#InternationalWomensDay: bijdrage van de Commissie ter bevordering van gendergelijkheid

Wat zijn de prioriteiten van de Commissie op het gebied van gendergelijkheid?

In december 2015 heeft de Commissie de 'Strategisch engagement voor gendergelijkheid 2016-2019'. Het vertegenwoordigt het werkprogramma voor het beleid inzake gendergelijkheid tijdens het mandaat van deze Commissie.

Het strategisch engagement richt zich op de volgende vijf prioritaire gebieden:

• Verhoging van de arbeidsparticipatie van vrouwen en gelijke economische onafhankelijkheid;
• De loon-, inkomens- en pensioenkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen en zo de armoede onder vrouwen bestrijden;
• bevordering van de gelijkheid van vrouwen en mannen bij de besluitvorming;
• Bestrijding van gendergerelateerd geweld; slachtoffers beschermen en ondersteunen;
• Het bevorderen van gendergelijkheid en vrouwenrechten over de hele wereld.

Het Strategisch engagement stelt doelstellingen op elk van deze gebieden vast en identificeert meer dan 30 concrete acties.

Wat de Commissie zelf betreft, is er vooruitgang geboekt bij het halen van de doelstelling van 40% voor vrouwelijke senior- en middenmanagers, zoals vastgesteld door voorzitter Jean-Claude Juncker aan het begin van het mandaat.

advertentie

Ook vorig jaar een nieuwe Genderactieplan voor de activiteiten van de EU op het gebied van gendergelijkheid en empowerment van vrouwen in de externe betrekkingen van de EU voor de periode 2016-2020 werd goedgekeurd. Het doel is om partnerlanden, met name ontwikkelingslanden, uitbreidingslanden en buurlanden, te ondersteunen bij het bereiken van tastbare resultaten op het gebied van gendergelijkheid, wat de kern vormt van de Europese waarden, evenals de nieuwe doelstellingen voor duurzame ontwikkeling (SDG's) die op de VN-top zijn aangenomen (zie meer details hieronder).

Wat is de huidige situatie van vrouwen op de arbeidsmarkt? Welke landen hebben de afgelopen vijf jaar banen voor vrouwen gecreëerd?

In 2015 bereikte de arbeidsparticipatie van vrouwen een recordhoogte van 64.5 %. Hoewel dit enige vooruitgang betekent, is de arbeidsparticipatie van vrouwen in de EU nog steeds aanzienlijk lager dan die van mannen, die momenteel 76.5% bedraagt.

Er is enige vooruitgang geboekt: in juni 97.8 hadden 2015 miljoen vrouwen betaald werk, 3.5 miljoen meer dan in januari 2010, van wie 1.8 miljoen voltijds en 1.7 miljoen deeltijds. Deze trends worden grotendeels gedreven door Duitsland (voornamelijk door het creëren van deeltijdbanen), het VK, Polen en Frankrijk (waarvan de meerderheid voltijds werkt). Bij mannen is intussen de voltijdbaan afgenomen en de deeltijdbaan sterk gegroeid (+1.6 miljoen).

Er zijn aanzienlijke verschillen tussen de lidstaten als het gaat om vrouwen op de arbeidsmarkt. De arbeidsparticipatie van vrouwen is lager dan 60% in Kroatië, Griekenland, Italië, Malta, Polen, Roemenië, Slowakije en Spanje, terwijl het in Zweden hoger is dan 75%.

Werkgelegenheid, werkloosheid en inactiviteit naar geslacht en geboorteplaats (% van de bevolking van 20-64 jaar), 2014

Bron: Eurostat, Arbeidskrachtenenquête

Geeft de Commissie het goede voorbeeld?

Vrouwen vormen 54.9% van het personeelsbestand van de Europese Commissie.

In november 2014 zei Jean-Claude Juncker, voorzitter van de Europese Commissie, dat tegen 40 2019% van het senior- en middenkader van de Commissie uit vrouwen moet bestaan. en hun plaatsvervangers – is gestegen van 24% in november 13 tot 2014%. Vrouwelijke directeuren maken 31% van alle leden uit en afdelingshoofden vrouwen 33% van alle leden - vergeleken met 31% 16 maanden geleden.

Om verdere vooruitgang te boeken in de richting van de 40% vrouwelijke managementdoelstelling, bereidt de Europese Commissie een nieuwe diversiteits- en inclusiestrategie voor, waarbij gender een prioriteitskwestie zal zijn

Hoe wordt het evenwicht tussen werk en privéleven in de hele EU bevorderd?

Vrouwen verrichten nog steeds het grootste deel van het huishoudelijke en verzorgende werk, wat onbetaald is. In 2015 namen werkende vrouwen driekwart van de huishoudelijke taken en tweederde van de ouderlijke zorg voor hun rekening.

Maatregelen om werk en privéleven te combineren, zoals verlof, kinderopvang, langdurige zorg en flexibele werkregelingen, helpen vrouwen om professionele en persoonlijke verantwoordelijkheden beter te combineren. Te weinig mannen maken gebruik van de maatregelen voor het evenwicht tussen werk en privéleven, indien beschikbaar. De afgelopen jaren is echter beperkte vooruitgang geboekt bij het verbeteren van het aanbod van maatregelen. In 2002 heeft de EU doelen gesteld op het gebied van kinderopvang. Meer dan tien jaar na de goedkeuring bereikten slechts zes lidstaten deze doelstellingen: België, Denemarken, Spanje, Frankrijk, Zweden en Slovenië.

Een positievere ontwikkeling is de invoering van betaald verlof voor vaders in sommige landen. Zo werd het ouderschapsverlof voor vaders verlengd in Portugal of Zweden en werd in 2015 betaald vaderschapsverlof ingevoerd in Kroatië en Ierland. In de meeste lidstaten nemen echter maar heel weinig mannen daadwerkelijk vaderschaps-/ouderschapsverlof op en de perioden van betaald verlof zijn doorgaans kort.

Gemiddelde tijd besteed door werknemers aan betaald en onbetaald werk per week in 2015

Bron: Eurofound, Europese enquête naar arbeidsomstandigheden.

Wat doet de EU om de resterende uitdagingen op het gebied van werkgelegenheid voor vrouwen aan te pakken?

Als onderdeel van hun economische strategie, Europa 2020, hebben alle EU-lidstaten zich ertoe verbonden om de totale arbeidsparticipatie tegen 75 op te trekken tot 2020%. Commissie laten zien dat vrouwen de groep zijn met het hoogste potentieel om bij te dragen aan het bereiken van de doelstelling. De EU volgt de verwezenlijking van de doelstelling en heeft in het kader van het Europees semester voorstellen gedaan landspecifieke aanbevelingen aan de lidstaten met de grootste arbeidsuitdagingen voor vrouwen.

De EU ondersteunt ook de doelstellingen van de lidstaten door financiering te verstrekken voor projecten in het kader van het Europees Structuur- en Investeringsfonds (ESIF), met name het ESF en het EFRO, waaronder projecten die:

• de toegang van vrouwen tot en deelname aan alle niveaus van de arbeidsmarkt bevorderen;
• vrouwelijke ondernemers en de deelname van vrouwen aan wetenschap en technologie bevorderen, met name in besluitvormingsposities;
• Bestrijd genderstereotypen bij loopbaankeuze en beroepen, en bevorder een leven lang leren; En
• Combineer werk en gezin en bied ondersteuning voor kinderopvang.
• Ondersteuning van de integratie op de arbeidsmarkt van allochtone vrouwen.

Tussen 2014 en 2020 hebben de lidstaten ongeveer 1.5 miljard euro uit het Europees Sociaal Fonds geprogrammeerd voor de investeringsprioriteit "gelijkheid van mannen en vrouwen op alle gebieden, inclusief toegang tot werk, loopbaanontwikkeling, combinatie van werk en privéleven en bevordering van gelijk loon voor gelijk werk". Het EFRO is ook een belangrijke troef, met ongeveer 1.25 miljard EUR ter ondersteuning van investeringen in infrastructuur voor kinderopvang, wat belangrijk is voor het ondersteunen van de werkgelegenheid van vrouwen.

Tegelijkertijd houdt de Commissie toezicht op de tenuitvoerlegging door de lidstaten van de richtlijnen op gelijke behandeling, zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof en bereidt, in samenspraak met de sociale partners en het brede publiek, een nieuw initiatief om het evenwicht tussen werk en privéleven en de participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt verder te ondersteunen.

Wat zijn de oorzaken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen? Wat doet de EU om dit aan te pakken?

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is het gemiddelde uurloonverschil tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers in de hele economie. De meest recente cijfers tonen een gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen van 16.3% in 2013 in de hele Europese Unie.

Bron: Eurostat, loonstructuurenquête, gegevens 2013, met uitzondering van Ierland (2012) en Griekenland (2010).

Naast initiatieven op bedrijfs- of sectorniveau hebben de EU en haar lidstaten een uitgebreide reeks beleidsmaatregelen genomen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken.

• Richtlijn 2006 / 54 / EG inzake gelijke behandeling op het gebied van arbeid en beroep verbiedt directe en indirecte discriminatie op grond van geslacht met betrekking tot beloning. De uitvoering blijft een uitdaging en de Commissie roept de lidstaten en andere belanghebbenden op de regels goed toe te passen.
• De Commissie Aanbeveling inzake loontransparantie biedt een toolkit met concrete maatregelen om de loontransparantie te verbeteren, bijvoorbeeld looncontroles, regelmatige rapportage door werkgevers en het recht van werknemers op looninformatie. Daarnaast financiert de EU acht transnationale projecten die gericht zijn op het begrijpen en verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
• Om de aandacht te vestigen op het bestaan ​​en de omvang van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, heeft de Commissie in 2011 een jaarlijkse Europese dag voor gelijke beloning ingesteld. De vijfde dag voor gelijke beloning vond plaats op 2 november 2015, de dag waarop vrouwen symbolisch 'stoppen met verdienen' voor de rest van het jaar. Voor deze gelegenheid heeft de Commissie informatiemateriaal gepubliceerd, waaronder factsheets per land en een infographic het wegnemen van algemene misvattingen over de loonkloof tussen mannen en vrouwen.

Hoe groot is de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen?

Door het lagere inkomen van vrouwen, de lagere arbeidsparticipatie, het hoge percentage deeltijdwerk en loopbaanonderbrekingen vanwege zorgtaken, dalen hun pensioenbijdragen en uiteindelijk ook hun pensioenrechten. Tot op zekere hoogte kunnen pensioenstelsels de impact van gendergerelateerde verschillen in vroegere arbeidsvoorwaarden verlichten. Zorgkredieten, minimum- en gegarandeerde pensioenen en nabestaandenpensioenen geven vrouwen extra pensioenbescherming. Niettemin bedroeg de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen in de EU in 40 2014 % en wordt niet kleiner. Integendeel, het is aanzienlijk uitgebreid in Oostenrijk, Cyprus, Duitsland, Spanje, Italië en Nederland.

Bron: Eurostat, gegevens 2014, met uitzondering van Ierland (2013)

Is er vooruitgang geboekt met betrekking tot het aantal vrouwen in raden van bestuur?

Hoewel de vertegenwoordiging van vrouwen in de directiekamer nog steeds laag is, is er sinds 2010 vooruitgang geboekt dankzij een combinatie van politieke druk, intensief openbaar debat en wetgevende maatregelen. Het aandeel vrouwen in raden van bestuur van grote beursgenoteerde bedrijven is gestegen van 11.9 % in oktober 2010 tot 22.7 % in oktober 2015. De verbetering is grotendeels toe te schrijven aan belangrijke veranderingen waarbij regeringen via wetgeving hebben ingegrepen en zo het publieke debat over de kwestie hebben aangemoedigd (Italië , Frankrijk, België, Duitsland) of door een vrijwillig, door het bedrijfsleven geleid kader te implementeren met duidelijk omschreven doelstellingen en regelmatige monitoring (VK).

Vertegenwoordiging van vrouwen in raden van bestuur van de grootste beursgenoteerde ondernemingen, oktober 2015

Bron: Europese Commissie, Database over vrouwen en mannen in de besluitvorming

Wat heeft de EU gedaan om gendergelijkheid in raden van bestuur te bevorderen?

In november 2012 heeft de Commissie een voorstel voor wetgeving op EU-niveau die vereist dat ten minste 40 % van de niet-uitvoerende bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen tot het ondervertegenwoordigde geslacht behoort. Hoewel het Europees Parlement het initiatief steunde, evenals vele lidstaten, werd er in de Raad geen meerderheid gevonden om het te steunen.

De Commissie verzamelt en analyseert ook gegevens, bevordert het bewustzijn en bevordert de uitwisseling van goede praktijken, en ondersteunt belanghebbenden bij het verbeteren van gendergelijkheid bij economische besluitvorming.

Gaan we in de richting van pariteit in de nationale politiek?

Pariteit in de nationale politiek is (gemiddeld) meer dan drie decennia verwijderd en zal niet worden bereikt als sommige landen geen vastberaden maatregelen nemen. Hoewel sommige EU-lidstaten tot de beste prestaties ter wereld behoren, hebben drie landen in de EU in 2016 een volledig mannelijke regering.

Vrouwen in nationale parlementen en regeringen (%), november 2015

Bron: Europese Commissie, Database over vrouwen en mannen in de besluitvorming

Hoe beschermt de EU vrouwen tijdens de migratie?

Volgens UNHCR is 20% van de aankomsten op de Middellandse Zee sinds 1 januari 2016 vrouw [en 36% kinderen]. De EU heeft internationale verplichtingen om bescherming en humanitaire hulp te bieden aan degenen die dat nodig hebben.

De correcte tenuitvoerlegging van de EU-asielregels (met name de herschikte kwalificatierichtlijn en de richtlijn asielprocedures) garandeert bescherming van vrouwen die risico lopen, vergroot het bewustzijn van professionals die met asiel werken en moedigt lidstaten aan om kinderen en vrouwen die risico lopen te hervestigen door ondersteuning te bieden via de Europese Vluchtelingenfonds en het toekomstige Fonds voor asiel en migratie.

De Europese Commissie stelt alles in het werk om de rechten en behoeften te waarborgen van vrouwen en meisjes die op de vlucht zijn voor conflicten en oorlogen. De Commissie moedigt de lidstaten bijvoorbeeld aan en helpt de lidstaten om ervoor te zorgen dat er specifieke hulp wordt betaald aan vrouwen en kwetsbare specifieke behoeften bij de uitvoering van de hotspotbenadering door het creëren van speciale accommodatie en hulp voor vrouwen en gezinnen, evenals voor kwetsbare groepen.

Vrouwen hebben ook te maken met veel sterkere belemmeringen voor integratie dan andere migranten die met meerdere nadelen te kampen hebben. Het aanbod van diensten moet worden afgestemd op de behoeften van vrouwen, met name rekening houdend met de verantwoordelijkheden voor de zorg voor kinderen. De Commissie is van plan om in april 2016 verdere stappen te presenteren om de integratie van onderdanen van derde landen te verbeteren, rekening houdend met geslacht.

Wat doet de EU om de rol van vrouwen in wetenschap en innovatie te bevorderen?

Op 10 maart reikt de Europese Commissie voor de derde keer drie uitstekende vrouwelijke ondernemers uit EU Prize for Women Innovators. Deze prijs werd gelanceerd op Internationale Vrouwendag 2015 om het publiek bewust te maken van de noodzaak van meer innovatie en meer vrouwelijke ondernemers. Het is wereldwijd de grootste prijs in zijn soort en viert vrouwen die wetenschappelijke uitmuntendheid hebben gecombineerd met het gevoel voor zaken dat nodig is om innovatieve ondernemingen op te zetten. Sinds 2011 hebben meer dan 220 vrouwen hun aanvraag ingediend om hun inspirerende verhalen over het overwinnen van hindernissen naar succes te delen.

Er zijn 11.6 miljoen vrouwelijke ondernemingen in de EU, die slechts 29% van alle ondernemers vertegenwoordigen. Hoewel vrouwen steeds actiever worden in onderzoek, zijn er nog steeds te weinig vrouwen die innovatieve ondernemingen opzetten. Dit vertegenwoordigt een onbenut potentieel voor Europa, dat al zijn menselijke hulpbronnen nodig heeft om concurrerend te blijven en oplossingen te vinden voor de economische en maatschappelijke uitdagingen waarmee we worden geconfronteerd.

De Europese Commissie houdt ook bij welke vorderingen vrouwen maken op het gebied van onderzoek en innovatie: het laatste 'Ze cijfers' statistieken tonen aan dat vrouwen terrein winnen in de wetenschap, maar dat hun vorderingen nog steeds traag en ongelijkmatig zijn. Vrouwelijke promovendi stegen van 43% in 2004 naar 47% in 2014.

Vrouwen boeken ook vooruitgang als hoofden van onderzoeksinstellingen, van 16% naar 20%. Het aandeel vrouwelijke onderzoekers in het algemeen blijft echter stabiel en het aandeel vrouwelijke hoogleraren is slechts licht gestegen tot 20.9%. De publicatie 'She Figures' is de belangrijkste bron van pan-Europese vergelijkbare statistieken over de stand van zaken op het gebied van gendergelijkheid in onderzoek en innovatie.

Wat doet de EU om geweld tegen vrouwen aan te pakken?

In het Verdrag van Lissabon staat dat lidstaten alle nodige stappen moeten ondernemen om huiselijk geweld aan te pakken en slachtoffers te helpen beschermen. Vrouwen en meisjes die het slachtoffer zijn van geweld hebben passende ondersteuning en bescherming nodig. De Europese Commissie heeft concrete maatregelen genomen om geweld tegen vrouwen te bestrijden, waaronder:

• Zorgen voor bescherming en ondersteuning van slachtoffers

Nieuwe regels die vanaf 16 november gelden, brengen grote veranderingen teweeg in de manier waarop slachtoffers van misdrijven in Europa worden behandeld. De richtlijn slachtofferrechten bevat een reeks bindende rechten voor slachtoffers van misdrijven en duidelijke verplichtingen voor de EU-lidstaten om deze rechten in de praktijk te waarborgen (zie IP / 15 / 6095). Deze regels erkennen de specifieke kwetsbaarheid van slachtoffers van gendergerelateerd geweld en geven slachtoffers recht op gespecialiseerde ondersteuning in overeenstemming met hun behoeften.

Met ingang van januari 2015 zijn nieuwe regels van kracht geworden om slachtoffers van huiselijk geweld en stalking beter te beschermen wanneer ze reizen of verhuizen naar andere EU-landen (zie IP / 15 / 3045). Deze regels bestaan ​​uit een richtlijn en een verordening die betrekking hebben op de verschillende soorten beschermingsbevelen in de lidstaten.

Er zijn regels ook op schadevergoeding voor slachtoffers van misdrijven. Volgens de richtlijn kunnen personen die het slachtoffer zijn geworden van opzettelijke gewelddadige misdrijven in een andere EU-lidstaat een billijke vergoeding krijgen van de nationale schadevergoedingssystemen.

• Actie ondernemen om mensenhandel uit te roeien

De meerderheid van de in de EU geregistreerde slachtoffers van mensenhandel zijn vrouwen en meisjes (80%)(meer details hier). De EU heeft de handel in vrouwen en meisjes erkend als een vorm van geweld tegen vrouwen en heeft een alomvattend wettelijk en beleidskader aangenomen om dit uit te roeien. De Richtlijn 2011/36/EU tegen mensenhandel harmoniseert het strafrecht van de lidstaten, stelt robuuste bepalingen vast voor de bescherming en preventie van slachtoffers, en ondersteunt het beginsel van niet-bestraffing en onvoorwaardelijke bijstand aan slachtoffers. De EU-strategie voor de Uitroeiing van mensenhandel 2012-2016 vult de wetgeving aan met een reeks acties, onder meer met betrekking tot de genderdimensie van mensenhandel.

• Gegevensverzameling en onderzoek om het fenomeen beter te begrijpen

De EU heeft gewerkt aan het verzamelen van nauwkeurige en vergelijkbare Europese gegevens over gendergerelateerd geweld. De eerste EU-brede enquête over de ervaringen van vrouwen met verschillende vormen van geweld, uitgevoerd door het Bureau van de Europese Unie voor de grondrechten (FRA), toont aan dat geweld overal en in elke samenleving voorkomt, of het nu thuis, op het werk, op school, op straat of online is. Een op de drie vrouwen is het slachtoffer geweest van fysiek of seksueel geweld, of beide. 65% van de vrouwen heeft te maken gehad met seksuele intimidatie.

In samenwerking met het United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC) verzamelde Eurostat misdaadgegevens geregistreerd door politie en justitie. De eerste resultaten werden in september 2015 gepubliceerd en toonden aan dat in veel EU-lidstaten meer dan de helft van de vermoorde vrouwen wordt vermoord door een intieme partner, familielid of familielid.

De Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden, uitgevoerd door de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Eurofound), geeft ook informatie over geweld waarmee vrouwen op het werk worden geconfronteerd. De klanttevredenheid toont aan dat in 2015 17% van de vrouwen in de EU werd blootgesteld aan ongewenst sociaal gedrag, waaronder verbaal geweld, ongewenste seksuele aandacht, bedreigingen, vernederend gedrag, fysiek geweld, seksuele intimidatie en pesten of intimidatie.

Op verzoek van de Europese Commissie hebben twee onderzoekers dat gedaan recente enquêtes en onderzoeken in kaart gebracht over de houding tegenover geweld tegen vrouwen in de EU. Dit onthult de nog steeds wijdverspreide aard van attitudes van aanvaardbaarheid en tolerantie van geweld tegen vrouwen, gekoppeld aan het beschuldigen van slachtoffers en genderstereotypen. Dit onderzoek zal helpen om bewustmakingsactiviteiten op dit gebied beter te omschrijven en toe te spitsen.

• Een stevig kader: stappen op weg naar ratificatie door de EU van het Verdrag van Istanbul

De EU zet nu stappen in de richting van ratificatie door de Raad van Europa Istanbul Convention, die een alomvattende aanpak biedt voor de bestrijding van geweld tegen vrouwen, en die de inspanningen van de EU ter bevordering van haar fundamentele waarden van mensenrechten en gelijkheid van mannen en vrouwen zou kunnen versterken. De Europese Commissie heeft in maart 2016 een voorstel voor toetreding van de EU tot het verdrag aangenomen.

• Bewustwording van gendergerelateerd geweld verbeteren

De Europese Commissie financiert ook bewustmakingscampagnes in EU-landen en ondersteunt basisorganisaties, ngo's en netwerken die geweld tegen vrouwen voorkomen, in het kader van de DAPHNE III, VOORUITGANG en Rechten, gelijkheid en burgerschap Programma's. Deze projecten hebben bijvoorbeeld pleitbezorgers voor verandering onder VGV-praktizerende gemeenschappen in staat gesteld, de evaluatie van bestaande programma's voor plegers van huiselijk geweld in Europa ondersteund, en ondersteunende diensten voor slachtoffers van seksueel geweld op universiteiten opgeleid om beter te kunnen reageren op incidenten en op de behoeften van jonge slachtoffers. De Commissie heeft de lidstaten ook ondersteund bij het bekendmaken van nationale hulplijnen voor slachtoffers, het opleiden van relevante professionals en het vergroten van het bewustzijn van het grote publiek over dit probleem. 

Wat doet de EU om vrouwelijke genitale verminking te bestrijden?

U kunt een toegewijde raadplegen Q & A gepubliceerd op de Internationale Dag tegen Vrouwelijke Genitale Verminking.

Wat doet de EU om gendergelijkheid buiten haar grenzen te waarborgen?

De EU is en blijft een voortrekkersrol bij het bevorderen van gendergelijkheid in haar betrekkingen met niet-EU-landen. De EU stelt politieke demarches voor, financiert programma's ter bestrijding van specifieke problemen en discriminatie waar vrouwen en meisjes van alle leeftijden mee te maken hebben. De EU steunt vrouwenverenigingen die opkomen voor hun zaak en hanteert bij al haar initiatieven een op rechten gebaseerde benadering. Gendergelijkheid wordt verder geïntegreerd in programma's en maatregelen ter bevordering van de gelijkheid van vrouwen en mannen op alle verschillende werkterreinen.

De EU monitort en ondersteunt de naleving van de criteria van Kopenhagen voor toetreding tot de EU op het gebied van gelijke behandeling van vrouwen en mannen, en helpt kandidaat-lidstaten en potentiële kandidaten bij de omzetting en handhaving van wetgeving.

De uitbanning van gendergerelateerd geweld is een specifieke prioriteit van het mensenrechtenbeleid van de Europese Unie in derde landen, zoals weergegeven in de “EU-richtlijnen over geweld tegen vrouwen en meisjes en de bestrijding van alle vormen van discriminatie jegens hen”. Samen met deze richtsnoeren werkt de Europese Unie bijvoorbeeld samen met derde landen om de strijd tegen straffeloosheid te versterken en de bescherming en reïntegratie van slachtoffers te ondersteunen, in nauwe samenwerking met maatschappelijke organisaties en met vrouwelijke mensenrechtenverdedigers. Dit omvat bescherming tegen schadelijke traditionele praktijken, zoals genitale verminking van vrouwen, vroegtijdige en gedwongen huwelijken van kinderen, vrouwenmoord.

De EU is een krachtig voorstander van gendergelijkheid en empowerment van vrouwen over de hele wereld, omdat empowerment van vrouwen armoede aanzienlijk kan terugdringen, bijvoorbeeld door een hogere productie, stijgende gezinsinkomens, betere gezondheid van kinderen en betere onderwijsniveaus.

De EU doet er alles aan om ervoor te zorgen dat meisjes en vrouwen volledige en gelijke toegang hebben tot onderwijs, gezondheidszorg, sanitaire voorzieningen en arbeidsmogelijkheden en geen slachtoffer worden van enige vorm van geweld en discriminatie.

Dankzij de ontwikkelingssamenwerking van de EU zijn sinds 2004 ongeveer 300,000 nieuwe vrouwelijke studenten ingeschreven in het secundair onderwijs, werden meer dan 730 maatschappelijke organisaties die zich inzetten voor gendergelijkheid ondersteund en werden 7.5 miljoen bevallingen bijgewoond door bekwaam gezondheidspersoneel.

Om voort te bouwen op de tot nu toe geboekte vooruitgang en de resterende uitdagingen aan te pakken, is een nieuw Actieplan voor de activiteiten van de EU op het gebied van gendergelijkheid en empowerment van vrouwen in de externe betrekkingen van de EU voor de periode 2016-2020 werd in 2015 goedgekeurd.

Het nieuwe genderactieplan van de EU richt zich op 4 prioriteiten:

1) Zorgen voor de fysieke en psychologische integriteit van meisjes en vrouwen;

2) Ervoor zorgen dat meisjes en vrouwen mondig worden en dat hun sociale en economische rechten worden vervuld;

3) Versterking van de deelname aan stemadvertenties van meisjes en vrouwen om ervoor te zorgen dat zij inspraak hebben in de besluitvorming op alle niveaus;

4) Verschuiving van de institutionele cultuur naar een cultuur die gendergelijkheid systematischer ondersteunt, volgt en meet.

Dit nieuwe actieplan benadrukt de mentaliteitsverandering die gendergelijkheid in de weg staat en bevordert beleidscoherentie met intern EU-beleid, in volledige overeenstemming met het nieuwe EU-actieplan voor mensenrechten en democratie (2015 – 2019). Het werk van de Europese Unie om vrouwen in conflictsituaties te beschermen en hun proactieve rol als vredestichters te vergemakkelijken, wordt ook geleid door de “EU-alomvattende aanpak voor de tenuitvoerlegging van de resoluties 1325 en 1820 van de VN-Veiligheidsraad over vrouwen, vrede en veiligheid'.

De EU blijft ervoor zorgen dat al haar humanitaire hulp systematisch wordt toegesneden op de verschillende en specifieke behoeften van vrouwen en meisjes. Dit omvat het ondersteunen van acties ter voorkoming van en reactie op seksueel en gendergerelateerd geweld (SGBV) in humanitaire crises, zowel door gerichte acties te mainstreamen als door capaciteitsopbouw. In 2015 wees de EU meer dan 15 miljoen EUR toe aan gerichte acties gericht op het voorkomen van en reageren op gendergerelateerd geweld, onder meer in de Democratische Republiek Congo (DRC) en Syrië.

Voor meer informatie over wat de Hoge Vertegenwoordiger Federica Mogherini en de Europese Dienst voor extern optreden doen om gendergelijkheid te bevorderen en vrouwen sterker te maken, bezoek deze van de.