Handhavingsregels helpen uitbuiting van gedetacheerde werknemers te voorkomen

Het Europees Parlement heeft gisteren (24 april) gestemd voor een definitief akkoord over EU-wetgeving over de handhaving van EU-regels inzake gedetacheerde werknemers.

De Groenen verwelkomden de nieuwe regels. Woordvoerster werkgelegenheid en sociale zaken Elisabeth Schroedter zei: "Deze nieuwe wetgeving is een belangrijke stap voorwaarts voor de rechten van gedetacheerden om tijdelijk in andere EU-lidstaten te werken. Een goede handhaving van de EU-regels inzake gedetacheerde werknemers zal de uitbuiting van gedetacheerde werknemers helpen voorkomen en ervoor zorgen dat hun rechten worden toegekend. Met talloze voorbeelden van uitbuiting, van de bouwsector tot de voedselverwerkende sector, was het essentieel dat de EU actie ondernam.

“De nieuwe regels zullen EU-lidstaten verplichten om actief op te treden tegen illegale praktijken zoals brievenbusfirma’s en schijnzelfstandigheid. Als gevallen van schijnzelfstandigheid worden ontdekt, is er voor het eerst een vrijwaringsclausule ingevoerd om werknemers te beschermen.

"Gedetacheerde werknemers krijgen recht op informatie over hun rechten, waarbij lidstaten de taak krijgen om daarvoor organen op te richten. De definitieve regels zullen ook de handen van lidstaten versterken om controles uit te voeren. Lidstaten zullen dat niet doen, zoals de Commissie aanvankelijk gezocht, gebonden zijn aan een gesloten lijst van controlemaatregelen, maar het recht behouden om zelf te beslissen welke controlemaatregelen ze willen gebruiken om de rechtmatigheid van detacheringen te controleren.

"De nieuwe richtlijn stelt ook voor het eerst hoofdelijke aansprakelijkheid vast in het EU-recht. Hoewel deze bepalingen beperkt zijn, is het een belangrijke eerste stap. Lidstaten kunnen stelsels van hoofdelijke aansprakelijkheid behouden of invoeren die verder gaan."

Deel dit artikel: