Arbeidsveiligheid en gezondheid in een veranderende wereld van werk

De COVID-19-pandemie heeft laten zien hoe cruciaal gezondheid en veiligheid op het werk (OSH) is voor de bescherming van de gezondheid van werknemers, voor het functioneren van onze samenleving en voor de continuïteit van kritieke economische en sociale activiteiten. In deze context hernieuwt de Commissie haar toezegging om de regels voor veiligheid en gezondheid op het werk te actualiseren door het strategisch kader van de EU voor gezondheid en veiligheid op het werk 2021-2027 aan te nemen. Het beschrijft de belangrijkste acties die nodig zijn om de gezondheid en veiligheid van werknemers de komende jaren te verbeteren. Deze nieuwe strategie richt zich op drie dwarsdoorsnijdende doelstellingen, namelijk het beheren van veranderingen die worden veroorzaakt door groene, digitale en demografische transities, evenals veranderingen in de traditionele werkomgeving, het verbeteren van de preventie van ongevallen en ziekten en het vergroten van de paraatheid voor mogelijke toekomstige crises.

De afgelopen decennia is er vooruitgang geboekt – zo is het aantal dodelijke arbeidsongevallen in de EU met ongeveer 70% afgenomen sinds 1994 en 2018 – maar er moet nog meer gebeuren. Ondanks deze vooruitgang waren er in 3,300 nog steeds meer dan 3.1 dodelijke ongevallen en 27 miljoen niet-dodelijke ongevallen in de EU-2018. Meer dan 200,000 werknemers sterven elk jaar aan werkgerelateerde ziekten. Het bijgewerkte kader zal helpen om EU-instellingen, lidstaten en sociale partners te mobiliseren rond gemeenschappelijke prioriteiten voor de bescherming van werknemers. De acties zullen ook helpen om de kosten van de gezondheidszorg te verlagen en bedrijven, waaronder het MKB, te ondersteunen om productiever, concurrerender en duurzamer te worden.

Een economie die werkt voor mensen Uitvoerend vicevoorzitter Valdis Dombrovskis zei: "De wetgeving van de EU op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk is essentieel voor de bescherming van bijna 170 miljoen werknemers, het leven van mensen en het functioneren van onze samenlevingen. De wereld van het werk verandert, gedreven door groene, digitale en demografische transities. Gezonde en veilige werkomgevingen verlagen ook de kosten voor mensen, bedrijven en de samenleving als geheel. Daarom blijft het handhaven en verbeteren van beschermingsnormen voor werknemers een prioriteit voor een economie die werkt voor mensen. We hebben meer EU-actie nodig om onze werkplekken geschikt te maken voor de toekomst."

Nicolas Schmit, commissaris voor banen en sociale rechten, zei: "Beginsel 10 van de Europese pijler van sociale rechten geeft werknemers recht op een hoog niveau van bescherming van hun gezondheid en veiligheid op het werk. Nu we beter herstellen van de crisis, moet dit beginsel centraal staan ​​in ons handelen. We moeten ons committeren aan een 'vision zero'-aanpak als het gaat om werkgerelateerde sterfgevallen in de EU. Gezond zijn op het werk gaat niet alleen over onze fysieke toestand, maar ook over onze mentale gezondheid en welzijn."

Drie hoofddoelstellingen: verandering, preventie en paraatheid Het strategische kader richt zich op drie hoofddoelstellingen voor de komende jaren: 1. Anticiperen op en omgaan met verandering in de nieuwe arbeidswereld: Om veilige en gezonde werkplekken te garanderen tijdens de digitale, groene en demografische transitie, zal de Commissie de richtlijn werkplekken en de richtlijn beeldschermapparatuur herzien en de beschermende limieten voor asbest en lood actualiseren. Zij zal een initiatief op EU-niveau voorbereiden met betrekking tot geestelijke gezondheid op het werk, dat opkomende problemen met betrekking tot de geestelijke gezondheid van werknemers beoordeelt en richtsnoeren voor actie voorstelt. 2. Verbetering van de preventie van werkgerelateerde ziekten en ongevallen: Dit strategische kader zal een 'vision zero'-benadering bevorderen om werkgerelateerde sterfgevallen in de EU te elimineren. De Commissie zal ook de EU-regels over gevaarlijke chemicaliën actualiseren om kanker, voortplantingsziekten en luchtwegaandoeningen te bestrijden. 3. De paraatheid voor mogelijke toekomstige gezondheidsbedreigingen vergroten: Op basis van lessen uit de huidige pandemie zal de Commissie noodprocedures en richtsnoeren ontwikkelen voor de snelle inzet, uitvoering en monitoring van maatregelen bij mogelijke toekomstige gezondheidscrises, in nauwe samenwerking met actoren in de volksgezondheid.

De acties in het strategische kader zullen worden geïmplementeerd via (i) een sterke sociale dialoog, (ii) een versterkte, op feiten gebaseerde beleidsvorming, (iii) verbeterde handhaving en monitoring van bestaande EU-wetgeving, (iv) bewustmaking, en (v ) het mobiliseren van financiering om te investeren in veiligheid en gezondheid op het werk, onder meer uit EU-fondsen zoals de Recovery and Resilience Facility en de fondsen voor het cohesiebeleid. De Commissie roept de lidstaten ook op om hun nationale strategieën voor veiligheid en gezondheid op het werk te actualiseren om ervoor te zorgen dat de nieuwe maatregelen de werkplek bereiken. Buiten de EU-grenzen zal de Commissie ook een leidende rol blijven spelen bij het wereldwijd bevorderen van hoge normen voor veiligheid en gezondheid op het werk.

Achtergrond

De actualisering van het strategische EU-kader voor gezondheid en veiligheid op het werk voor 2021-2027 in het licht van de COVID-19-pandemie maakt deel uit van het werkprogramma van de Commissie voor 2021. De Europese pijler van sociale rechten onderstreept in zijn beginsel 10 dat “werknemers het recht op een hoog niveau van bescherming van hun gezondheid en veiligheid op het werk.”

Tijdens de Sociale Top van Porto op 7 mei 2021 hernieuwden alle partners hun inzet voor de uitvoering van de pijler en een sterk sociaal Europa in het Porto Social Commitment. Zij hebben zich ertoe verbonden “eerlijke en duurzame concurrentie op de interne markt te ondersteunen”, onder meer door middel van “gezonde werkplekken en omgevingen”. Het vorige strategische EU-kader voor gezondheid en veiligheid op het werk 2014-2020 was onder meer gericht op de preventie van werkgerelateerde ziekten, het aanpakken van demografische veranderingen en de implementatie van wetgeving.

De belangrijkste resultaten zijn onder meer drie opeenvolgende updates van de richtlijn kankerverwekkende en mutagene stoffen en de richtlijnen van het Europees Agentschap voor de veiligheid en de gezondheid op het werk (EU-OSHA) en online-instrumenten voor werkgevers, onder meer over COVID-19. Het nieuwe raamwerk is gebaseerd op de input van een breed scala aan belanghebbenden. Dit omvat onder meer een EU-OSHA-rapport over nationale strategieën voor veiligheid en gezondheid op het werk, rapporten, aanbevelingen en hoorzittingen met het Europees Parlement, verschillende conclusies van de Raad, uitwisselingen met sociale partners en onafhankelijke deskundigen, een openbare raadpleging en het advies van het Raadgevend Comité voor veiligheid. en gezondheid op het werk (ACSH) en het Comité van hoge arbeidsinspecteurs (SLIC).

Deel dit artikel: