Verbind je met ons

Economie

Women on boards: Aandeel van vrouwen tot 16.6% als Europees Parlement commissies terug Commissievoorstel

DELEN:

gepubliceerd

on

We gebruiken uw aanmelding om inhoud aan te bieden op manieren waarmee u heeft ingestemd en om ons begrip van u te verbeteren. U kunt zich op elk moment afmelden.

afbeeldingenDe Commissies Juridische Zaken (JURI) en Vrouwenrechten en gendergelijkheid (FEMM) van het Europees Parlement hebben vandaag gestemd (40 voor, 9 tegen en 2 onthoudingen) voor een voorstel van de Europese Commissie om de genderongelijkheid in raden van bestuur in Europa aan te pakken. Met deze stemming maakt het Europees Parlement (dat samen met de Raad van Ministers op voet van gelijkheid beslist over dit voorstel) de weg vrij voor verdere voortgang van het wetsontwerp in het EU-wetgevingsproces.

De stemming valt samen met een nieuw rapport over vrouwen in de besluitvorming, dat vandaag door de Europese Commissie is vrijgegeven, inclusief cijfers over vrouwen in raden van bestuur bij grote beursgenoteerde bedrijven in de EU. Uit de laatste cijfers (van april 2013) blijkt dat het aandeel vrouwen in besturen is gestegen naar 16.6% (van 15.8% in oktober 2012). De cijfers tonen ook de verschillende vertegenwoordigingsniveaus onder niet-uitvoerende bestuurders (17.6% vrouwen tegenover 16.7% in oktober 2012) en senior executives (11% tegenover 10.2%).

"Regeldruk werkt. De scheuren in het glazen plafond beginnen te vertonen. Steeds meer bedrijven strijden om het beste vrouwelijke talent aan te trekken. Ze weten dat als ze concurrerend willen blijven in een geglobaliseerde economie, ze het zich niet kunnen veroorloven om de vaardigheden en talent van vrouwen', zei Viviane Reding, vicepresident voor Justitie. "Het voorbeeld is gegeven door landen als Frankrijk en Italië, die wetgeving hebben aangenomen en aanzienlijke vooruitgang beginnen te boeken. Ik wil ook de rapporteurs Rodi Kratsa-Tsagaropoulou en Evelyn Regner bedanken voor hun onvermoeibare inspanningen en steun aan de voorstellen van de Commissie. voorstel. We hebben de bal aan het rollen gebracht. Ik zal blijven samenwerken met het Parlement en de Raad om snel vooruitgang te boeken met het wetsontwerp waarin kwalificatie en verdienste centraal staan."

Dit zijn de belangrijkste punten uit het verslag waarover vandaag is gestemd door de commissies JURI en FEMM:

  1. Het bevestigt de aanpak van de Commissie om zich te concentreren op een transparante en eerlijke selectieprocedure (zogenaamde "procedurele quota") in plaats van een vast kwantitatief quotum in te voeren.
  2. Kleine en middelgrote ondernemingen blijven uitgesloten van het toepassingsgebied van de richtlijn, maar de lidstaten wordt verzocht hen te steunen en te stimuleren om het genderevenwicht op alle managementniveaus en in raden van bestuur aanzienlijk te verbeteren.
  3. De lidstaten zullen geen mogelijkheid hebben om bedrijven vrij te stellen van de richtlijn wanneer leden van het ondervertegenwoordigde geslacht minder dan 10% van de beroepsbevolking uitmaken.
  4. Het versterkt de bepaling over sancties door een aantal sancties toe te voegen die verplicht zouden moeten zijn in plaats van indicatief, zoals de Commissie heeft voorgesteld. Sancties voor het niet naleven van de bepalingen met betrekking tot selectieprocedures voor bestuursleden zouden de uitsluiting van openbare aanbestedingen en de gedeeltelijke uitsluiting van de toekenning van financiering uit de Europese structuurfondsen moeten omvatten, aldus de twee comités.

Volgende stappen: Om wet te worden, moet het voorstel van de Commissie gezamenlijk worden aangenomen door het Europees Parlement en de EU-lidstaten in de Raad (die stemt met gekwalificeerde meerderheid). De beslissende stemming van vandaag volgt op positieve adviezen over het initiatief van drie andere parlementaire commissies: de werkgelegenheidscommissie (EMPL), de interne marktcommissie (IMCO) en de commissie economische zaken (ECON) (MEMO / 13 / 672). De commissies JURI en FEMM, die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor het door het parlement loodsen van het voorstel, hebben hun verslag nu goedgekeurd. Dit zal worden doorgegeven aan de plenaire vergadering van het Europees Parlement voor een stemming die in november wordt verwacht.

De Raad, die op voet van gelijkheid met het Europees Parlement over dit voorstel beslist, heeft tijdens de bijeenkomst van de ministers van Werkgelegenheid en Sociale Zaken (Raad EPSCO) op 20 juni 2013 de balans opgemaakt van de onder het Ierse voorzitterschap geboekte vooruitgang (MEMO / 13 / 584). Het Litouwse voorzitterschap zet de besprekingen nu voort.

Nieuw rapport over vrouwen in de besluitvorming dat vandaag is uitgebracht:

advertentie

In de zes maanden waarop het verslag van vandaag over vrouwen en mannen in leidinggevende posities (oktober 2012-april 2013) betrekking heeft, is in 20 lidstaten een toename van het aandeel vrouwen in raden van bestuur geregistreerd. De grootste stijgingen deden zich voor in Slowakije, Hongarije en Bulgarije. Het aandeel vrouwen in besturen daalde in Roemenië, Litouwen, Polen, Malta, Griekenland, Portugal en het VK (zie bijlage 2).

Het meest recente EU-brede cijfer van 16.6% vertegenwoordigt een stijging van 0.9 procentpunt (pp) in de zes maanden vanaf oktober 2012 of een equivalent jaarlijks percentage van 1.7 pp, een daling ten opzichte van het percentage van 2.2 pp tussen 2011 en 2012.

Sinds 2010, toen de Europese Commissie haar strategie voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (2010-2015) publiceerde en voor het eerst gerichte initiatieven in het vooruitzicht stelde om de ondervertegenwoordiging van vrouwen in besluitvormingsposities aan te pakken, is het aandeel vrouwen in raden van bestuur met gemiddeld 4.8 procentpunten per jaar met 1.9 procentpunten gestegen, bijna vier keer zoveel als tussen 2003 en 2010 (0.5 procentpunten per jaar). Deze versnelling (zie bijlage 3) is verder aangewakkerd door het voorstel voor vrouwen in raden van bestuur dat op 14 november 2012 door de Europese Commissie is aangenomen (IP / 12 / 1205 en MEMO / 12 / 860), waarin een doelstelling van 40% voor vrouwen in raden van bestuur werd geschetst op basis van kwalificaties. Recente ontwikkelingen weerspiegelen ook de impact van EU-brede discussies over de noodzaak van een gerichte interventie om het aantal vrouwen in raden van bestuur te verhogen.

Het is belangrijk op te merken dat de belangrijkste ontwikkelingen sinds 2010 grotendeels hebben plaatsgevonden in landen waar al bindende wetgeving is vastgesteld, zoals Frankrijk (+ 14.4 pp om 26.8 %) te bereiken, Nederland (+ 8.7 pp om 23.6 %) te bereiken en Italië (+8.4 procentpunt tot 12.9%). Dit onderstreept nog eens het belang van regeldruk voor resultaat.

Het verslag van vandaag geeft ook een overzicht van de huidige situatie en trends voor de vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in de politiek, in overheidsdiensten en in de rechterlijke macht (zie MEMO / 13 / 882). Hoewel de vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in besluitvormende functies op deze gebieden evenwichtiger is dan in het bedrijfsleven en de financiële sector, zijn er in een aantal lidstaten nog aanzienlijke kansen voor vooruitgang.

De tussentijdse cijfers van vandaag over vrouwen in raden van bestuur werden verzameld in april 2013 en worden vergeleken met de dataset van oktober 2012. De volledige gegevens zijn toegankelijk online..

Tussentijdse evaluatie van gendergelijkheid

De Commissie heeft ook een tussentijdse evaluatie uitgebracht van haar bredere strategie voor gendergelijkheid voor gelijkheid van vrouwen en mannen (2010-2015), waarin 24 kernacties worden uiteengezet in vijf rubrieken: gelijke economische onafhankelijkheid voor vrouwen en mannen; gelijk loon voor werk van gelijke waarde; gelijkheid in besluitvorming; waardigheid, integriteit en het beëindigen van gendergeweld; en bevordering van gendergelijkheid buiten de EU (zie MEMO / 13 / 882).

In het verslag wordt geconstateerd dat de Commissie halverwege de door de strategie bestreken periode haar toezeggingen nakomt. Het heeft op de meeste gebieden actie ondernomen, met name wat betreft het verbeteren van het genderevenwicht in de economische besluitvorming, het aanpakken van vrouwelijke genitale verminking, het bevorderen van gelijke beloning en het bevorderen van gelijkheid binnen de algemene economische strategie van de EU.

Achtergrond

Op 14 november 2012 heeft de Commissie een voorstel voor een richtlijn aangenomen met een minimumdoelstelling van 40% van het ondervertegenwoordigde geslacht in niet-uitvoerende bestuursfuncties in beursgenoteerde bedrijven in Europa tegen 2020, of 2018 voor beursgenoteerde overheidsbedrijven (zie IP / 12 / 1205 en MEMO / 12 / 860).

Belangrijkste elementen van het wetsontwerp:

  1. Als een beursgenoteerde onderneming in Europa niet 40 procent vrouwen heeft onder haar niet-uitvoerende bestuursleden, zal de nieuwe wet haar verplichten een nieuwe selectieprocedure voor bestuursleden in te voeren die voorrang geeft aan gekwalificeerde vrouwelijke kandidaten.
  2. De wet legt sterk de nadruk op kwalificatie. Niemand zal een baan in het bestuur krijgen alleen omdat ze een vrouw zijn, maar ook geen enkele vrouw zal een baan worden geweigerd vanwege hun geslacht.
  3. De wet is alleen van toepassing op de raden van commissarissen of niet-uitvoerende bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen, vanwege hun economisch belang en hoge zichtbaarheid. Kleine en middelgrote ondernemingen zijn uitgesloten.
  4. Individuele lidstaten zullen passende en afschrikkende sancties moeten vaststellen voor bedrijven die de richtlijn overtreden.
  5. De wet is een tijdelijke maatregel. Het loopt automatisch af in 2028.
  6. De wet bevat ook, als aanvullende maatregel, een 'flexi-quotum': een verplichting voor beursgenoteerde bedrijven om zichzelf individuele, zelfregulerende doelen te stellen met betrekking tot de vertegenwoordiging van beide geslachten onder uitvoerende bestuurders die tegen 2020 (of 2018 in het geval van openbare bedrijven) moeten worden gehaald. Bedrijven zullen jaarlijks moeten rapporteren over de gemaakte vorderingen.

Voor meer informatie, klik hier.

Deel dit artikel:

EU Reporter publiceert artikelen uit verschillende externe bronnen die een breed scala aan standpunten uitdrukken. De standpunten die in deze artikelen worden ingenomen, zijn niet noodzakelijk die van EU Reporter.

Trending