#PostingOfWorkers: Europarlementsleden en de Raad sluiten een akkoord over beloning en arbeidsvoorwaarden

De onderhandelaars van het Europees Parlement en de Raad hebben eerder deze week informeel overeenstemming bereikt over nieuwe EU-regels om werknemers die naar een andere lidstaat zijn gedetacheerd beter te beschermen. De herziene regels zijn bedoeld om te zorgen voor een betere bescherming van gedetacheerde werknemers en eerlijke concurrentie voor bedrijven.

Eerlijker betalen

Volgens de overeengekomen tekst zijn alle regels van het gastland inzake beloning, vastgelegd door de wet of bepaalde collectieve overeenkomsten, van toepassing op gedetacheerde werknemers. EP-onderhandelaars zorgden ervoor dat ook grote, representatieve regionale of sectorale collectieve overeenkomsten konden worden toegepast.

Verbetering van de arbeidsomstandigheden

Reis-, verblijf- en verblijfkosten dienen door de werkgever te worden betaald en mogen niet in mindering worden gebracht op de salarissen van de werknemers. Werkgevers zullen er ook voor moeten zorgen dat de huisvestingsvoorwaarden voor gedetacheerde werknemers fatsoenlijk zijn, en in overeenstemming met de nationale regels.

Duur van het posten

advertentie

De duur van de detachering is vastgesteld op 12 maanden, met een mogelijke verlenging van zes maanden. Na die termijn kan de werknemer nog steeds in de lidstaat waar hij is gedetacheerd blijven, maar zullen alle arbeidsregels van het gastland van toepassing zijn.

Internationaal wegtransport

De nieuwe elementen van de herziene richtlijn zullen van toepassing zijn op de transportsector zodra de sectorspecifieke wetgeving, ingesloten in de Mobiliteitspakket, treedt in werking Tot die tijd blijft de versie van 1996 van de richtlijn van toepassing.

Wanneer de nieuwe regels van toepassing zijn

De lidstaten hebben twee jaar de tijd om de regels om te zetten; zij zullen tegen het einde van deze periode de nieuwe regels moeten toepassen.

Elisabeth Morin-Chartier (EVP, FR), rapporteur, zei: “Deze overeenkomst weerspiegelt de sociale, economische en politieke realiteit van de Europese Unie. Het geeft een duidelijke richting aan naar een socialer Europa met eerlijkere concurrentie tussen bedrijven en betere rechten voor werknemers. Deze overeenkomst zorgt voor betere rechten voor werknemers en zorgt ook voor de nodige bescherming voor bedrijven.”

Agnes Jongerius (S&D, NL), corapporteur, zei: “Europa kiest voor gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde plaats. En dat is een prestatie van formaat. Collega's kunnen weer collega's zijn, en geen concurrenten meer. Toen ik in het Europees Parlement aankwam, was mijn belangrijkste doel de herziening van de detacheringsrichtlijn. En dit zal nu gebeuren. Dit is een belangrijke stap om een ​​sociaal Europa te creëren dat werknemers beschermt en zorgt voor eerlijke concurrentie."

Volgende stappen

Het voorlopige akkoord moet nog worden bevestigd door de permanente vertegenwoordigers van de EU-lidstaten (COREPER) en worden aangenomen in de Commissie werkgelegenheid en sociale zaken van het Europees Parlement. Alvorens in werking te treden, moet de ontwerprichtlijn formeel worden goedgekeurd door het voltallige Parlement en de Raad.

Achtergrond

Een gedetacheerde werknemer is een werknemer die door zijn werkgever wordt uitgezonden om op tijdelijke basis een dienst te verrichten in een andere EU-lidstaat. In 2016 waren er 2.3 miljoen gedetacheerde werknemers in de EU. Tussen 69 en 2010 is het aantal detacheringen met 2016% gestegen.