De evaluatie van het Migration Advisory Committee identificeert de Britse behoefte aan buitenlandse handelaars na de Brexit

Britse bedrijven zullen na de Brexit buitenlandse handelaars zoals elektriciens, metselaars en slagers in dienst moeten nemen vanwege tekorten. Het land zal ook afhankelijk zijn van migrerende automonteurs, fysiotherapeuten en leraren vreemde talen. Deze beroepen, samen met andere, zoals laboratoriumtechnici, apothekers en inspecteurs van vleeshygiëne, zullen worden opgenomen in een lijst met banen die in aanmerking komen voor een werkvisum.

Ze zijn geïdentificeerd in een recensie van de Migration Advisory Committee (MAC) die vandaag (29 september) is gepubliceerd. De review beveelt aan om de beroepen toe te voegen aan de officiële Home Office Shortage Occupations List (SOL) om het gemakkelijker te maken voor migranten om een ​​werkvisum aan te vragen om vacatures te vervullen.

De bestaande SOL omvat ook ingenieurs, programmeurs, webdesigners, artsen, kunstenaars, dansers en verpleegsters. De MAC-review voorspelt dat wanneer het vrije verkeer van personen eindigt na de Brexit op 1 januari 2021, verschillende sectoren binnen de economie te maken zullen krijgen met mankracht. Het benadrukt met name de tekorten in de zorgsector en beveelt aan om tal van banen in de zorgsector aan de SOL toe te voegen, waaronder seniorenzorgmedewerkers, managers in residentiële zorg, dag- en thuiszorg en eigenaren.

De review waarschuwt dat lage lonen in de sociale zorg betekenen dat de meeste eerstelijnsberoepen in de sector niet in aanmerking komen voor het traject van geschoolde arbeiders. Het roept de sector op om banen aantrekkelijker te maken voor Britse werknemers door de salarissen te verhogen in plaats van te vertrouwen op migranten, vooral tijdens de aanhoudende COVID-19-pandemie. Belanghebbenden in de zorgsector hebben voorspeld dat personeelstekorten een enorme druk zullen leggen op zowel de gezondheidszorg als de sociale zorg naarmate de Britse bevolking vergrijst.

Een projectie is dat de groep 65 jaar en ouder zal toenemen van 10.2 miljoen in 2018 tot 14.1 miljoen in 2035, waardoor nog eens 580,000 banen nodig zijn. Een ander voorspelt dat de bevolking van 75 jaar en ouder met 50 procent zal groeien en nog eens 800,000 banen nodig zou hebben.

Immigratiespecialist Yash Dubal, directeur van AY & J Solicitors, roept het MAC op om zorgverleners en thuiszorgers te herclassificeren als middelgeschoolde werknemers, een stap die zorginstellingen in staat zal stellen vacatures te vervullen met buitenlandse werknemers. Hij zei: “Het zou zeer welkom zijn als de regering, met een aanbeveling van het MAC, zorgverleners en thuiszorgers zou herindelen van de laaggeschoolde classificatie die ze momenteel hebben. Ze zouden dan aan de SOL kunnen worden toegevoegd en buitenlandse werknemers zouden kunnen worden gesponsord tegen een lager salaris van £ 20,480, in plaats van het minimum van £ 25,600 dat nodig is onder het nieuwe puntensysteem. Dit zou dan betaalbaar worden voor de zorgsector, die concurrerend zou kunnen blijven en zorg zou kunnen blijven bieden aan degenen die dit het meest nodig hebben en die weinig overheidssteun krijgen.

“Als het huidige systeem blijft bestaan, dreigt de zorgsector in te storten door stijgende kosten en gebrek aan de juiste medewerkers. In april vorig jaar ging een van de grootste zorginstellingen in Groot-Brittannië, Four Seasons Health Care, in administratie en we konden meer zien. "

advertentie

Dubal gelooft ook dat het aantal migranten dat nodig is in het VK zou kunnen toenemen na de Brexit. Hij legde uit: “Dit rapport laat zien dat er nog steeds een tekort is aan geschoolde werknemers in ongeveer 70 beroepen in het VK, en er komen er nog meer bij. Slechts een paar zijn verwijderd, dus de trend is in de richting van een tekort aan vaardigheden, niet een overschot. Om de economie sterk en wereldwijd concurrerend te houden, moeten die werknemers ergens vandaan komen, en als ze niet in het VK zijn, zullen ze uit het buitenland komen.

“Bij AY & J Solicitors hebben we een stijging gezien van het aantal geschoolde werknemers uit het buitenland dat een werkvisum voor het VK aanvraagt, niet een vermindering, en ik verwacht dat die trend zich zal voortzetten.

“Helaas zullen er veel banen verloren gaan als gevolg van het coronavirus en de gevolgen daarvan, maar deze zullen worden geconcentreerd in de sectoren detailhandel, vrije tijd, reizen en horeca, niet die op de SOL. Mensen mogen zich natuurlijk omscholen, maar in de tussentijd zullen werkgevers internationaal zoeken om hun vacatures in te vullen. ”

Voor beroepen op de SOL gelden andere, gunstigere migratieregelingen, waardoor werkgevers sneller toegang krijgen tot een grotere pool van geschikte werknemers. Kandidaten uit het buitenland die solliciteren op banen in deze velden komen in aanmerking voor werkvisa onder de geschoolde arbeidersroute.

Het MAC geeft onafhankelijk, empirisch onderbouwd advies over migratiekwesties aan de regering, en kreeg de opdracht om te overwegen welke beroepen op middelhoog niveau zouden moeten worden opgenomen in de aanloop naar de invoering van een op punten gebaseerd immigratiesysteem op 1 januari 2021. In de evaluatie wordt ook aanbevolen dat verschillende beroepen in de agrovoedingssector worden toegevoegd aan een SOL voor alleen Noord-Ierland, aangezien bedrijven in Noord-Ierland na de Brexit concurrentie zullen ondervinden van die over de grens in Ierland, die toegang zullen behouden tot onbeperkte arbeidskrachten uit de EU.

Deel dit artikel: