Europese blauwe kaart: Commissie verwelkomt politiek akkoord over nieuwe regels voor migrerende hoogopgeleide werknemers

De Commissie is verheugd over het akkoord dat het Europees Parlement en de Raad hebben bereikt over nieuwe regels voor toegang en verblijf van hoogopgeleide werknemers van buiten de EU in het kader van de herziene blauwekaartrichtlijn. De nieuwe regeling zal efficiënte regels introduceren om hoogopgeleide werknemers naar de EU aan te trekken, waaronder flexibelere toelatingsvoorwaarden, verbeterde rechten en de mogelijkheid om gemakkelijker tussen EU-lidstaten te verhuizen en te werken. Overeenstemming over de herziene blauwe kaart is een hoofddoel van de Nieuw pact inzake migratie en asiel.

Onze Europese manier van leven promoten Vicevoorzitter voor Margaritis Schinas zei: “De overeenkomst van vandaag geeft de EU een moderne, gerichte regeling voor legale migratie waarmee we kunnen reageren op tekorten aan vaardigheden en het voor hoogopgeleide professionals gemakkelijker zal maken om ons personeelsbestand te versterken. De Europese blauwe kaart zal de economische groei helpen ondersteunen, beantwoorden aan de behoeften van de arbeidsmarkt en de productiviteit verhogen, zodat de EU sterker uit deze pandemie kan komen. Dit akkoord over een belangrijk migratiedossier toont ook aan dat de EU door samen te werken kan uitrusten met een toekomstbestendig migratiesysteem.”  

Commissaris voor Binnenlandse Zaken Ylva Johansson: “Migrerende werknemers leveren al een belangrijke bijdrage aan de economie van de EU. Maar in onze krimpende, vergrijzende samenleving moeten we vaardigheden en talent uit het buitenland blijven aantrekken. Het akkoord van vandaag is een sleutelelement van het nieuwe migratie- en asielpact dat ons in staat zal stellen ons migratiebeleid te normaliseren. Nieuwe regels zullen het gemakkelijker maken om binnen de EU te werken en zich te verplaatsen en zullen het potentieel erkennen van hoogopgeleide werknemers met verschillende achtergronden, waaronder personen die internationale bescherming genieten.”

Nieuwe vaardigheden en talent aantrekken

De EU concurreert steeds meer met andere bestemmingen in de wereldwijde race om talent. Hoewel de lidstaten verantwoordelijk zijn voor het bepalen van het aantal personen dat zij toelaten voor arbeidsdoeleinden, zal een verbeterd kader op EU-niveau de lidstaten en bedrijven in de best mogelijke positie brengen om het talent aan te trekken dat zij nodig hebben. De nieuwe regeling brengt de volgende wijzigingen met zich mee:

• Flexibele eisen: Om in aanmerking te komen voor een Europese blauwe kaart wordt de salarisdrempel verlaagd tot 1.6 tot XNUMX keer het gemiddelde brutojaarsalaris, waardoor het voor meer mensen toegankelijker wordt. Ook wordt de minimale duur van een arbeidsovereenkomst teruggebracht naar zes maanden.
• Gelijkwaardigheid van kwalificaties en vaardigheden: Nieuwe regels zullen de erkenning van beroepsvaardigheden voor beroepen in de informatie- en communicatietechnologiesector vergemakkelijken. Kandidaten met beroepservaring die gelijkwaardig is aan een kwalificatie voor hoger onderwijs in sommige specifieke sectoren, komen ook in aanmerking om te solliciteren.
• Meer flexibiliteit om van functie of werkgever te veranderen: Gedurende de eerste 12 maanden hoeven houders van een Europese blauwe kaart alleen een nieuwe arbeidsmarkttoets af te leggen als zij van functie of werkgever willen veranderen. Pas na deze periode kunnen houders van een Europese blauwe kaart verplicht worden een wijziging in hun situatie door te geven aan de relevante nationale autoriteiten.
• Hoogopgeleide personen die internationale bescherming genieten in aanmerking komen voor het aanvragen van een Europese blauwe kaart.
• Familie reunie: Om hoogopgeleide werknemers van buiten de EU aan te trekken en te behouden, zullen familieleden van houders van een Europese blauwe kaart hen kunnen vergezellen en toegang krijgen tot de EU-arbeidsmarkt.
• Mobiliteit binnen de EU: Houders van een Europese blauwe kaart en hun gezinsleden kunnen na 12 maanden tewerkstelling in de eerste lidstaat op basis van vereenvoudigde mobiliteitsregels naar een tweede lidstaat verhuizen. Er zal ook rekening worden gehouden met perioden waarin in verschillende lidstaten gewerkt is, waardoor de toegang tot de EU-status van langdurig ingezetene wordt vergemakkelijkt.

Volgende stappen

Het Europees Parlement en de Raad moeten het politieke akkoord nog formeel bevestigen door de Europese blauwekaartrichtlijn aan te nemen. Zodra de richtlijn formeel is aangenomen, hebben de lidstaten twee jaar de tijd om de regels om te zetten in nationaal recht.

advertentie

Damian Boeselager, EP-lid van Volt, in de commissie Burgerlijke vrijheden verwelkomde de overeenkomst: “De overeenkomst die gisteravond is bereikt, is een stap in de richting van een eerlijker en veerkrachtiger EU-breed immigratiesysteem. De blauwekaartrichtlijn zal het leven verbeteren van werkzoekenden in de EU en zal er dankzij onze inspanningen voor zorgen dat vluchtelingen en seizoenarbeiders nu volledige en onmiddellijke toegang hebben tot de visumregeling. Een grote verbetering is dat houders van een blauwe kaart en hun gezinnen nu jaren kunnen verzamelen voor langdurig verblijf, zelfs als ze naar andere EU-landen verhuizen of overstappen van nationale regelingen naar EU-regelingen.

“Er zijn nog verschillende gebieden voor verbetering, aangezien de nationale regelingen naast elkaar blijven bestaan. Helaas zullen asielzoekers nog steeds geen aanvraag kunnen indienen en dit moet worden aangepakt om in de toekomst een eerlijker systeem te creëren dat gebruikmaakt van het bestaande potentieel binnen de EU."

Achtergrond

In 2016 stelde de Europese Commissie voor om de blauwekaartrichtlijn te hervormen, nadat ze een aantal tekortkomingen had vastgesteld in de oorspronkelijke regeling die in 2009 was aangenomen, waaronder restrictieve toelatingsvoorwaarden en het bestaan ​​van parallelle regels die extra lasten voor werkgevers en aanvragers veroorzaakten.

De hervormde regels vormen een belangrijk onderdeel van het algemene migratiebeleid van de EU, dat tot doel heeft vaardigheden en talent aan te trekken en legale routes naar de EU te bieden, zoals benadrukt in de Nieuw pact inzake migratie en asiel. De Commissie zal binnenkort talentpartnerschappen starten met partnerlanden buiten de EU om te helpen de arbeids- en vaardigheidsbehoeften in de EU op elkaar af te stemmen en geschoolde werknemers, werkgevers, sociale partners, arbeidsmarktinstellingen en onderwijs en opleiding met elkaar in contact te brengen door middel van specifieke outreach en door een netwerk op te bouwen van betrokken ondernemingen, alsook financiële ondersteuning van mobiliteitsprogramma's voor werk of opleiding. Later in het jaar zal de Commissie ook een pakket vaardigheden en talenten voorstellen.

Meer informatie

Richtlijn blauwe kaart
Voorstel voor een herziene blauwekaartrichtlijn
Effectbeoordeling
Blue Card-webpagina

Deel dit artikel: