Motivatie en innovatie 'key to startups', zegt LMO-conferentie

Jongeren en innovatoren worden vaak beschouwd als de belangrijkste drijvende krachten achter start-ups, maar ze moeten worden aangemoedigd en ondersteund, aldus de deelnemers aan de Conferentie van het EESC's Labour Market Observatory (LMO) over start-upsDonald Storrie van Eurofound zei: "Ondernemerschap is een mentaliteit en als meer mensen er al vroeg in hun leven mee in aanraking zouden komen, zouden ze beseffen dat het ook voor hen een optie kan zijn. Rolmodellen spelen een essentiële rol bij het motiveren van de jongere generatie om hun eigen bedrijf op te zetten."

Vertegenwoordigers van diverse Europese start-ups (Eugen Schmidt voor Aboutmedia - AT, Alexis Charon voor Vacancesweb - BE en Jordan Hlebarov voor Adventura - BG) en ondernemersnetwerken (Grégoire de Streel voor Réseau entreprendre - BE en Michal Len voor Rreuse - EU) deelden hun ervaringen over de ambities van start-ups en de uitdagingen waarmee zij worden geconfronteerd in een zeer competitieve zakenwereld. Ze noemden allemaal de dringende noodzaak om het ondernemingsklimaat, de arbeidskosten en de inkoop aan te passen aan kleine bedrijven, maar benadrukten ook hoe lastig het is om jongeren te vinden met de vaardigheden die bedrijven nodig hebben. Jongeren hebben vaak een uitgebreide opleiding op de werkvloer nodig, omdat het huidige onderwijssysteem hen onvoldoende praktijkervaring biedt.

Christa Schweng, voorzitter van het Observatorium voor de Arbeidsmarkt (LMO) van het EESC, vestigde de aandacht op de bestaande Europese maatregelen om het volledige potentieel van Europese startups te benutten. "Initiatieven zoals de Jongerengarantie zijn essentieel om deze cultuur van praktijkgericht onderwijs te creëren en jongeren dichter bij de realiteit van de markt te brengen", aldus Schweng.

Het systeem van duaal leren, dat klassikaal leren combineert met leren op het werk, en de sterke betrokkenheid van de sociale partners werden ook benadrukt door Paul Rübig, lid van het Europees Parlement, toen hem werd gevraagd naar de positieve werkgelegenheidssituatie in Oostenrijk.

Aangezien nieuwe bedrijven ongeveer 80% van alle nieuwe banen creëren, benadrukte Rübig het belang van "het centraal stellen van werkgevers", met name sociale ondernemingen en vrouwelijke ondernemers. "Het is een kwestie van eerlijkheid tegenover degenen die groei creëren; zij moeten respect krijgen en gestimuleerd worden."

Tot slot bespraken de Commissie, de sociale partners en de andere deelnemers de implementatie van de huidige maatregelen ter ondersteuning van startende bedrijven, evenals verdere initiatieven om startende ondernemingen te stimuleren te groeien en banen te creëren. Onderwerpen die aan bod kwamen, waren onder meer: ​​wetgeving zoals REACH, COSME, de interne markt voor diensten, de internationalisering van het mkb, EASI, de microfinancieringsfaciliteit en arbeidswetgeving die bedrijven in staat stelt in te spelen op de snel veranderende behoeften van bedrijven.

Deel dit artikel: