# ESED2017: Europese Commissie bevestigt dat jonge mensen verliezen

De editie van dit jaar bevestigt positieve arbeidsmarkt- en sociale trends en aanhoudende economische groei. Met ruim 234 miljoen mensen die een baan hebben, is de werkgelegenheid in de EU nog nooit zo hoog geweest als nu en bevindt de werkloosheid zich op het laagste niveau sinds december 2008.

Sinds 2013 zijn er in de EU 10 miljoen banen gecreëerd. Maar als we verder kijken dan de algehele sociale en economische vooruitgang, blijkt uit bewijsmateriaal dat er een bijzonder zware last op de jongere generaties rust: zij hebben doorgaans meer problemen bij het vinden van een baan en hebben vaker atypische en onzekere arbeidsvormen, waaronder tijdelijke contracten, waardoor hun socialezekerheidsdekking kan afnemen. Ze zullen waarschijnlijk ook lagere pensioenen ontvangen in verhouding tot de lonen. Dit is de reden waarom de ESDE-evaluatie van 2017 zich richt op eerlijkheid tussen generaties: we moeten ervoor zorgen dat alle generaties profiteren van de huidige positieve economische trends.

Commissaris voor Werkgelegenheid, Sociale Zaken, Vaardigheden en Arbeidsmobiliteit Marianne Thyssen zei: "Deze jaarlijkse evaluatie laat eens te meer zien dat we stevig op weg zijn naar meer banen en groei. De jongeren van vandaag en hun kinderen kunnen er echter slechter af zijn dan hun ouders. Dit is niet wat we willen. Er is snelle actie nodig. Met de Europese pijler van sociale rechten willen we onze sociale normen en levensomstandigheden voor toekomstige generaties behouden en verbeteren."

Uit het rapport blijkt dat, ondanks de gestage verbeteringen van de levensstandaard in de EU, jongeren niet in dezelfde mate profiteren van deze positieve evolutie als de oudere generaties. Bovendien is het aandeel van jongere leeftijdsgroepen in het inkomen uit werk in de loop van de tijd afgenomen. Dergelijke uitdagingen hebben invloed op de huishoudelijke beslissingen van jongeren, waaronder het krijgen van kinderen en het kopen van een huis. Dit kan op zijn beurt negatieve gevolgen hebben voor de vruchtbaarheidscijfers en bijgevolg voor de houdbaarheid van de pensioenstelsels en de groei.

Bovendien zal de beroepsbevolking tot 0.3 naar verwachting elk jaar met 2060% afnemen. Dit betekent dat een kleinere beroepsbevolking ervoor zal moeten zorgen dat we op het huidige groeipad kunnen blijven. Het betekent ook dat tegelijkertijd een kleiner aantal premiebetalers aan de pensioenstelsels zal bijdragen – vaak met lagere en/of onregelmatige bijdragen omdat deze niet overeenkomen met voltijds en/of standaardwerk – terwijl meer gepensioneerden afhankelijk zullen zijn van hen. De jonge werknemers van vandaag en toekomstige generaties lijken daarom te worden geconfronteerd met een dubbele last als gevolg van demografische veranderingen en de noodzaak om de duurzaamheid van de pensioenstelsels te waarborgen.

Wat nu?

advertentie

Beleidsmakers kunnen zich op verschillende manieren op deze ontwikkelingen voorbereiden en deze verzachten. In de eerste plaats moeten we ons menselijk potentieel op de arbeidsmarkt ten volle benutten, door alle generatiegroepen te activeren en uit te rusten met de juiste vaardigheden en ervoor te zorgen dat er een proportioneel verband bestaat tussen de duur van het werkzame leven en de levensverwachting. Beleidsinspanningen die resulteren in een hogere vruchtbaarheid en een efficiënter migratiebeheer kunnen ook helpen, naast het ondersteunen van innovatie en het verhogen van efficiënte uitgaven voor investeringen in de vaardigheden van jonge en oude mensen en hun onderwijs.

Ten slotte kunnen de sociale partners een belangrijke bijdrage leveren aan het overbruggen van de kloof tussen jongere en oudere werknemers, en zo een eerlijkere arbeidsmarkt voor beiden bevorderen. Dit omvat onder meer het bevorderen van een leven lang leren, het verstrekken van socialezekerheidsuitkeringen en het bijdragen aan het ontwerp en de implementatie van arbeidsbeschermingswetgeving en actief arbeidsmarktbeleid.

Achtergrond

Het jaarlijkse overzicht van werkgelegenheid en sociale ontwikkelingen in Europa rapporteert over de nieuwste werkgelegenheids- en sociale trends, en reflecteert op komende uitdagingen en mogelijke beleidsreacties. Het is het belangrijkste rapport van de Europese Commissie dat bewijsmateriaal en analyses levert en trends en komende uitdagingen op de arbeidsmarkt beoordeelt.

Er zijn veel concrete voorbeelden van hoe de Commissie de uitdagingen wil aanpakken die in de jaarlijkse ESDE-rapporten aan de orde komen. De Europese pijler voor Sociale RechtenZo dient het als kompas voor eerlijke en goed functionerende arbeidsmarkten. Het heeft tot doel ervoor te zorgen dat onze sociale modellen geschikt zijn voor de 21^st eeuw, vooral in de context van vergrijzende samenlevingen en digitalisering. De begeleidende initiatieven, zoals het overleg van de sociale partners over de modernisering van arbeidscontracten en de toegang tot sociale bescherming, zijn gericht op het waarborgen van duidelijke arbeidsvoorwaarden en sociale bescherming, ook voor mensen met atypische vormen van werk.

Investeren in mensen en hen in staat stellen kwalitatief hoogwaardige banen te benutten, vormt precies de kern van het beleid 'Nieuwe vaardighedenagenda voor Europa'. Het heeft tot doel de ontwikkeling van de vaardigheden van burgers te ondersteunen om hen voor te bereiden op de veranderende arbeidswereld.

De inspanningen van de Commissie om de werkloosheid in het algemeen en de jeugdwerkloosheid in het bijzonder terug te dringen, werpen hun vruchten af. Sinds het hoogtepunt van de crisis in 1.8 zijn er 1 miljoen minder jonge werklozen in de EU en 2013 miljoen minder jongeren die geen werk hebben en geen onderwijs of opleiding volgen (de zogenaamde NEET’s). Jeugdgarantie, de financiële aanvulling van de Youth Employment Initiative en het onlangs gepresenteerde initiatief om verder te gaan Investeer in de Europese jeugd, streeft de Commissie naar het maximaliseren van de kansen van jongeren op de arbeidsmarkt.

Voor meer informatie

MEMO: Overzicht van werkgelegenheids- en sociale ontwikkelingen in Europa 2017 – Vragen en antwoorden

Factsheet: Overzicht van de werkgelegenheids- en sociale ontwikkelingen in Europa 2017 – Kerncijfers

Overzicht werkgelegenheid en sociale ontwikkelingen in Europa 2017

Sociale dimensie van Europa: overzicht van initiatieven sinds de start van de Commissie-Juncker

Nieuwsbericht op de website van DG Werkgelegenheid

Werkgelegenheid en sociale analyse

Volg Marianne Thyssen op Twitter en Facebook

#ESDE2017

Abonneer u op de gratis e-mail van de Europese Commissie nieuwsbrief over werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie