Verbind je met ons

Economie

HvJ EU bevestigt opnieuw beperkingen voor het uitsluiten van moslimvrouwen op de werkplek

DELEN:

gepubliceerd

on

We gebruiken uw aanmelding om inhoud aan te bieden op manieren waarmee u heeft ingestemd en om ons begrip van u te verbeteren. U kunt zich op elk moment afmelden.

Vandaag (15 juli) heeft het hoogste gerechtshof van de Europese Unie - het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJEU) - duidelijk gemaakt dat werkgevers het dragen van 'religieuze symbolen', zoals islamitische hoofddoeken, kunnen beperken, maar alleen in beperkte omstandigheden

Het HvJ-EU oordeelde dat dergelijk beleid op een algemene en ongedifferentieerde manier moet worden toegepast en dat het moet aantonen dat het nodig is om te voorzien in een "echte behoefte van de werkgever". Bij de verzoening van de aan de orde zijnde rechten en belangen "kunnen de nationale rechters rekening houden met de specifieke context van hun lidstaat" en in het bijzonder met "gunstigere nationale bepalingen inzake de bescherming van de vrijheid van godsdienst".

Ondanks dat er rekening wordt gehouden met de context van andere, meer progressieve lidstaten, zal het besluit van het HvJ-EU vandaag waarschijnlijk verreikende gevolgen hebben en mogelijk veel moslimvrouwen – en die van andere religieuze minderheden – blijven uitsluiten van verschillende banen in Europa .

In een reactie op de uitspraak van vandaag zei Maryam H'madoun van het Open Society Justice Initiative (OSJI): “Wetten, beleid en praktijken die religieuze kleding verbieden, zijn gerichte manifestaties van islamofobie die moslimvrouwen van het openbare leven willen uitsluiten of onzichtbaar maken. Discriminatie die zich voordoet als 'neutraliteit' is de sluier die eigenlijk moet worden opgelicht. Een regel die verwacht dat iedereen hetzelfde uiterlijk heeft, is niet neutraal. Het discrimineert opzettelijk mensen omdat ze zichtbaar religieus zijn. Rechtbanken in heel Europa en het VN-Mensenrechtencomité hebben benadrukt dat het dragen van een hoofddoek geen enkele vorm van schade veroorzaakt die zou leiden tot een "echte behoefte" van een werkgever om dergelijke praktijken toe te passen. Integendeel, dergelijk beleid en dergelijke praktijken stigmatiseren vrouwen die behoren tot of geacht worden te behoren tot de raciale, etnische en religieuze minderheden in Europa, waardoor het risico op meer geweld en haatmisdrijven toeneemt, en het risico bestaat dat vreemdelingenhaat en rassendiscriminatie toenemen en verankerd raken, en etnische ongelijkheden. Werkgevers die dit beleid en deze praktijken uitvoeren, moeten voorzichtig te werk gaan, omdat ze het risico lopen aansprakelijk te worden gesteld voor discriminatie volgens zowel de Europese als de nationale wetgeving als ze niet kunnen aantonen dat een religieus kledingverbod echt nodig is."

De uitspraak zal nu worden teruggestuurd naar de Duitse rechtbanken voor definitieve beslissingen over de twee zaken op basis van de richtlijnen van donderdag over EU-recht van de in Luxemburg gevestigde rechters.

In het eerste geval was een moslimmedewerkster van een interkerkelijk kinderdagverblijf meerdere keren gewaarschuwd omdat ze met een hoofddoek op haar werk was gekomen. De arbeidsrechtbank van Hamburg behandelde toen een zaak over de vraag of die vermeldingen uit haar personeelsdossier moesten worden verwijderd. De rechtbank wendde zich tot het HvJ.

In de tweede nam het Federale Arbeidshof in 2019 een vergelijkbare aanpak met de zaak van een moslimvrouw uit de omgeving van Neurenberg die een klacht had ingediend tegen een hoofddoekverbod bij drogisterijketen Mueller.

advertentie

Deel dit artikel:

EU Reporter publiceert artikelen uit verschillende externe bronnen die een breed scala aan standpunten uitdrukken. De standpunten die in deze artikelen worden ingenomen, zijn niet noodzakelijk die van EU Reporter.

Trending