Britse wetgevers om te onderzoeken #ExecutivePay en governance

Britse wetgevers bleven druk uitoefenen op grote bedrijven die bekritiseerd werden omdat ze topsalarissen verhoogden terwijl ze hun werknemers niet eerlijk beloonden op vrijdag met de lancering van een onderzoek naar de beloning van bestuurders en corporate governance. schrijft Costas Pitas.

Premier Theresa May heeft de gapende kloof tussen de bedragen die aan bazen worden betaald en die aan de gemiddelde werknemer als irrationeel en ongezond bestempeld, en beloofde de prikkels beter af te stemmen op de langetermijnbelangen van bedrijven.

In een toespraak voordat ze premier werd, stelde ze ook voor om aandeelhoudersstemmen over salarissen bij bedrijven bindend te maken. Ook steunde ze de publicatie van de verhouding tussen het salaris van een CEO en dat van een gemiddelde werknemer bij een bedrijf.

Hoewel de bevindingen van de Commissie Bedrijfsinnovatie en Vaardigheden van het parlement niet bindend zijn voor de overheid, kunnen ze wel bijdragen aan de publieke druk om strengere regels voor topbedrijven te hanteren.

"We moeten opnieuw kijken naar de wetten die van toepassing zijn op het bedrijfsleven en hoe deze worden gehandhaafd", aldus voorzitter Iain Wright.

"Er zijn recentelijk enkele aandeelhoudersacties geweest tegen deze steeds hogere beloningspakketten. Kunnen we er vertrouwen in hebben dat het huidige kader voor beloningsbeheersing werkt?"

Het land heeft het afgelopen jaar een heropleving van investeerdersactivisme gezien, met verschillende FTSE 100-bazen die op jaarlijkse algemene vergaderingen werden bekritiseerd omdat ze steeds grotere loonovereenkomsten hadden gesloten in een tijd van zwakke economische groei.

Volgens een in augustus gepubliceerd onderzoek is het gemiddelde salaris van leidinggevenden in de Britse FTSE 100-bedrijven in 10 met meer dan 2015% gestegen tot een gemiddelde van £ 5.5 miljoen ($ 7 miljoen). Dat betekent dat CEO's nu gemiddeld 140 keer meer verdienen dan hun werknemers.

De commissie zal onderzoeken of de beloning van bestuurders rekening moet houden met de langetermijnprestaties van bedrijven en de mogelijkheid van werknemersvertegenwoordiging in raden van bestuur.

Wetgevers zullen ook nadenken over manieren om het aantal vrouwen in leidinggevende posities te verhogen. Uit een recent onderzoek blijkt dat de meeste grote Britse bedrijven er niet in slagen om de doelstelling van 25% vrouwelijke leidinggevenden te halen.

($ 1 = £ 0.7571)