#HSBC heeft de grootste loonkloof tussen mannen en vrouwen onder de grootste bedrijven van Groot-Brittannië

HSBC (HSBA.L), de grootste bank van Europa, heeft het grootste verschil gerapporteerd in de salarissen van mannen en vrouwen onder grote organisaties in Groot-Brittannië, omdat de regering grote bedrijven onder druk wil zetten om de loonverschillen tussen mannen en vrouwen te verkleinen, schrijft Andrew MacAskill en William James.

In de hoop genderdiscriminatie onder de aandacht te brengen en bedrijven tot actie te dwingen, heeft May lang geplande hervormingen doorgevoerd, waarbij bedrijven met 250 of meer werknemers worden opgedragen uiterlijk woensdagavond details te publiceren over het salarisverschil tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers en jaarlijks verslag uit te brengen over de loonkloof.

HSBC betaalde mannen gemiddeld 59 procent meer dan vrouwen, het grootste verschil tussen bedrijven met meer dan 5,000 werknemers in Groot-Brittannië, volgens een analyse van Reuters van de gepubliceerde gegevens met het gemiddelde als maatstaf.

De op een na grootste loonkloof tussen mannen en vrouwen deed zich voor bij Virgin Atlantic, waar mannen gemiddeld 58 procent meer ontvingen dan vrouwen, gevolgd door een afdeling van Barclays (BARC.L), waar vrouwelijk personeel 48 procent minder verdiende dan mannelijke collega’s.

Virgin Atlantic zei dat de kloof het relatief lage aantal vrouwelijke piloten in de luchtvaartindustrie weerspiegelde, terwijl Barclays zei dat er meer werk te doen was zodat vrouwen vooruitgang konden boeken in hun carrière bij het bedrijf.

Bedrijven zijn niet verplicht de gegevens in detail uit te splitsen, wat leidt tot kritiek dat de gemiddelde cijfers de demografische verklaringen voor verschillen kunnen verdoezelen of overdrijven. Niettemin bieden ze een stap voorwaarts in de beoordeling van het probleem.

Hoewel onderdeel van een bredere trend van gelijkheidsbeleid in Groot-Brittannië, is de kwestie in een stroomversnelling gekomen onder May, de tweede vrouwelijke leider ooit van het land, en de toenemende concurrentie van haar belangrijkste tegenstander, de socialistische campagnevoerder Jeremy Corbyn.

May beloofde in 2016 het “brandende onrecht” in de samenleving aan te pakken, met een specifieke verwijzing naar genderbeloning naast kwesties als ras- en klassendiscriminatie.

Bijna twee jaar later zei ze dat haar regering door de invoering van de rapportageverplichting het voortouw had genomen in deze kwestie.

“Door deze informatie openbaar te maken, hoeven organisaties zich niet langer ergens te verbergen”, schreef ze in de krant Daily Telegraph krant. “Aandeelhouders en klanten zullen verbeteringen verwachten, en zullen organisaties ter verantwoording kunnen roepen als zij deze niet realiseren.”

Andere landen die verplichte rapportage over de loonkloof tussen mannen en vrouwen invoeren, zijn onder meer Australië, dat in 2012 soortgelijke wetgeving heeft aangenomen, en Duitsland.

Reuters analyseerde de looncijfers van 491 toonaangevende bedrijven, overheidsdiensten, liefdadigheidsinstellingen, lokale autoriteiten en ziekenhuistrusts, die meer dan 5,000 mensen in dienst hebben.

Van de organisaties die woensdag om 15 uur (14 uur GMT) gegevens hadden gepubliceerd, betaalt 97 procent mannen meer dan vrouwen en slechts 3 procent vrouwen het meest.

Volgens de analyse van Reuters bedraagt ​​de gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen bij deze grootste bedrijven 15.5%.

HSBC Holdings PLC673.7

HSBA.LLondon Stock Exchange

+11.60(+ 1.75%)

• HSBA.L
• BARC.L

Politieke tegenstanders, waaronder Labour, verwelkomden de publicatie van de gegevens als een stap voorwaarts, maar drongen aan op een meer praktische aanpak, waarbij ze zeiden dat de regering nog steeds geen duidelijke plannen had over hoe de problemen die ze aan het licht hadden gebracht, moesten worden aangepakt.

“(Thérèsa May) wil de #paygap dichten, maar zegt nergens hoe ze dat gaat doen. Politici kunnen niet zomaar het bedrijfsleven blijven verslaan en tegelijkertijd de structurele ongelijkheid onaangeroerd laten”, twitterde Sophie Walker, leider van de Women's Equality Party.

Deel dit artikel: