Arbeidsveiligheid en gezondheid in een veranderende wereld van werk

De COVID-19-pandemie heeft aangetoond hoe cruciaal gezondheid en veiligheid op het werk (VGW) is voor de bescherming van de gezondheid van werknemers, voor het functioneren van onze samenleving en voor de continuïteit van cruciale economische en sociale activiteiten. In deze context hernieuwt de Commissie haar engagement om de regels voor veiligheid en gezondheid op het werk te actualiseren door het strategische EU-kader voor gezondheid en veiligheid op het werk 2021-2027 aan te nemen. Het zet de belangrijkste acties uiteen die nodig zijn om de gezondheid en veiligheid van werknemers de komende jaren te verbeteren. Deze nieuwe strategie richt zich op drie transversale doelstellingen, namelijk het beheersen van de veranderingen die het gevolg zijn van groene, digitale en demografische transities en veranderingen in de traditionele werkomgeving, het verbeteren van de preventie van ongevallen en ziekten, en het vergroten van de paraatheid voor mogelijke toekomstige crises.

De afgelopen decennia is er vooruitgang geboekt – zo zijn de dodelijke arbeidsongevallen in de EU tussen 70 en 1994 met ongeveer 2018% afgenomen – maar er moet nog meer worden gedaan. Ondanks deze vooruitgang waren er in 3,300 nog steeds meer dan 3.1 dodelijke ongevallen en 27 miljoen niet-dodelijke ongevallen in de EU-2018. Jaarlijks sterven ruim 200,000 werknemers aan werkgerelateerde ziekten. Het bijgewerkte raamwerk zal helpen de EU-instellingen, lidstaten en sociale partners te mobiliseren rond gemeenschappelijke prioriteiten op het gebied van de bescherming van werknemers. De acties van het programma zullen ook helpen de kosten van de gezondheidszorg terug te dringen en bedrijven, waaronder het MKB, te ondersteunen om productiever, concurrerender en duurzamer te worden.

Een economie die werkt voor de mensen Executive vice-president Valdis Dombrovskis zei: “De EU-wetgeving inzake veiligheid en gezondheid op het werk is essentieel voor de bescherming van bijna 170 miljoen werknemers, de levens van mensen en het functioneren van onze samenlevingen. De arbeidswereld verandert, gedreven door groene, digitale en demografische transities. Een gezonde en veilige werkomgeving verlaagt ook de kosten voor mensen, bedrijven en de samenleving als geheel. Daarom blijft het handhaven en verbeteren van de beschermingsnormen voor werknemers een prioriteit voor een economie die voor mensen werkt. We hebben meer EU-actie nodig om onze werkplekken geschikt te maken voor de toekomst.”

Nicolas Schmit, Commissaris voor Werkgelegenheid en Sociale Rechten: “Principe 10 van de Europese pijler van sociale rechten geeft werknemers recht op een hoog niveau van bescherming van hun gezondheid en veiligheid op het werk. Naarmate we beter herstellen van de crisis, moet dit beginsel centraal staan ​​in ons optreden. We moeten ons inzetten voor een 'vision zero'-benadering als het gaat om werkgerelateerde sterfgevallen in de EU. Gezond zijn op het werk gaat niet alleen over onze fysieke toestand, het gaat ook over onze mentale gezondheid en welzijn.”

Drie hoofddoelstellingen: verandering, preventie en paraatheid Het strategische kader richt zich op drie hoofddoelstellingen voor de komende jaren: 1. Anticiperen op en omgaan met veranderingen in de nieuwe arbeidswereld: zorgen voor veilige en gezonde werkplekken tijdens de digitale, groene en demografische transities, de Commissie zal de richtlijn inzake de werkplekken en de richtlijn beeldschermapparatuur herzien en de beschermende grenswaarden voor asbest en lood actualiseren. Het zal een initiatief op EU-niveau voorbereiden met betrekking tot de geestelijke gezondheid op het werk, waarin opkomende kwesties in verband met de geestelijke gezondheid van werknemers worden beoordeeld en richtsnoeren voor actie worden voorgesteld. 2. Verbetering van de preventie van werkgerelateerde ziekten en ongevallen: dit strategische kader zal een 'vision zero'-aanpak bevorderen om werkgerelateerde sterfgevallen in de EU uit te bannen. De Commissie zal ook de EU-regels inzake gevaarlijke chemische stoffen actualiseren ter bestrijding van kanker, voortplantingsziekten en aandoeningen van de luchtwegen. 3. Verbetering van de paraatheid voor mogelijke toekomstige gezondheidsbedreigingen: Op basis van lessen uit de huidige pandemie zal de Commissie noodprocedures en richtsnoeren ontwikkelen voor de snelle inzet, implementatie en monitoring van maatregelen bij potentiële toekomstige gezondheidscrises, in nauwe samenwerking met actoren op het gebied van de volksgezondheid.

De acties in het strategische kader zullen worden geïmplementeerd via (i) een sterke sociale dialoog, (ii) een versterkte, op feiten gebaseerde beleidsvorming, (iii) verbeterde handhaving en monitoring van bestaande EU-wetgeving, (iv) bewustmaking, en (v ) het mobiliseren van financiering om te investeren in veiligheid en gezondheid op het werk, onder meer uit EU-fondsen zoals de Recovery and Resilience Facility en de fondsen voor het cohesiebeleid. De Commissie roept de lidstaten ook op om hun nationale strategieën voor veiligheid en gezondheid op het werk te actualiseren om ervoor te zorgen dat de nieuwe maatregelen de werkplek bereiken. Buiten de EU-grenzen zal de Commissie ook een leidende rol blijven spelen bij het wereldwijd bevorderen van hoge normen voor veiligheid en gezondheid op het werk.

Achtergrond

advertentie

De actualisering van het strategische EU-kader voor gezondheid en veiligheid op het werk voor 2021-2027 in het licht van de COVID-19-pandemie maakt deel uit van het werkprogramma van de Commissie voor 2021. De Europese pijler van sociale rechten onderstreept in zijn beginsel 10 dat “werknemers het recht op een hoog niveau van bescherming van hun gezondheid en veiligheid op het werk.”

Tijdens de Sociale Top van Porto op 7 mei 2021 hernieuwden alle partners hun inzet voor de uitvoering van de pijler en een sterk sociaal Europa in het Porto Social Commitment. Zij hebben zich ertoe verbonden “eerlijke en duurzame concurrentie op de interne markt te ondersteunen”, onder meer door middel van “gezonde werkplekken en omgevingen”. Het vorige strategische EU-kader voor gezondheid en veiligheid op het werk 2014-2020 was onder meer gericht op de preventie van werkgerelateerde ziekten, het aanpakken van demografische veranderingen en de implementatie van wetgeving.

De belangrijkste resultaten zijn onder meer drie opeenvolgende updates van de richtlijn kankerverwekkende en mutagene stoffen en de richtlijnen van het Europees Agentschap voor de veiligheid en de gezondheid op het werk (EU-OSHA) en online-instrumenten voor werkgevers, onder meer over COVID-19. Het nieuwe raamwerk is gebaseerd op de input van een breed scala aan belanghebbenden. Dit omvat onder meer een EU-OSHA-rapport over nationale strategieën voor veiligheid en gezondheid op het werk, rapporten, aanbevelingen en hoorzittingen met het Europees Parlement, verschillende conclusies van de Raad, uitwisselingen met sociale partners en onafhankelijke deskundigen, een openbare raadpleging en het advies van het Raadgevend Comité voor veiligheid. en gezondheid op het werk (ACSH) en het Comité van hoge arbeidsinspecteurs (SLIC).

Deel dit artikel: