Verbind je met ons

Voorpagina

Wereldwijd meest #Women de voorkeur aan te werken en de meerderheid van de mensen het erover eens, ILO-Gallup rapport shows

DELEN:

gepubliceerd

on

We gebruiken uw aanmelding om inhoud aan te bieden op manieren waarmee u heeft ingestemd en om ons begrip van u te verbeteren. U kunt zich op elk moment afmelden.

werkende vrouwenHet ILO-Gallup-rapport, “Op weg naar een betere toekomst voor vrouwen en werk: stemmen van vrouwen en mannen”, geeft een allereerste verslag van de wereldwijde houding en perceptie van vrouwen en mannen met betrekking tot vrouwen en werk. De resultaten zijn afkomstig van de Gallup World Poll die werd uitgevoerd in 142 landen en gebieden en waarbij bijna 149,000 volwassenen werden ondervraagd. Het is representatief voor meer dan 99% van de wereldwijde volwassen bevolking.

De bevindingen zijn onthullend: in totaal 70% van de vrouwen en een vergelijkbare 66% van de mannen zou liever hebben dat vrouwen betaald werk doen. Elk van deze cijfers is meer dan het dubbele van de percentages van degenen die liever hebben dat vrouwen thuis blijven. Vrouwen wereldwijd zouden liever betaald werk doen (29%)
1 of in situaties verkeren waarin ze zowel kunnen werken als voor hun gezin kunnen zorgen (41%), volgens het gezamenlijke ILO-Gallup-rapport. Slechts 27% van de vrouwen wil thuis blijven.

De 70% van de vrouwen die betaald werk willen doen, omvat met name een meerderheid van de vrouwen die niet werken
2. Belangrijk is dat dit in bijna alle regio's wereldwijd het geval is, waaronder verschillende regio's waar de arbeidsparticipatie van vrouwen traditioneel laag is, zoals de Arabische staten en territoria.

De opvattingen van vrouwen en mannen komen samen

De opvattingen van mannen lijken in veel gevallen erg op die van vrouwen, zo bleek uit het rapport. 28% van de mannen zou willen dat vrouwen in hun gezin betaalde banen hebben, 29% zou willen dat ze alleen thuis blijven en 38% zou liever hebben dat ze beide kunnen doen. Wereldwijd geven vrouwen die fulltime voor een werkgever werken (meer dan 30 uur per week volgens de definitie van Gallup) eerder de voorkeur aan situaties waarin ze werk en gezin/thuis kunnen combineren. Vrouwen en mannen met een hoger opleidingsniveau geven er ook vaker de voorkeur aan dat vrouwen zowel een betaalde baan hebben als zorg verlenen.

“Dit onderzoek laat duidelijk zien dat de meeste vrouwen en mannen over de hele wereld er de voorkeur aan geven dat vrouwen een betaalde baan hebben. Gezinsondersteunend beleid, dat vrouwen in staat stelt betaald werk te behouden en door te groeien en mannen aanmoedigt om hun deel van het zorgwerk op zich te nemen, is van cruciaal belang voor het bereiken van gendergelijkheid op het werk”, aldus de directeur-generaal van de ILO. 
Guy Ryder, Gezegd.


Naast het peilen van de voorkeuren van mensen over vrouwen en werk, werd de respondenten gevraagd of het acceptabel was dat vrouwen in hun gezin betaald werk hadden. Vrouwen vinden betaald werk vaker dan mannen acceptabel (83%), terwijl mannen iets achterblijven (77%).


Gezinnen spelen een belangrijke rol bij het vormgeven van deze attitudes: van de vrouwen in huishoudens waarin het voor vrouwen niet acceptabel is om buitenshuis te werken, zou ongeveer een op de drie graag betaald werk willen doen. Wereldwijd zijn volwassenen het er iets minder snel over eens dat buitenshuis werken acceptabel is voor vrouwen in hun gezin als er kinderen jonger dan 15 jaar in het huishouden zijn.

Work-familie balans

Het combineren van werk en zorg voor hun gezin vormt echter een grote uitdaging voor werkende vrouwen wereldwijd. In feite noemen zowel mannen als vrouwen in de overgrote meerderheid van de onderzochte landen en gebieden "balans tussen werk en gezin" als een van de grootste problemen waarmee vrouwen in betaalde banen worden geconfronteerd.

Andere kwesties zoals oneerlijke behandeling, misbruik, intimidatie op het werk, gebrek aan goedbetaalde banen en ongelijke beloning komen ook naar voren als de belangrijkste problemen in verschillende regio's van de wereld.


In Sub-Sahara Afrika, bijvoorbeeld, noemen ongeveer evenveel redenen die vallen in de antwoordcategorie "oneerlijke behandeling/discriminatie" op de werkplek (19%) als de balans tussen werk en gezin (18%). In Noord-, Zuid- en West-Europa wordt meer gesproken over de balans tussen werk en gezin, maar gelijke beloning wordt ook als een belangrijke uitdaging gezien.


In Noord-Amerika noemen mensen ongelijke beloning het vaakst (30%), gevolgd door de balans tussen werk en gezin (16%) en oneerlijke behandeling/discriminatie (15%). In Noord-Afrika, Afrika bezuiden de Sahara, Zuid-Azië en de Arabische staten behoort "gezinsleden het niet goed dat vrouwen werken" in de top vijf van meest genoemde obstakels waarmee werkende vrouwen worden geconfronteerd.


De belemmeringen waarmee vrouwen werkende vrouwen geconfronteerd zien, veranderen met de leeftijd. Jonge vrouwen tussen de 15 en 29 jaar maken meer dan oudere vrouwen melding van oneerlijke behandeling, misbruik of intimidatie op het werk.


Ondertussen maken degenen tussen 30 en 44 vaker dan vrouwen in andere leeftijdsgroepen melding van het gebrek aan betaalbare zorg voor hun kinderen en gezinnen. En naarmate vrouwen ouder worden, zullen ze meer geneigd zijn om ongelijke beloning ten opzichte van mannen te noemen.

Verdiensten en banen voor vrouwen: groeiende gelijkheid?

advertentie

Wereldwijd zegt de meerderheid van de werkende vrouwen dat wat ze verdienen een belangrijke bron (30 procent) of belangrijkste bron (26 procent) is van het gezinsinkomen. Mannen geven nog steeds vaker aan dan vrouwen dat ze de belangrijkste kostwinner zijn: 48% van de werkende mannen zegt dat wat ze verdienen de belangrijkste bron van het inkomen van hun huishouden is.

Onder werkende vrouwen en mannen met een hoger opleidingsniveau is de kloof met betrekking tot hun bijdrage aan het gezinsinkomen echter kleiner.


Wereldwijd delen vrouwen en mannen vergelijkbare opvattingen over de kansen op werk voor vrouwen. Uit het rapport bleek dat als een vrouw een vergelijkbare opleiding en ervaring heeft als een man, vrouwen en mannen over de hele wereld waarschijnlijk zullen zeggen dat ze dezelfde kans heeft om een ​​goede baan te vinden in de stad of het gebied waar ze wonen.


Wereldwijd zegt 25% van de vrouwen en 29% van de mannen dat vrouwen betere kansen hebben op het vinden van een goede baan. Bestaand bewijs toont echter genderkloven op de arbeidsmarkten over de hele wereld aan.


Deze attitudes variëren echter van regio tot regio en hangen grotendeels samen met het opleidingsniveau van vrouwen en hun participatiegraad op de arbeidsmarkt. Noord-Amerika loopt bijvoorbeeld voor op andere regio's als het gaat om gepercipieerde gelijke kansen. De meerderheid in de regio (55%) zegt dat een vrouw met vergelijkbare kwalificaties als een man dezelfde kans heeft om een ​​goede baan te vinden. Mannen (60%) hebben meer kans dan vrouwen (50%) om zich zo te voelen.


Noord-, West- en Zuid-Europa en Oost-Europa lopen daarentegen voorop in andere regio's als het gaat om het waarnemen van slechtere kansen voor vrouwen met vergelijkbare ervaringen en opleidingskwalificaties als mannen.


Wereldwijd geldt dat hoe hoger opgeleide vrouwen zijn, hoe kleiner de kans is dat ze betere kansen op de arbeidsmarkt zien voor vrouwen die even gekwalificeerd zijn als mannen. De opvattingen van mannen over de kansen van vrouwen veranderen echter niet veel met hun opleidingsniveau.


Het rapport zal naar verwachting toekomstige IAO-acties helpen vormgeven in de context van haar Women at Work Centenary Initiative, dat gericht is op het bereiken van volledige en duurzame gendergelijkheid in een veranderende wereld van werk.


“De wereld moet gendergelijkheid bevorderen en vrouwen op het werk sterker maken. Niet alleen in het belang van vrouwen, maar in het belang van de hele mensheid', zei hij 
Jim Clifton, voorzitter en CEO van Gallup.

Deel dit artikel:

EU Reporter publiceert artikelen uit verschillende externe bronnen die een breed scala aan standpunten uitdrukken. De standpunten die in deze artikelen worden ingenomen, zijn niet noodzakelijk die van EU Reporter.

Trending