Zou werving op basis van vaardigheden kunnen helpen bij het oplossen van arbeidstekorten?

In het huidige Europa, waar een tekort aan geschoolde arbeidskrachten is, helpen openbare arbeidsbemiddelingsdiensten werkgevers bij het toepassen van effectieve wervingsmethoden die zich meer richten op vaardigheden dan op kwalificaties.

Zouden werkgevers waardevolle vaardigheden over het hoofd zien door zich voornamelijk te richten op formele kwalificaties? Werving op basis van vaardigheden, waarbij meer nadruk wordt gelegd op de capaciteiten en competenties van kandidaten, is een waardevol instrument dat werkgevers kunnen gebruiken om de juiste werknemers te vinden – en de Europese PES (Public Employment Services) kunnen bedrijven helpen om hier optimaal gebruik van te maken. De PES is de instantie die werkgevers in contact brengt met werkzoekenden in de 27 EU-lidstaten, Noorwegen, IJsland en Liechtenstein.

Te overwinnen obstakels

Het besef van tekorten aan geschoolde arbeidskrachten is toegenomen. Waarom richten meer werkgevers zich dan niet op de vaardigheden van kandidaten bij het werven van personeel? Volgens een recent onderzoek zijn er een aantal obstakels. Europees PES-netwerkdocument:

• Veel werkgevers – met name mkb-bedrijven – zijn nog steeds onbekend met het concept van werving op basis van vaardigheden. 
• Zelfs als bedrijven bekend zijn met op vaardigheden gebaseerde benaderingen, kunnen ze aarzelen om deze te implementeren vanwege vermeende vooroordelen. vraag naar hulpbronnen. 
• Veel mensen vinden werving op basis van vaardigheden een goede optie. te ingewikkeldDit resulteert in slecht gedefinieerde vaardigheidseisen en generieke vacaturebeschrijvingen die succesvolle matches belemmeren.
• Veel werkgevers begrijpen hun eigen vaardigheidsbehoeften niet volledig.. 

Hier komt het Europese PES-systeem in beeld. Door samen te werken met PES kunnen werkgevers hun behoeften in kaart brengen en wervingsprocessen ontwikkelen die de vaardigheden en competenties van kandidaten beter erkennen. 

PES gebruikt digitale tools om te helpen Verbeter de vacaturebeschrijvingen van werkgevers.bijvoorbeeld door beroepsspecifieke en overdraagbare vaardigheden in kaart te brengen. Een andere waardevolle dienst is het ondersteunen van werkgevers. onderscheid maken tussen vaardigheden Dat essentieel voor het uitvoeren van een taak vanaf dag een en degenen die kunnen zijn in de loop van de tijd ontwikkeld. 

Steun per land

Dergelijke diensten zijn niet nieuw. Veel PES-bedrijven in Europa helpen werkgevers al jaren met het implementeren van werving op basis van vaardigheden. Hier volgen enkele voorbeelden:

• De Frans PES (Frankrijk Travaille) Het systeem maakt gebruik van de simulatiemethode voor werving (MRS). Deze methode omvat simulatieoefeningen – die samen met werkgevers worden ontwikkeld – waarmee belangrijke vaardigheden (zoals oog voor detail en teamwork) worden beoordeeld die nodig zijn om succesvol te zijn in een functie. De MRS is met name effectief gebleken in sectoren met een tekort aan arbeidskrachten (zoals logistiek, productie, horeca en detailhandel) door de toegang tot gekwalificeerde kandidaten zonder de juiste diploma's te vergroten.
• Luxemburgs PES (ADEM) Werkt nauw samen met werkgevers om wervings- en opleidingsprocessen te ontwikkelen die gebaseerd zijn op vaardigheden, met name in sectoren waar een acuut tekort aan personeel is (bijvoorbeeld de restaurant- en horeca-industrie). 
• Het Oostenrijkse PES (AMS) Werkt samen met werkgevers om de vereiste vaardigheden te definiëren en korte trainingsmodules af te stemmen op de vacatures in sectoren waar een tekort aan gekwalificeerd personeel is.
• van België (VDAB) en Finland (Arbeidsmarktplein) PES Zet AI-ondersteunde matchingsystemen in die zich richten op overeenkomsten in vaardigheden in plaats van identieke beroepen. 
• In Ireland, Regionale vaardigheidsfora dienen als coördinatieplatform tussen de PES van het land (Intreo)Onderwijs- en opleidingsinstellingen en werkgevers. Werkgevers gebruiken de fora om de huidige en verwachte tekorten aan vaardigheden in kaart te brengen, en onderwijs- en opleidingsraden passen hun curricula daarop aan. Het resultaat is een betere afstemming tussen opleidingsprogramma's en de vraag vanuit het bedrijfsleven, snellere reacties op sectorale tekorten en een grotere deelname van het mkb aan bijscholingsinitiatieven. 

Over het algemeen ondersteunen PES-diensten werkgevers bij de verschuiving van een kwalificatiegerichte denkwijze naar een focus op vaardigheden, waardoor ze beter in staat zijn de juiste mensen voor de functie te werven.

De PES-diensten worden verder verbeterd door EU-brede netwerken zoals EURES. Lees meer over de nieuwe EURES-strategieen hoe het zowel werkgevers als werkzoekenden ondersteunt.

Gerelateerde links

Thematische evaluatieworkshop over op vaardigheden gebaseerde benaderingen in processen en activiteiten van openbare arbeidsbemiddeling.

ADEM – Luxemburg PES

AMS – Oostenrijk PES

VDAB – België PES

Työmarkkinatori _ Finland PES

Intreo – Ierland PES

Regionale vaardigheidsfora (Ierland)

De Europese arbeidsmarkt verandert en EURES is klaar om de weg te wijzen naar 2030.

Lees meer 

Europese banendagen

Find EURES-adviseurs

Leef- en werkomstandigheden in EURES-landen

EURES Banendatabase

EURES-diensten voor werkgevers

EURES Evenementen-kalender 

Aankomende Online evenementen

EURES op Facebook

EURES op Twitter

EURES op LinkedIn

Deel dit artikel: