Europese pijler van #sociale rechten

“De EU moet haar economisch en sociaal beleid veranderen. De Europese burgers willen controle hebben over hun leven en er zeker van zijn dat de markten werken voor het welzijn van de mensen. Wij willen een goede toekomst voor iedereen. Het terugdringen van de enorme sociale ongelijkheden van vandaag is onze taak.” topprioriteit. Nieuwe 'atypische' werkvormen creëren een aantal nieuwe kansen, maar ook grote risico's voor economische onzekerheid", benadrukt Maria João Rodrigues, vicevoorzitter van de S&D-groep.

De Euro-parlementsleden van de S&D riepen vandaag (20 oktober) op tot de implementatie van een sterke Europese pijler van sociale rechten om te reageren op nieuwe uitdagingen op de arbeidsmarkt en de sociale ongelijkheid te verminderen. “De Europese Commissie heeft voor 2017 een Europese pijler van sociale rechten beloofd als antwoord op de sociale problemen van Europa. De S&D’s leiden de strijd in het Europees Parlement om ervoor te zorgen dat deze ‘pijler’ reëel en solide is, met afdwingbare rechten, verbeterde economische beleid en een goede financiering voor noodzakelijke publieke investeringen”, aldus Maria João Rodrigues.

De Europese pijler van sociale rechten is bedoeld om de verdere ‘socialisering’ van de Economische en Monetaire Unie te dienen door de werkgelegenheids- en sociale aspecten ervan te versterken, zoals vermeld in het rapport van de vijf voorzitters over ‘De voltooiing van Europa’s Economische en Monetaire Unie’ van juni 2015. In maart 2016 publiceerde de Commissie een voorlopige schets van de pijler, waarover nu breed overleg plaatsvindt.

De belangrijkste voorstellen van de S&D-Fractie over de Europese pijler van sociale rechten zijn:

1. Een Europeaan richtlijn inzake eerlijke arbeidsomstandigheden alle werknemers, het waarborgen van een kernpakket van afdwingbare arbeidsrechten, ziektekostenverzekeringen en sociale bescherming, zelfs voor degenen die met tijdelijke contracten, op afroep, op stage of als zelfstandige op digitale platforms werken. Al deze mensen moeten een fatsoenlijk inkomen verdienen en moeten beschermd worden!
2. Verbod op onbetaalde stages en op degenen die zo weinig betaald krijgen dat ze de arbeiders niet in staat stellen rond te komen.
3. Verbod op nul-urencontracten. Sommige kernwerkuren moeten aan alle werknemers worden gegarandeerd; ze kunnen niet in permanente onzekerheid worden gedwongen!
4. Fatsoenlijk leefbaar loon. Elk EU-land moet een minimumloon garanderen van minstens 60% van het nationale gemiddelde loon.
5. A Kindergarantie beleid in elk EU-land, zodat elk kind in armoede toegang heeft tot gratis gezondheidszorg, gratis onderwijs, gratis kinderopvang, fatsoenlijke huisvesting en adequate voeding.
6. A Jeugdgarantie, waarbij ervoor wordt gezorgd dat iedereen onder de 30 jaar binnen vier maanden na het verlaten van de school een kwalitatief goed aanbod krijgt voor een baan, stage, stage of opleiding.
7. A Vaardigheden Garantie als een nieuw recht voor iedereen om fundamentele vaardigheden voor de 21e eeuw te verwerven, inclusief digitale geletterdheid.
8. Ondersteuning bij huisvesting voor jongeren die een huishouden opzetten en voor iedereen in nood, onder meer door meer sociale huisvesting en bescherming tegen uitzetting.
9. Nieuwe en betere wetten zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof om gelijke kansen te garanderen, vrouwen op de arbeidsmarkt te helpen en een evenwicht tussen werk en privéleven mogelijk te maken.
10. In de begrotingsregels van de EU is a ‘zilveren regel’ over sociale investeringen, ervoor te zorgen dat belangrijke investeringen zoals kinderopvang, onderwijs en opleiding niet worden verhinderd door beperkingen op de begrotingstekorten en de overheidsschuld;
11. Banen als eerste prioriteit in het EU-investeringsplan: De Europese Investeringsbank wordt gesteund door de belastingbetalers en zou meer prioriteit moeten geven aan het scheppen van banen dan aan financieel rendement;
12. Meer geld voor bestaande EU-fondsen helpen bij het zoeken naar werk, onderwijs, opleiding en sociale inclusie. Daarnaast moeten er twee nieuwe instrumenten worden gecreëerd in a Begrotingscapaciteit van de eurozone: een 'convergentiefonds' om de economieën te herstellen die het zwaarst getroffen zijn door de crisis in de eurozone, en een Europees werkloosheidsverzekeringsstelsel, dat kortetermijnsteun geeft aan nationale regelingen in geval van toekomstige schokken.

 

Deel dit artikel: