die rechtstreeks aan de werknemers worden betaald, vóór aftrek van inkomstenbelasting en sociale zekerheidsbijdragen. Alleen bedrijven met tien of meer werknemers tellen mee in de berekeningen.

Op deze manier berekend, houdt de loonkloof tussen mannen en vrouwen geen rekening met alle verschillende factoren die een rol kunnen spelen, bijvoorbeeld opleiding, gewerkte uren, type baan, loopbaanonderbreking of deeltijdwerk. Maar het laat wel zien dat vrouwen in de hele EU over het algemeen minder verdienen dan mannen.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU

advertentie

In de hele EU, de loonkloof loopt sterk uiteen, zijnde de hoogste in Estland (25.6%), Tsjechië (21.1%), Duitsland (21%), VK (20.8%), Oostenrijk (19.9%) en Slowakije (19.8%) in 2017. De laagste cijfers kunnen zijn gevonden in Slovenië (8%), Polen (7.2%), België (6%), Italië en Luxemburg (elk 5%) en Roemenië (3.5%).

Gelijke beloning wordt geregeld door een EU-richtlijn maar het Europees Parlement heeft er herhaaldelijk om gevraagd herziening en voor verdere maatregelen. Ursula von der Leyen, voorzitter van de Europese Commissie, heeft aangekondigd te gaan werken aan een nieuwe Europese genderstrategie en bindende loontransparantiemaatregelen.

Lees meer over wat het Parlement doet voor gendergelijkheid

Waarom is er een loonkloof tussen mannen en vrouwen?

Het interpreteren van de cijfers is niet zo eenvoudig als het lijkt, aangezien een kleinere loonkloof tussen mannen en vrouwen in een bepaald land niet noodzakelijkerwijs meer gendergelijkheid betekent. In sommige EU-landen is de loonkloof meestal kleiner doordat vrouwen minder betaald werk hebben. Grote verschillen houden meestal verband met een groot aantal vrouwen dat in deeltijd werkt of geconcentreerd is in een beperkt aantal beroepen.

Op gemiddelde, vrouwen verrichten meer uren onbetaald werk (zorgen voor kinderen of huishoudelijk werk doen) en mannen meer uren betaald werk: slechts 8.7% van de mannen in de EU werkt in deeltijd, terwijl bijna een derde van de vrouwen in de EU (31.3%) dit doet. In totaal hebben vrouwen meer werkuren per week dan mannen.

Vrouwen verdienen dus niet alleen minder per uur, maar verrichten ook minder uren betaald werk en er zijn minder vrouwen werkzaam op de arbeidsmarkt dan mannen. Al deze factoren samen zorgen ervoor dat het verschil in totaalloon tussen mannen en vrouwen kleiner wordt Bijna 40% (voor 2014).

Vrouwen zijn ook veel vaker degenen die loopbaanonderbrekingen hebben en sommige van hun loopbaankeuzes worden hierdoor beïnvloed zorg en gezinsverantwoordelijkheden.

Over 30%van de totale loonkloof tussen mannen en vrouwen kan worden verklaard door een oververtegenwoordiging van vrouwen in relatief laagbetaalde sectoren zoals zorg, verkoop of onderwijs. Er zijn nog banen zoals in de bèta-, technologie- en ingenieurssectoren waar het aandeel mannelijke werknemers zeer hoog is (met meer dan 80%).

Vrouwen hebben ook minder leidinggevende functies: minder dan 6.9% van de CEO's van topbedrijven is vrouw. Eurostat-gegevens laten zien dat als we kijken naar de kloof in verschillende beroepen, vrouwelijke managers het meest in het nadeel zijn: zij verdienen 23% minder per uur dan mannelijke managers.

Maar vrouwen worden ook nog steeds geconfronteerd met pure discriminatie op de werkvloer, zoals minder betaald krijgen dan mannelijke collega's die binnen dezelfde beroepscategorie werken of gedegradeerd worden na terugkeer van zwangerschapsverlof.

Voordelen van het dichten van de kloof

Wat ook te zien is, is dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen groter wordt met de leeftijd - gedurende de loopbaan en met toenemende gezinseisen - terwijl deze vrij laag is wanneer vrouwen de arbeidsmarkt betreden. Met minder geld om te sparen en te investeren, stapelen deze verschillen zich op en lopen vrouwen bijgevolg een groter risico op armoede en sociale uitsluiting op oudere leeftijd (de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen was ongeveer 36% in 2017).

Gelijke beloning is niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid, maar zou ook de economie stimuleren omdat vrouwen meer zouden krijgen om meer uit te geven. Dit zou de belastinggrondslag verhogen en een deel van de druk op de socialezekerheidsstelsels verlichten. Assessments laten zien dat een vermindering met 1% van de vermindering van de loonkloof tussen mannen en vrouwen zou resulteren in een stijging van het bruto binnenlands product met 0.1%.