Verbind je met ons

Economie

Eerlijke minimumlonen: actie voor fatsoenlijke levensomstandigheden in de EU 

DELEN:

gepubliceerd

9 maanden geleden

on

We gebruiken uw aanmelding om inhoud aan te bieden op manieren waarmee u heeft ingestemd en om ons begrip van u te verbeteren. U kunt zich op elk moment afmelden.

Het Parlement keurde nieuwe regels goed om ervoor te zorgen dat minimumlonen zorgen voor een behoorlijke levensstandaard in de EU. Parlement roept op tot EU-maatregelen om een ​​fatsoenlijk inkomen voor alle werknemers voor een aantal jaren veilig te stellen. Armoede onder werkenden in de EU is toegenomen van de afgelopen tien jaar en economische neergang, zoals die welke wereldwijd werd ervaren tijdens de Covid 19-crisis, laten zien dat adequate minimumlonen een belangrijke rol spelen bij de bescherming van laagbetaalde werknemers, omdat ze kwetsbaarder zijn.

In september 2022 hebben de leden aangenomen nieuwe regels om de toereikendheid van het minimumloon te verbeteren. Ze verwachten dat dit ertoe zal leiden dat de EU-landen reële loongroei realiseren en concurrentie op het gebied van arbeidskosten op de interne markt vermijden, en de loonkloof, aangezien bijna 60% van de minimumlonen in de EU vrouw is.

Lees meer over EU-maatregelen om de rechten van werknemers te beschermen.

Wat houdt de nieuwe EU-wetgeving over minimumlonen in?

EU-landen zullen ervoor moeten zorgen dat hun nationale wettelijke minimumloon een behoorlijke levensstandaard mogelijk maakt. Om te bepalen hoeveel dat vertegenwoordigt, kunnen ze instrumenten gebruiken zoals:

  • Een nationaal pakket goederen en diensten tegen reële prijzen, waaronder culturele, educatieve en sociale activiteiten
  • Vergelijking van het minimumloon met internationaal gebruikelijke referentiewaarden, zoals 60% van het gemiddelde brutoloon of 50% van het gemiddelde brutoloon
  • De vergelijking van het netto minimumloon met de armoedegrens
  • De koopkracht van minimumlonen

Andere maatregelen die nationale overheden zullen moeten nemen, zijn onder meer:

  • Bevorderen van collectieve onderhandelingen over loonvorming
  • Actualiseer de wettelijke minimumlonen ten minste om de twee jaar, of ten hoogste om de vier jaar voor die landen die een automatisch indexeringsmechanisme gebruiken
  • Arbeidsinspecties afdwingen om naleving te waarborgen en misbruik van arbeidsomstandigheden aan te pakken
  • Ervoor zorgen dat werknemers toegang hebben tot geschillenbeslechting en recht op verhaal

Zullen alle EU-landen hetzelfde minimumloon hebben?

Nee. Elk land stelt de hoogte van het minimumloon vast op basis van sociaal-economische omstandigheden, koopkracht, productiviteitsniveaus en nationale ontwikkelingen.

advertentie

Landen waar de salarissen uitsluitend via CAO's worden vastgesteld - zie hieronder - zijn niet verplicht om een ​​wettelijk minimumloon in te voeren.

Waarom is er op EU-niveau een wet over een minimumloon nodig?

Het minimumloon is de laagste beloning die werknemers voor hun werk zouden moeten ontvangen. Hoewel alle EU-landen een vorm van minimumloon hebben, dekt deze vergoeding in de meeste lidstaten vaak niet alle kosten van levensonderhoud. Ongeveer zeven op de tien minimumloonarbeiders in de EU hadden in 2018 moeite om de eindjes aan elkaar te knopen.

Ontdek hoe Europarlementariërs de armoede onder werkenden in de EU willen aanpakken.

Minimumlonen in de EU nu

Maandelijkse minimumlonen variëren sterk in de EU in 2022, variërend van € 332 in Bulgarije tot € 2,256 in Luxemburg. Een van de belangrijkste factoren voor de kloof is de verschil in de kosten van levensonderhoud.

Het laagste minimumloon in de EU is in Bulgarije met € 332.34 en het hoogste in Luxemburg met € 2,256.9.

Ontdek meer statistieken over minimumlonen in EU-landen.

Er zijn twee vormen van minimumloon in EU-landen:

  • Wettelijke minimumlonen: geregeld door statuten of formele wetten. De meeste lidstaten hebben dergelijke regels.
  • Collectief overeengekomen minimumlonen: in zes EU-landen - Oostenrijk, Cyprus, Denemarken, Finland, Italië en Zweden - worden de lonen bepaald via collectieve overeenkomsten tussen vakbonden en werkgevers, inclusief in bepaalde gevallen minimumlonen. .

Lees meer over hoe de EU werkt om de rechten van werknemers te verbeteren

Meer over minimumloon 

Deel dit artikel:

Gerelateerde onderwerpen:
EU Reporter publiceert artikelen uit verschillende externe bronnen die een breed scala aan standpunten uitdrukken. De standpunten die in deze artikelen worden ingenomen, zijn niet noodzakelijk die van EU Reporter.
advertentie

Trending