Ontwikkelingen op het gebied van werkgelegenheid en sociale zaken: Jaaroverzicht belicht de belangrijkste factoren achter crisisbestendigheid

Landen die hoogwaardige banen, effectieve sociale bescherming en investeringen in menselijk kapitaal bieden, zijn veerkrachtiger gebleken tegen de economische crisis. Dit is een van de belangrijkste bevindingen van de Employment and Social Developments in Europe Review 2014, waarin wordt teruggeblikt op de gevolgen van de recessie. Het benadrukt ook de noodzaak om te investeren in de vorming en het behoud van de juiste vaardigheden van de beroepsbevolking om de productiviteit te ondersteunen, evenals de uitdaging om de convergentie tussen de lidstaten te herstellen.

In de evaluatie is gekeken naar de lessen die zijn getrokken uit de recessie en is gebleken dat de negatieve impact ervan op de werkgelegenheid en de inkomens kleiner was in landen met meer open en minder gesegmenteerde arbeidsmarkten en sterkere investeringen in een leven lang leren. In deze landen zijn de werkloosheidsuitkeringen meestal van toepassing op een groot deel van de werklozen, zijn ze gekoppeld aan activering en reageren ze op de economische cyclus.

Marianne Thyssen, commissaris voor Werkgelegenheid, Sociale Zaken, Vaardigheden en Arbeidsmobiliteit, zei: "Het creëren van banen is onze meest urgente taak en de gevolgen van de crisis maken dit nog uitdagender. Deze evaluatie concludeert dat het noodzakelijk is om structurele hervormingen door te voeren, evenals maatregelen ter ondersteuning van de consumptie en de vraag. We hebben verdere investeringen in mensen nodig om Europeanen nog beter op te leiden, te trainen en te activeren voor de arbeidsmarkt. Het investeringsoffensief van de Commissie-Juncker zal op deze cruciale gebieden een wezenlijk verschil maken."

Uit de evaluatie blijkt dat een aantal lidstaten geleidelijk overstappen op een sociaal investeringsmodel dat het potentieel van mensen gedurende hun hele leven bevordert en een bredere arbeidsmarktparticipatie ondersteunt. Eerdere hervormingen om meer vrouwen en oudere werknemers aan het werk te krijgen, hebben bijgedragen aan het behoud van een stabiele arbeidsmarkt in Europa. Dit bevestigt de noodzaak om door te gaan met arbeidsmarkthervormingen en de modernisering van de sociale bescherming.

Betere vaardigheden gecombineerd met betere banen

Gezien de vergrijzing en de krimp van de bevolking in de EU zijn investeringen in menselijk kapitaal essentieel om de productiviteit te ondersteunen en een banenrijke en inclusieve groei in de toekomst te garanderen. De evaluatie benadrukt dat effectieve investeringen in menselijk kapitaal niet alleen onderwijs en training in de juiste vaardigheden vereisen, maar ook adequate kaders die mensen helpen deze vaardigheden gedurende hun hele werkzame leven te behouden, te verbeteren en te gebruiken. In die zin zijn passende beleidsmaatregelen nodig om te voorkomen dat menselijk kapitaal verloren gaat door inactiviteit of onderbenutting van het arbeidspotentieel van mensen.

Aan de andere kant moet een toename van het aanbod van geschoold menselijk kapitaal gepaard gaan met een toename van het aanbod van kwaliteitsbanen, om een ​​productievere beroepsbevolking te kunnen opleveren. Kijkend naar toekomstige uitdagingen en kansen merkt de Review op dat voortdurende veranderingen die verband houden met technologische vooruitgang, mondialisering, demografische veranderingen en de vergroening van de economie kansen zouden moeten bieden om banen van hoge kwaliteit te creëren, maar er ook voor kunnen zorgen dat sommige vaardigheden en banen verouderd raken en dat de lonen verouderen. meer gepolariseerd. Proactief beleid ter ondersteuning van een leven lang leren, betere hulp bij het zoeken naar werk en een sociale dialoog om innovaties te voorzien en uit te voeren zijn daarom nodig.

Het herstellen van de convergentie

Ten slotte onderstreept de Review ook dat het herstellen van de sociaal-economische convergentie een andere belangrijke taak is na de crisisjaren, vooral wat de zuidelijke en perifere lidstaten van de EU-15 betreft. Achter de door de crisis veroorzaakte divergentie schuilt niet alleen de omvang van de economische schok, maar ook structurele onevenwichtigheden die al vóór de crisis aanwezig waren in de meest getroffen landen, zoals zwakke productiviteit, gebrek aan investeringen in menselijk kapitaal, zwakheden in hun banksector en vastgoedzeepbellen. en in hun socialezekerheidsstelsels. De evaluatie draagt ​​bij aan het voortdurende debat over de meest geschikte manieren om de convergentie te herstellen, de economische en monetaire unie te verdiepen en de sociale dimensie ervan te versterken.

Werkgelegenheid en sociale ontwikkelingen in Europa Review

Dit is de vierde editie van het Annual Review of Employment and Social Developments in Europe (ESDE), waarin de Commissie rapporteert over de recente werkgelegenheids- en sociale trends, en reflecteert op komende uitdagingen en mogelijke beleidsreacties. Met deze evaluatie voldoet de Commissie ook aan haar Verdragsverplichting om verslag uit te brengen over de sociale situatie in de EU.

In ESDE wordt gedegen analytisch werk van de diensten van de Commissie gepresenteerd, dat is gebaseerd op de meest recente beschikbare gegevens en literatuur. De belangrijkste bevindingen ervan vormen de basis voor de initiatieven van de Commissie op het gebied van werkgelegenheid en sociaal beleid.

Meer informatie

• Werkgelegenheid en sociale ontwikkelingen in Europa 2014
• Werkgelegenheid en sociale analyse
• Volg Marianne Thyssen op X
• Abonneer u op de gratis e-mail van de Europese Commissie nieuwsbrief over werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie