#PostedWorkers: Commissie zet zich in voor regels die duidelijk en eerlijk voor alle werknemers

De Europese Commissie heeft vandaag (20 juli) aangekondigd dat zij door zal gaan met de herziening van de detacheringsrichtlijn. De herzieningen omvatten wijzigingen op het gebied van: de beloning van gedetacheerde werknemers, regels voor uitzendkrachten en langdurige detachering. Het voorstel houdt in dat gedetacheerde werknemers zullen profiteren van dezelfde regels inzake loon en arbeidsomstandigheden als lokale werknemers.  

De Commissie werd gedwongen de in maart voorgestelde herzieningen te heroverwegen na het gebruik van de zogenaamde ‘gele kaart’ door elf nationale parlementen van de EU (Bulgarije, Kroatië, Tsjechië, Denemarken, Estland, Hongarije, Letland, Litouwen, Polen, Roemenië en Slowakije). De landen beweerden dat de herziening in strijd was met het subsidiariteitsbeginsel, waarbij wetten het nationale of lokale recht om te reguleren niet mogen overschrijden.

Commissaris voor Werkgelegenheid, Sociale Zaken, Vaardigheden en Arbeidsmobiliteit Marianne Thyssen (afgebeeld) zei: "De stemmen van de nationale parlementen hebben een sterke politieke relevantie voor de Commissie. We hebben alle argumenten van de nationale parlementen zorgvuldig geanalyseerd, maar we zijn tot de conclusie gekomen dat ons voorstel volledig in overeenstemming is met het subsidiariteitsbeginsel en we zullen het daarom handhaven .”

De Groene fractie in het Europees Parlement verwelkomde het besluit. Woordvoerder van het groene sociale beleid Terry Reintke, lid van het Europees Parlement, zei: “Er zijn duidelijk problemen met de huidige regels en we moeten deze dringend aanpakken en zorgen voor een goede deal voor werknemers, die sociale bescherming voor werknemers garandeert. gedetacheerd om te werken in een ander EU-land.

“Vrij verkeer is een kernbeginsel van de EU; dit moet betekenen dat werknemers vrij zijn om te kiezen waar ze willen werken en dat ze sociale rechten en een eerlijke beloning krijgen als ze dat doen. Wij zijn blij dat de Commissie discriminatie wil voorkomen en gelijke bescherming wil garanderen voor werknemers die in een andere lidstaat zijn gedetacheerd. De EU-regels moeten loondumping voorkomen: een gedetacheerde werknemer mag niet minder betaald krijgen dan waar hij als niet-gedetacheerde werknemer recht op zou hebben.”

Ook de Progressieve, Sociale en Democratische Fractie verwelkomde het besluit. Fractievoorzitter Gianni Pittella, lid van het Europees Parlement, zei: “Het aanpakken van oneerlijke concurrentie en discriminatie op de werkvloer is onze bestaansreden. We hebben er bij de Commissie hard op aangedrongen ervoor te zorgen dat zij zich aan hun beloften houdt en de detacheringsrichtlijn herziet. We zijn blij om te zien dat ze gehoor hebben gegeven aan onze oproep."

Het is onduidelijk hoeveel werknemers of bedrijven door de wijziging van de regels zullen worden getroffen. Er zijn bijna 2 miljoen gedetacheerde werknemers en de gemiddelde duur van hun detachering bedraagt ​​vier maanden. De bouwsector alleen al is goed voor 43.7% van het totale aantal detacheringen, hoewel de detachering ook aanzienlijk is in de verwerkende industrie (21.8%), het onderwijs, de gezondheidszorg en de sociale dienstverlening (13.5%) en in de zakelijke dienstverlening (10.3%). Gedetacheerde werknemers maken minder dan 1% uit van de werknemers in Europa en veel van de gedetacheerde werknemers zijn ook hooggekwalificeerde professionals die niet minder betaald krijgen dan degenen met een lokaal contract.

advertentie

Duitsland, Frankrijk en België zijn de drie lidstaten die het grootste aantal gedetacheerde werknemers aantrekken, samen goed voor ongeveer 50% van het totaal aantal ontvangen gedetacheerde werknemers. Polen, Duitsland en Frankrijk zijn op hun beurt de drie grootste afzenders van gedetacheerde werknemers. Hoewel de overeenkomst breed werd verwelkomd, legt zij wel verdere verdeeldheid tussen Oost en West binnen de EU bloot

Deel dit artikel: