Verbind je met ons

EU

#EUOmbudsman verwelkomt maatregelen van de bankautoriteit met betrekking tot 'draaideur'-situaties

DELEN:

gepubliceerd

on

We gebruiken uw aanmelding om inhoud aan te bieden op manieren waarmee u heeft ingestemd en om ons begrip van u te verbeteren. U kunt zich op elk moment afmelden.

Europese Ombudsman Emily O'Reilly (foto) prijst de Europese Bankautoriteit (EBA) omdat zij heeft ingestemd met de invoering van de door haar aanbevolen maatregelen om het hoofd te bieden aan toekomstige draaideursituaties. Dit volgt op haar bevinding dat de EBA haar voormalige uitvoerend directeur niet had mogen toestaan ​​CEO te worden van een financiële lobbyorganisatie.

Volgens de EBA's antwoord aan de Ombudsman is het bereid om hoger personeel te verbieden bepaalde functies op zich te nemen wanneer ze de EBA in de toekomst verlaten. Kort nadat de Ombudsman in deze zaak had vastgesteld dat er sprake was van wanbeheer – om blijk te geven van haar gehechtheid aan deze aanpak – verbood de EBA haar voormalige uitvoerend directeur om nog een functie in de particuliere sector te aanvaarden. De EBA heeft ook een nieuw beleid aangenomen voor het beoordelen van beperkingen en verboden voor personeel na uitdiensttreding. Het heeft bovendien procedures ingevoerd om de toegang tot vertrouwelijke informatie onmiddellijk op te schorten voor personeel waarvan bekend is dat het naar een andere baan gaat.

De ombudsman aanbevelingen volgde een onderzoek - gebaseerd op een klacht van Verander Financiën (een coalitie van maatschappelijke groeperingen) - in het besluit van de EBA om haar voormalige uitvoerend directeur toe te staan ​​CEO te worden van de Association for Financial Markets in Europe (AFME).

“De EBA heeft hard gewerkt om de aanbevelingen die ik in deze zaak heb gedaan volledig uit te voeren. Ik ben ervan overtuigd dat het brede scala aan maatregelen dat het heeft ingevoerd, zal helpen om in de toekomst schadelijke draaideurbewegingen te voorkomen. Andere EU-instellingen en -agentschappen zouden bij de herziening van hun eigen regels gebruik moeten maken van deze nieuwe EBA-waarborgen.

Ik ben ook verheugd over het besluit van de Europese Commissie om tot 1 februari 2022 een afkoelingsperiode van twee jaar voor de hele Commissie in te voeren voor vergaderingen met de CEO van AFME”, aldus O'Reilly.

Het onderzoek

De Ombudsman had geconcludeerd dat, hoewel de EBA uitgebreide beperkingen had gekoppeld aan de goedkeuring van de nieuwe post van de voormalige uitvoerend directeur bij AFME, de EBA niet in staat was effectief te controleren hoe deze werden uitgevoerd. Uit het onderzoek bleek ook dat, hoewel de EBA op 1 augustus 2019 op de hoogte was gebracht van de functiewijziging, haar vertrekkende uitvoerend directeur tot 23 september 2019 toegang had tot vertrouwelijke informatie.

De Ombudsman maakte er drie aanbevelingen versterken hoe de EBA omgaat met dergelijke toekomstige situaties:

advertentie
  1. Voor de toekomst zou de EBA, waar nodig, gebruik moeten maken van de mogelijkheid om haar hoger personeel te verbieden bepaalde functies na hun ambtstermijn te bekleden. Een dergelijk verbod moet in de tijd worden beperkt, bijvoorbeeld voor twee jaar.
  2. Om het hogere personeel duidelijkheid te geven, moet de EBA uiteenzetten criteria voor wanneer het dergelijke bewegingen in de toekomst zal verbieden. Sollicitanten voor hogere EBA-functies moeten op de hoogte worden gesteld van de criteria wanneer zij solliciteren.
  3. De EBA moet interne procedures invoeren zodat, zodra bekend is dat een personeelslid naar een andere baan gaat, hun toegang tot vertrouwelijke informatie wordt met onmiddellijke ingang stopgezet.

Achtergrond

Artikel 16 van het EU-personeelsstatuut heeft betrekking op zogenaamde "draaideursituaties", waarbij personeelsleden een instelling moeten informeren als zij van plan zijn een baan aan te nemen binnen twee jaar na het verlaten van de EU-ambtenarendienst. De instelling heeft het recht om de persoon te verbieden de baan aan te nemen als zij van mening is dat dit in strijd zou zijn met de belangen van de EU-instelling. Een EU-instelling moet haar voormalige hoge ambtenaren gedurende de 12 maanden na beëindiging van de dienst ook verbieden om te lobbyen bij het personeel van de instelling.

In 2019 sloot de Ombudsman een diepgaand onderzoek af onderzoek hoe de Europese Commissie met dergelijke gevallen omgaat, wat suggereert dat een meer robuuste aanpak wordt gekozen voor zaken waarbij hoge ambtenaren betrokken zijn.

Tegelijkertijd concludeerde de Ombudsman een onderzoek hoe de EU-administratie hiermee in het algemeen omgaat, waarbij een aantal voorstellen wordt gedaan om de transparantie op dit gebied te vergroten.

 

Deel dit artikel:

EU Reporter publiceert artikelen uit verschillende externe bronnen die een breed scala aan standpunten uitdrukken. De standpunten die in deze artikelen worden ingenomen, zijn niet noodzakelijk die van EU Reporter.

Trending