#GigEconomy - EU-wetgeving om de rechten van werknemers te verbeteren

Op 16 april EP-leden keurden nieuwe regels goed die minimumrechten voor alle werknemers invoeren. Deze wetgeving verleent nieuwe rechten aan de meest kwetsbare werknemers met atypische contracten en atypische banen, zoals werknemers in de gig-economie.

De nieuwe regels omvatten maatregelen om werknemers te beschermen door te zorgen voor meer transparante en voorspelbare arbeidsomstandigheden, zoals gratis verplichte opleiding en beperkingen op werkuren en de lengte van de proeftijd.

De regels zouden ook voorkomen dat werkgevers een werknemer ervan weerhouden om buiten werktijd een andere baan aan te nemen en vereisen dat alle nieuwe werknemers binnen een week belangrijke informatie krijgen over hun verantwoordelijkheden en arbeidsomstandigheden. Het is een belangrijke tussenstap het sociaal beleid van de EU.

Bescherming voor werknemers met flexibele contracten

Niet-standaard banen komen vaker voor als gevolg van veranderingen in de arbeidswereld, zoals de toenemende digitalisering en de creatie van nieuwe bedrijfsmodellen. In de zogenaamde kluseconomie zijn tijdelijke functies en kortlopende contracten met zzp'ers gebruikelijk.

In 2016, één op de vier arbeidsovereenkomsten was voor atypische vormen van werk. De arbeidsmarkt vraagt ​​om flexibele arbeidscontracten, maar flexibiliteit moet gepaard gaan met minimale bescherming.

De nieuwe regels zouden van toepassing zijn op iedereen die wordt betaald om gemiddeld ten minste 12 uur per vier weken te werken, inclusief huishoudelijk personeel, on-demand, intermitterend, op vouchers gebaseerd en platformwerkers, evenals stagiairs en leerlingen.

Echte zelfstandigen zouden echter niet onder de wetgeving vallen.

Volgende stappen

De EU-ministers moeten de regels nog goedkeuren voordat ze in werking kunnen treden. Daarna hebben de EU-landen drie jaar de tijd om hun nationale wetgeving in overeenstemming te brengen met de richtlijn.

Meer over wat de EU doet voor de rechten van werknemers

De EU werkt gestaag aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. Onlangs steunden EP-leden nieuwe regels om te helpen werkende ouders en verzorgers carrière en gezinsleven beter te combineren. Ze keurden ook een hervorming van de regels met betrekking tot gedetacheerde arbeiders om ze beter te kunnen beschermen.

De EU heeft ook regels opgesteld met betrekking tot werktijd, gezondheid en veiligheid op het werk en sociale zekerheid wanneer u in een ander EU-land werkt.