Vakbonden voor de uitbanning van geweld tegen vrouwen

Europese vakbondsleden zullen 25 november – de Internationale Dag voor de Uitbanning van Geweld tegen Vrouwen – vieren met de belofte om te strijden tegen geweld tegen vrouwen, zowel op de werkvloer als thuis, totdat het uitgebannen is.

De schokkende feiten zijn dat

• Eén op de drie vrouwen is slachtoffer geworden van fysiek en/of seksueel geweld.
• Iets meer dan één op de tien vrouwen werd aangevallen door iemand op het werk - een leidinggevende, collega of klant.
• Tot de helft van de vrouwen in de landen van de Europese Unie krijgt te maken met ongewenste seksuele toenadering, lichamelijk contact of andere vormen van seksuele intimidatie op hun werkplek.

Vakbonden hebben een goede staat van dienst op het gebied van actie tegen geweld tegen vrouwen, zowel op de werkvloer als thuis.

Uit onderzoek van het Europees Vakbondsverbond* blijkt dat:

• De overgrote meerderheid van de vakbonden in Europa is betrokken bij de bestrijding van geweld tegen vrouwen.
• De ondernomen actie omvat onder meer collectieve overeenkomsten op nationaal, sectoraal en bedrijfsniveau met clausules over de aanpak van geweld tegen vrouwen.
• Overeenkomsten omvatten onder meer de verplichting voor werkgevers om procedures te ontwikkelen voor het omgaan met geweld, training voor managers en werknemers om tekenen van geweld op de werkplek te identificeren en hoe dit te voorkomen, en medische en psychologische ondersteuning voor werknemers die het slachtoffer zijn van huiselijk geweld.
• Veel vakbonden bieden juridische en andere steun aan leden die het slachtoffer zijn van geweld op de werkvloer, en in sommige gevallen ook van huiselijk geweld.
• Veel vakbonden hebben evenementen georganiseerd om geweld tegen vrouwen te bespreken, en hebben deelgenomen aan regeringsinitiatieven ter bestrijding van geweld tegen vrouwen.
• Nationale vakbonden hebben de Europese 'Kaderovereenkomst ter voorkoming, beheer en uitbanning van geweld op het werk' uit 2007, waarover het EVV en Europese werkgevers (BUSINESSEUROPE, UEAPME en CEEP) hebben onderhandeld en ondertekend, gebruikt om aan te dringen op maatregelen om vrouwen tegen gewelddadig gedrag te beschermen.

Secretaris-generaal van het Europees Vakbondsverbond (EVV) Luca Visentini zei: “Geweld tegen vrouwen is zeer wijdverspreid, ook op de werkplek. Vakbonden spelen een belangrijke rol in de strijd tegen geweld tegen vrouwen, en zullen niet stoppen totdat het is geëlimineerd.”

Montserrat Mir, confederaal secretaris van het EVV, verantwoordelijk voor gendergelijkheidsvraagstukken, zei: “Het EVV zal blijven kijken naar de rol van de vakbonden in de strijd tegen geweld tegen vrouwen, goede praktijken blijven delen en beleidsinitiatieven op dit gebied ontwikkelen, en de handel aanmoedigen. vakbondsleden moeten alles doen wat ze kunnen om geweld tegen vrouwen aan te pakken en vrouwen die het slachtoffer zijn van geweld te steunen.”

Algemeen secretaris van de European Public Service Union (EPSU) Jan Willem Goudriaan zei: “De bezuinigingen op de openbare diensten moeten worden teruggedraaid om gerichte diensten te kunnen bieden die geweld tegen vrouwen bestrijden.”

Christine Blower, voorzitter van het Europees Vakbondscomité voor Onderwijs (ETUCE), zei: “Schoolgerelateerd gendergerelateerd geweld heeft een schadelijk effect op onderwijspersoneel en studenten. ETUCE streeft naar kwaliteitsvol onderwijs en zet zich in voor de strijd tegen deze vorm van geweld en voor 'Make Education Safe for All' (EI-campagne) en ondersteunt deze gezamenlijke actie van de Europese Vakbondsfederaties.”

Regionaal secretaris van UNI Europa Oliver Roethig, van de Europese vakbondsfederatie voor dienstpersoneel, zei: “Laten we de kracht van de media gebruiken om geweld tegen vrouwen uit te bannen, beelden van sterke en onafhankelijke vrouwen over te brengen en gendergelijkheid over de hele wereld te bevorderen. ”

Voorzitter van de Europese Federatie van Journalisten (EFJ) Mogens Blicher Bjerregård zei: “Geweld en intimidatie tegen vrouwen in de nieuwsmedia zijn steeds ernstiger geworden. Ze worden niet alleen geconfronteerd met fysieke bedreigingen, maar ook met digitale bedreigingen. De ernst van het probleem vereist niet alleen dat de autoriteiten deze misdaden hard aanpakken, maar ook dat er een cultuur van verandering op de werkvloer en in de samenleving nodig is.”

Politiek secretaris van de Europese Federatie van Vakbonden voor Voedsel, Landbouw en Toerisme (EFFAT) voor gendergelijkheidsvraagstukken Kerstin Howald zei: “Bij EFFAT nemen we de kwestie zeer serieus. Een substantieel deel van ons werkprogramma voor gendergelijkheid is gewijd aan de strijd tegen seksuele intimidatie en geweld tegen vrouwen op de werkvloer, en we zullen dit vooral in onze sectoren nastreven.”

Cristina Tilling, politiek secretaris van de Europese Transportarbeidersfederatie (ETF) voor Gendergelijkheid, zei: "Geweld is de belangrijkste factor die het behoud van vrouwelijke transportmedewerkers in onze sector belemmert. Geweld op de werkplek is een van de belangrijkste prioriteiten van het ETF-actieplan voor gendergelijkheid en we zullen binnenkort beginnen met het ontwikkelen van een trainingsmodule voor leden over deze cruciale kwestie."

Het EVV start binnenkort met een EU-project 'Veilig thuis, veilig op het werk'. Daarin wordt gekeken naar strategieën waarmee vakbonden pesterijen en geweld tegen vrouwen op de werkplek kunnen aanpakken en voorkomen.

Het EVV vertegenwoordigt 90 vakbondsorganisaties in 39 Europese landen, plus 10 Europese vakbondsfederaties.

Voor meer informatie over het hierboven genoemde onderzoek klikt u hier.

Deel dit artikel: