Jonge mijnbouw- en metaalspecialisten uit Europa ontmoeten hun tegenhangers in Afrika, Brazilië en Kazachstan op het inaugurele Groepsbrede Jeugdforum van ERG

Op 16-18 mei 2022 bracht Euraziatische Resources Group (“ERG” of “de Groep”), een toonaangevende gediversifieerde natuurlijke hulpbronnengroep met het hoofdkantoor in Luxemburg en afkomstig uit Kazachstan, 250 jonge werknemers bijeen van haar activiteiten over de hele wereld voor het internationale jongerenforum van de Groep. Productiefabrikanten en plantmanagers uit Europa, Brazilië, de Democratische Republiek Congo, Zuid-Afrika, Mauritius en Mozambique zijn naar dit unieke evenement gekomen. Het doel van het Forum, dat werd gehouden in Bayanaul in de Pavlodar-regio van Kazachstan, was om de jonge medewerkers van ERG beter te integreren in de bedrijfscultuur van de Groep en om een ​​Groepsbrede Jongerenraad op te richten. Het thema van het evenement was "ERG's culturele code: een nieuwe generatie". De medewerkers van ERG bespraken hoe de bedrijfscultuur bijdraagt ​​aan het behalen van de strategische doelen van het bedrijf en het vinden van oplossingen voor hedendaagse uitdagingen.

Sabot DRC Africa Tracking Technician Steve Kamwenyi zei: "Hoe meer we dit soort eenheid hebben, hoe meer we iedereen op één niveau kunnen brengen over waar de organisatie om draait. Natuurlijk verschillen onze landen van elkaar, met verschillende wetten, maar het doel dat de organisatie heeft en de manier waarop het gaat en haar principes, ik denk dat ze vrijwel hetzelfde zijn van wat ik tot nu toe heb gezien.

Asylkhan Kyzdarbekov, manager voor verwarming en watervoorziening van de hoofdenergie-ingenieursdienst, JSC Shubarkol Komir, en voorzitter van de jeugdraad van de fabriek, zei: “Het Forum was een interessante gelegenheid, waarbij veel toegewijde formats werden omarmd, waaronder intellectuele taken en psychologie. Het was creatief en tot nadenken stemmend om onze medewerkers te vergelijken met Marvel-helden, het hielp je om je eigen sterke punten en verbeterpunten beter te begrijpen, en het stelde jezelf in principe open voor nieuwe perspectieven en gezichtspunten.”

Oleg Mityaev, junior corporate accountant en controlespecialist bij ERG in Amsterdam, zei: “Het Forum is een voorbeeld van iets dat ERG kan bereiken door zijn omvang en reikwijdte. Het Forum heeft vertegenwoordigers van onze verschillende kantoren, landen en culturen verzameld. Deze mensen zijn hier verenigd met een gemeenschappelijk doel en missie. Dergelijke fora dragen in belangrijke mate bij aan de ontwikkeling van de bedrijfscultuur van ERG als internationaal bedrijf.”

Felipe Heiderick, hoofd inkoop en toeleveringsketens bij BAMIN, zei: “De jeugd is de toekomst van ERG en het Jeugdforum is absoluut essentieel. Het is mijn bedoeling om de jongeren van Brazilië te leren wat ik hier heb geleerd – om hen te ondersteunen in hun ontwikkeling als professionals en om het bedrijf te ondersteunen in zijn streven naar uitmuntendheid.”

In zijn welkomsttoespraak voor het Forum zei Benedikt Sobotka, CEO van ERG: “Dit Forum vindt plaats tijdens het Jaar van de Bedrijfscultuur bij ERG, dat we hebben uitgeroepen voor al onze wereldwijde activiteiten. We hebben besloten dit evenement te wijden aan het versterken van onze bedrijfscultuur en ik ben verheugd te zien dat het Forum de getalenteerde jonge medewerkers van ERG van over de hele wereld heeft verenigd. We erkennen dat de jonge mensen van vandaag de wereld van morgen zullen vormen, en ERG zet zich in om te investeren in onze jonge medewerkers en hun groei en vooruitgang te ondersteunen.”

ERG Chief People Office Inna Gubareva sprak ook het Forum toe en zei: “De moderne wereld is chaotisch en onvoorspelbaar; de enige manier om op langere termijn succesvol te zijn, is door ons aan te passen, onszelf te transformeren en het hele bedrijf te transformeren. En het zijn onze jonge medewerkers die de aanjager kunnen zijn van deze continue veranderingen, die nieuwe kennis kunnen toepassen en die ons in staat stellen om samen onze ambitieuze missie te realiseren. Het zijn onze jonge medewerkers die het bedrijf zullen helpen de culturele code van ERG te begeleiden en vorm te geven en ons allemaal te helpen begrijpen hoe we onze meest ambitieuze doelen kunnen bereiken. Onze gedeelde waarden maken ons één familie en één team, en stellen ons in staat om op dezelfde golflengte te zitten, welke talen we ook spreken. We hopen dat wanneer u terugkeert naar uw bedrijf en onderneming, u uw nieuw opgedane ervaring en ERG-energie met uw collega's zult delen en agenten van toekomstige veranderingen en verbeteringen zult worden.”

advertentie

Van de 75,000 werknemers en contractanten van ERG zijn meer dan 38% werknemers onder de 35 jaar. De nieuw opgerichte ERG Youth Council zal deze werknemers de mogelijkheid bieden om prioritaire gebieden van het jeugdbeleid te identificeren, de bedrijfscultuur van de Groep te versterken en een plan op te stellen om de betrokkenheid van jongeren bij het behalen van de bedrijfsdoelstellingen te vergroten.

In Kazachstan heeft ERG een breed scala aan projecten uitgevoerd om haar getalenteerde medewerkers en jongeren in lokale gemeenschappen te ondersteunen. Dit omvat de ERG Academy, ERG Digital University, ERG Innovators' Forum, de League of Professionals, het jeugdtalentproject 'LIFT', ERG's New Leaders, het Student Entrepreneurship Ecosystem en ERG Open Days op lokale universiteiten, naast vele andere initiatieven.

In Afrika heeft ERG, met het oog op het opbeuren van jonge mensen in de omliggende gemeenschappen en het ontwikkelen van bekwame werknemers om te passen bij de groeiende activiteiten, haar programma's voor capaciteitsopbouw voor jongeren opgevoerd. Via haar speciale opleidingscentra biedt ERG stages en leerwerkplekken aan getalenteerde jongeren, en organiseert ze rondleidingen voor studenten om hen kennis te laten maken met een loopbaan in de mijnbouw. Bij Metalkol bestaat het huidige stageprogramma voor 50% uit vrouwen, wat onze toewijding illustreert om vrouwelijk talent binnen de industrie te ontwikkelen.

Ondertussen heeft BAMIN, de dochteronderneming van ERG in Brazilië, het 'Canteiro Escola'-initiatief gelanceerd om jongeren beroepsopleiding en werkgelegenheid te bieden. Vorig jaar werden in het kader van het project 160 mensen opgeleid, van wie velen in de toekomst bij BAMIN zullen werken. In 2022 wil de Groep ongeveer 1,000 mensen uit lokale gemeenschappen opleiden.

“Het is geweldig dat het mogelijk was om de aanwezigheid persoonlijk te regelen door vertegenwoordigers van onze afgelegen Afrikaanse en Braziliaanse activa. De outputvolumes in onze greenfield-productiefaciliteiten in Afrika en Brazilië groeien jaarlijks en zullen een steeds belangrijkere rol spelen in de KPI's van de Groep,” voegde Sobotka eraan toe.

Deel dit artikel: