Verbind je met ons

EU

'Recht om los te koppelen' zou een EU-breed grondrecht moeten zijn, zeggen de leden van het Europees Parlement 

DELEN:

gepubliceerd

3 jaar geleden

on

We gebruiken uw aanmelding om inhoud aan te bieden op manieren waarmee u heeft ingestemd en om ons begrip van u te verbeteren. U kunt zich op elk moment afmelden.

'Altijd aan'-cultuur brengt ernstige risico's met zich mee, zeggen EP-leden ©Deagreez/Adobe Stock  

Het Europees Parlement roept op tot een EU-wet die werknemers het recht geeft om digitaal de verbinding met het werk te verbreken zonder negatieve gevolgen te ondervinden. In hun wetgevingsinitiatief, dat werd aangenomen met 472 stemmen voor, 126 tegen en 83 onthoudingen, roepen de EP-leden de Commissie op om een ​​wet voor te stellen die degenen die digitaal werken, in staat stelt om buiten hun werkuren de verbinding te verbreken. Het moet ook minimumvereisten voor werken op afstand vaststellen en werkomstandigheden, uren en rusttijden verduidelijken.

De toename van het gebruik van digitale middelen voor werkdoeleinden heeft geresulteerd in een 'always-on'-cultuur, wat een negatieve invloed heeft op de balans tussen werk en privéleven van werknemers, zeggen EP-leden. Hoewel thuiswerken een belangrijke rol heeft gespeeld bij het veiligstellen van de werkgelegenheid en het bedrijfsleven tijdens de COVID-19-crisis, leidt de combinatie van lange werktijden en hogere eisen ook tot meer gevallen van angst, depressie, burn-out en andere mentale en fysieke gezondheidsproblemen.

EP-leden overwegen het recht om de verbinding te verbreken een grondrecht dat werknemers in staat stelt zich buiten de werkuren bezig te houden met werkgerelateerde taken, zoals telefoongesprekken, e-mails en andere digitale communicatie. Dit geldt ook voor vakanties en andere vormen van verlof. De lidstaten worden aangemoedigd om alle nodige maatregelen te nemen om werknemers in staat te stellen dit recht uit te oefenen, onder meer via collectieve overeenkomsten tussen sociale partners. Ze moeten ervoor zorgen dat werknemers niet worden onderworpen aan discriminatie, kritiek, ontslag of andere nadelige acties van werkgevers.

“We kunnen niet miljoenen Europese werknemers in de steek laten die uitgeput zijn door de druk om altijd 'aan' te staan ​​en te lange werktijden. Dit is het moment om aan hun zijde te staan ​​en ze te geven wat ze verdienen: het recht om de verbinding te verbreken. Dit is essentieel voor onze mentale en fysieke gezondheid. Het is tijd om de rechten van werknemers bij te werken zodat ze overeenkomen met de nieuwe realiteit van het digitale tijdperk,”rapporteur Alex Agius Saliba (S&D, MT) zei na de stemming.

Achtergrond

Sinds het uitbreken van de COVID-19-pandemie is het thuiswerken met bijna 30% toegenomen. De verwachting is dat dit cijfer hoog zal blijven of zelfs zal stijgen. Onderzoek door Eurofound laat zien dat mensen die regelmatig vanuit huis werken meer dan twee keer zoveel kans hebben om het maximum van 48 werkuren per week te overschrijden, in vergelijking met mensen die op het terrein van hun werkgever werken. Bijna 30% van de thuiswerkers zegt elke dag of meerdere keren per week in hun vrije tijd te werken, vergeleken met minder dan 5% van de kantoormedewerkers.

Meer informatie 

advertentie

Deel dit artikel:

Gerelateerde onderwerpen:
EU Reporter publiceert artikelen uit verschillende externe bronnen die een breed scala aan standpunten uitdrukken. De standpunten die in deze artikelen worden ingenomen, zijn niet noodzakelijk die van EU Reporter.
advertentie

Trending