Eerste bijeenkomst van het Talent for Innovation Attraction Platform

Op 26 maart organiseerden het directoraat-generaal Migratie en Binnenlandse Zaken (DG HOME) en het directoraat-generaal Onderzoek en Innovatie (DG RTD) van de Europese Commissie gezamenlijk de eerste bijeenkomst van het Talent for Innovation Attraction Platform. Tijdens dit evenement kwamen experts op het gebied van migratie en werkgelegenheid van de Europese Commissie bijeen. Platform voor arbeidsmigratie  en innovatie-experts van de Europees Innovatieraad Forum evenals andere belanghebbenden die werkzaam zijn op het gebied van migratie, werkgelegenheid, onderzoek en onderwijs.  

De deelnemers wisselden van gedachten over hoe talent het best kan worden aangetrokken en behouden om het concurrentievermogen van de EU te vergroten, en lanceerden officieel het Talent for Innovation Attraction Platform en de werkzaamheden die het platform in de toekomst zal uitvoeren.  

De deelnemers verwelkomden het initiatief, omdat het een meer gestructureerde coördinatie bevordert tussen relevante actoren op het gebied van migratie, werkgelegenheid en innovatie als het gaat om het aantrekken en behouden van talent. De deelnemers wezen op tekorten aan arbeidskrachten in innovatiegerelateerde sectoren en de noodzaak om profielen aan te trekken die specifiek nodig zijn om deze tekorten op te vullen.  

Sommige lidstaten noemden aanhoudende uitdagingen met betrekking tot procedures in de praktijk, zoals langdurige visumprocedures, complexe en uiteenlopende procedures voor de erkenning van kwalificaties en de validatie van vaardigheden, het gebrek aan een soepele overgang van afgestudeerden van studie naar werk, of van onderzoekers van fundamenteel onderzoek naar het bedrijfsleven en de markt (inclusief de mogelijkheid om startups op te richten). Sommige lidstaten wezen ook op de noodzaak om het aantrekken van talent te bevorderen en tegelijkertijd essentiële waarborgen te bieden op het gebied van veiligheidscontroles en fraudebestrijding. 

Deelnemers benadrukten maatregelen die talent kunnen aantrekken en behouden, zoals het vergroten van informatie en financiële ondersteuning, het versterken van de betrokkenheid van werknemers en carrièreperspectieven, waaronder concurrerende salarissen, loopbaanmogelijkheden en fiscale stimuleringsmaatregelen, en het verbeteren van de omstandigheden waaronder werknemers behouden kunnen blijven, door middel van langetermijnvooruitzichten op verblijf, ondersteuning voor ouders en kinderopvang, toegang tot huisvesting en sociale zekerheid.  

Het platform zal een sleutelrol spelen bij het vergaren van inzichten en nationale expertise over het aantrekken van talent voor innovatie. Het zal ook de komende werkzaamheden ondersteunen op het gebied van... De noodzaak en haalbaarheid van een 'Omnibus'-aanpak om de instroom van internationaal talent te verbeteren dat studeert, onderzoek doet en werkt in sleutelsectoren voor het concurrentievermogen en de innovatie van de EU.  

De volgende bijeenkomst van het Talent for Innovation Attraction Platform zal zich richten op het aantrekken en behouden van talent in het onderwijs en onderzoek. Deze is gepland voor mei of juni 2026. 

Achtergrond 

Op 29 januari heeft de Commissie haar allereerste EU-visumstrategiewaarmee een kader wordt geschetst voor een visumbeleid dat tevens de welvaart en het concurrentievermogen van de EU bevordert.  

Naast de strategie heeft de Commissie ook een 

over het aantrekken van talent voor innovatie, om de EU aantrekkelijker te maken voor hooggekwalificeerde professionals, studenten, onderzoekers en ondernemers. De aanbeveling kondigde aan dat de Commissie een platform voor het aantrekken van talent voor innovatie zou oprichten om deskundigen op het gebied van migratie, werkgelegenheid, onderwijs en innovatie samen te brengen en zo de coördinatie tussen overheidsinstanties en belanghebbenden te waarborgen.  

Deel dit artikel: