Verbind je met ons

Geslachtsgelijkheid

De arbeidsparticipatiekloof tussen mannen en vrouwen blijft in 2022 bestaan

DELEN:

gepubliceerd

3 jaar geleden

on

We gebruiken uw aanmelding om content te leveren op manieren waarvoor u toestemming hebt gegeven en om ons begrip van u te verbeteren. U kunt zich op elk moment afmelden.

In 2022 de EU'De arbeidsparticipatiekloof tussen mannen en vrouwen bedroeg 10.7 percentage punten (pp), 0.2 pp lager dan in 2021.

De arbeidsparticipatiekloof tussen mannen en vrouwen wordt gedefinieerd als het verschil tussen de arbeidsparticipatie van mannen en vrouwen tussen 20 en 64 jaar.

Een verscheidenheid aan redenen veroorzaakt genderverschillen op de arbeidsmarkt, zoals onbetaalde zorgtaken van vrouwen, discriminatie bij het aannemen van personeel en het tekort aan vrouwen in leiderschap. Bovendien dragen factoren als ontoereikende kinderopvang, negatieve belastingprikkels en beroepssegregatie bij tot blijvende arbeidskloven tussen mannen en vrouwen.

Er waren slechts twee EU-regio's, waaronder de regio's die op niveau 2 van de EU waren ingedeeld nomenclatuur van territoriale eenheden voor de statistiek (NUTS 2), dat een hogere noteerde werkgelegenheidsgraad onder vrouwen in 2022: het hoofdstedelijke gebied van Litouwen (Sostinės regionas) en Zuid-Finland (Etelä-Suomi) in Finland. In de regio Noord- en Oost-Finland (Pohjois-ja Itä-Suomi) was er geen verschil in arbeidsparticipatie tussen mannen en vrouwen. In alle andere EU-regio's bleef de genderkloof bestaan, met hogere arbeidsparticipatiecijfers voor mannen.

In 2019 heeft de EU zich ten doel gesteld om de genderkloof tegen 2030 te halveren. Eén op de vijf EU-regio's heeft de doelstelling van 5.8 procentpunt al bereikt. Deze regio's worden op de onderstaande kaart weergegeven met drie verschillende gouden tinten. Ze waren geconcentreerd in Frankrijk (14 regio's), Duitsland (7 regio's), Finland (alle 5 regio's), Zweden en Portugal (beide 4 regio's), Litouwen (beide regio's), evenals Letland en Estland (1 regiolanden). 

Er waren twintig NUTS 20-regio's, waar de arbeidsparticipatiekloof tussen mannen en vrouwen in 2 minstens 20.0 procentpunten bedroeg. De helft hiervan bevond zich in Griekenland, terwijl de rest geconcentreerd was in Italië (zeven regio's) en Roemenië (drie regio's). 

De grootste werkgelegenheidsverschillen tussen mannen en vrouwen werden geregistreerd in de regio Centraal-Griekenland (Sterea Elláda, 31.4 procentpunten) en de Zuid-Italiaanse regio Apulië (30.7 procentpunten).

U kunt de arbeidskloof tussen mannen en vrouwen in uw regio observeren door deze te selecteren in onze interactieve visualisatie.

Wilt u meer weten over de regionale werkgelegenheid in de EU?

U kunt meer lezen over regionale werkgelegenheid in het speciale gedeelte van de Regio's in Europa - interactieve editie 2023 en in de Eurostat regionaal jaarboek - editie 2023, ook verkrijgbaar als een reeks Statistics Exploreed-artikelen. De bijbehorende kaarten in de statistische atlas zorgen voor een interactieve kaart op volledig scherm.

Meer informatie

Methodologische opmerkingen

  • De arbeidsparticipatie wordt berekend door het aantal werkzame personen tussen 20 en 64 jaar te delen door de totale bevolking van dezelfde leeftijdsgroep.
  • Montenegro, Noord-Macedonië en Türkiye: gegevens voor 2020.

Als u vragen heeft, kunt u terecht op de contact pagina.

Deel dit artikel:

Deel dit
Gerelateerde onderwerpen:
EU Reporter publiceert artikelen van diverse externe bronnen die een breed scala aan standpunten verwoorden. De standpunten in deze artikelen komen niet noodzakelijkerwijs overeen met die van EU Reporter. Raadpleeg de volledige pagina van EU Reporter. Algemene voorwaarden voor publicatie Voor meer informatie gebruikt EU Reporter kunstmatige intelligentie als hulpmiddel om de journalistieke kwaliteit, efficiëntie en toegankelijkheid te verbeteren, met behoud van strikt menselijk redactioneel toezicht, ethische normen en transparantie in alle AI-ondersteunde content. Zie de volledige AI-beleid voor meer informatie.
advertentie

Trending