Verbind je met ons

werk

Het EESC levert zijn inbreng in het debat over fatsoenlijke minimumlonen in Europa

DELEN:

gepubliceerd

on

We gebruiken uw aanmelding om inhoud aan te bieden op manieren waarmee u heeft ingestemd en om ons begrip van u te verbeteren. U kunt zich op elk moment afmelden.

Het Europees Economisch en Sociaal Comité (EESC) heeft het advies goedgekeurd Fatsoenlijke minimumlonen in heel Europa naar aanleiding van het verzoek van het Europees Parlement om een ​​verkennend advies. Het verzoek werd gedaan nadat de Commissie had aangekondigd dat zij overwoog een juridisch instrument voor te stellen om ervoor te zorgen dat iedere EU-werknemer recht heeft op een minimumloon dat een behoorlijke levensstandaard mogelijk maakt.

Uit cijfers blijkt dat ongeveer één op de tien werknemers in de EU rond of onder het nationale wettelijke minimumloon verdient. In sommige landen zijn de bestaande minimumloonvloeren momenteel niet voldoende om werknemers alleen door werk uit de armoede te halen. Het EESC heeft in zijn advies aangegeven bezorgd te blijven over het feit dat armoede in het algemeen en armoede onder werkenden in veel lidstaten nog steeds grote problemen vormen. Tegelijkertijd werd benadrukt dat hoogwaardige werkgelegenheid nog steeds de beste uitweg uit de armoede is.

Volgens haar zouden eerlijke minimumlonen de armoede onder werkende armen kunnen helpen terugdringen, in combinatie met een persoonsgericht, geïntegreerd en actief inclusiebeleid. Ze kunnen ook helpen een aantal EU-doelstellingen te verwezenlijken, zoals het bereiken van opwaartse loonconvergentie, het verbeteren van de sociale en economische cohesie en het wegwerken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Vrouwen vormen momenteel de meerderheid van de mensen met lage lonen, samen met andere kwetsbare groepen, zoals oudere werknemers, jongeren, migranten en werknemers met een handicap. Lonen vertegenwoordigen de betaling voor verricht werk en zijn een van de factoren die wederzijdse voordelen voor bedrijven en werknemers garanderen. Ze zijn gekoppeld aan de economische situatie in een land, regio of sector. Veranderingen kunnen gevolgen hebben voor de werkgelegenheid, het concurrentievermogen en de macro-economische vraag.

Het EESC zegt zich zorgen te maken over mogelijke EU-maatregelen op dit gebied en de complexiteit van de betrokken kwesties niet te onderschatten. Het erkent dat de Commissie een evenwichtige en voorzichtige aanpak zal moeten volgen.

Het benadrukt daarom dat elk dergelijk EU-initiatief vorm moet krijgen op basis van een nauwkeurige analyse van de situatie in de lidstaten, en de rol en autonomie van de sociale partners, evenals de verschillende modellen van de arbeidsverhoudingen, ten volle moet respecteren. Het is ook essentieel dat elk EU-initiatief de modellen beschermt in de lidstaten waar de sociale partners wettelijke minimumlonen niet noodzakelijk achten, met name die waar loonvloeren via collectieve onderhandelingen worden vastgesteld.

Bij het vaststellen van wettelijke minimumlonen is tijdig en passend overleg met de sociale partners belangrijk om ervoor te zorgen dat rekening wordt gehouden met de behoeften van beide kanten van de industrie. Het EESC betreurt het dat de sociale partners in sommige lidstaten niet voldoende betrokken of geraadpleegd worden bij de vaststelling van wettelijke minimumlonen of aanpassingsmechanismen.

De drie groepen binnen het EESC, die de werkgevers, vakbonden en maatschappelijke organisaties in de EU vertegenwoordigen, hebben echter uiteenlopende visies op de verdere weg.

advertentie

Rapporteur van het advies, Stefano Mallia (werkgeversgroep), zei: “De COVID-19-crisis heeft enorme economische verliezen veroorzaakt en blijft deze veroorzaken, die onvermijdelijk een enorme tol zullen eisen van bedrijven. Minimumlonen zijn een gevoelig onderwerp dat moet worden besproken. worden benaderd op een manier die volledig rekening houdt met de economische gevolgen en de verdeling van bevoegdheden tussen de EU en de lidstaten, en die de specifieke kenmerken van de nationale minimumlonen en collectieve onderhandelingssystemen respecteert. bevoegdheid op het gebied van beloning, en de beloningsniveaus in het bijzonder, en dat het vaststellen van minimumlonen een nationale aangelegenheid is, die moet worden uitgevoerd in overeenstemming met de specifieke kenmerken van de respectieve nationale systemen. Elke misplaatste actie van de kant van de EU moet worden vermeden, vooral op dit specifieke punt Waar de sociale partners steun nodig hebben, moeten we kijken naar het aanpakken van specifieke behoeften door de uitwisseling van beste praktijken en capaciteitsopbouw te bevorderen, en niet in de val trappen van het bedenken van een one-size-fits-all-aanpak die ernstige negatieve gevolgen zou kunnen hebben ."

Rapporteur van het advies, Oliver Röpke (Werknemersgroep), zei: “Dit advies komt op een geschikt moment voor de Europese Unie en ik ben erg blij dat het EESC kan bijdragen aan de discussie over minimumlonen in Europa. De crisis heeft opnieuw de dramatische ongelijkheid op onze arbeidsmarkten en in de samenleving onder de aandacht gebracht, en niet in de laatste plaats de ernstige inkomens- en baanonzekerheid die veel te veel werkende mensen voelen. Ervoor zorgen dat werknemers in de hele EU kunnen profiteren van fatsoenlijke minimumlonen moet van essentieel belang zijn. onderdeel van de herstelstrategie van de EU. Voor de Werknemersgroep staat het buiten kijf dat alle werknemers moeten worden beschermd door eerlijke minimumlonen die een behoorlijke levensstandaard mogelijk maken, waar ze ook werken. Collectieve onderhandelingen blijven de meest effectieve manier om eerlijke lonen te garanderen en moeten ook in alle lidstaten worden versterkt en gepromoot. Wij zijn daarom blij met de erkenning door de Commissie dat er ruimte is voor EU-actie om de rol van collectieve onderhandelingen bij het ondersteunen van de toereikendheid en dekking van het minimumloon te bevorderen."

Voorzitter van de studiegroep die het advies heeft opgesteld, Séamus Boland (Groep Diversiteit Europa), zei: “Ik geloof dat dit advies van grote waarde zal zijn voor de vele discussies in alle EU-lidstaten over het onderwerp minimumlonen. de waarde van sociale partnerschappen benadrukken en ervoor zorgen dat alle relevante belanghebbenden worden betrokken. In het advies wordt benadrukt dat de juiste waardigheid en respect voor alle werknemers moet worden gegarandeerd, vooral degenen die in de lager betaalde banen in onze economie werken. Ik denk dat het EESC trots mag zijn van het werk dat is verricht bij het voltooien van dit advies en ik moedig alle belanghebbenden aan het te lezen.”

Achtergrond

De Commissie lanceerde in januari 2020 de eerste fase van het overleg met de sociale partners, waarin een aantal manieren werd uiteengezet waarop EU-optreden nuttig zou kunnen zijn om alle EU-werknemers in staat te stellen een leefbaar loon te verdienen.

In juni 2020 ging het tweede faseoverleg van start, waarbij de Commissie de beleidsdoelstellingen van een mogelijk initiatief uiteenzette: ervoor zorgen dat alle werknemers in de EU worden beschermd door een eerlijk minimumloon dat hen een behoorlijke levensstandaard biedt, waar ze ook zijn. werk. Tegelijkertijd zei de Commissie dat de toegang tot werkgelegenheid zou worden gewaarborgd en dat er rekening zou worden gehouden met de gevolgen voor de werkgelegenheidscreatie en het concurrentievermogen.

Bij de voorbereiding van het advies heeft het EESC virtueel overleg gevoerd met belanghebbenden uit vijf landen, gekozen op basis van hun mechanismen voor het vaststellen van minimumlonen, die als bijlage bij het advies zijn opgenomen. De stakeholders kregen een enquête toegestuurd waarvan de resultaten ook in het advies zijn meegenomen.

Het EESC hield ook een virtuele openbare hoorzitting met bijdragen van commissaris voor Werkgelegenheid en Sociale Rechten Nicolas Schmit, verschillende leden van het Europees Parlement en leden van enkele van de belangrijkste Europese netwerkorganisaties die werkgevers, werknemers en andere maatschappelijke organisaties vertegenwoordigen, zoals BusinessEurope, de Europese Vakbond Confederatie (ETUC) en Sociaal Platform.

Deel dit artikel:

EU Reporter publiceert artikelen uit verschillende externe bronnen die een breed scala aan standpunten uitdrukken. De standpunten die in deze artikelen worden ingenomen, zijn niet noodzakelijk die van EU Reporter.

Trending