Commissie Verwijst naar Nederlandse rechtbank

De Europese Commissie heeft vandaag besloten Nederland voor het Hof van Justitie van de Europese Unie te dagen omdat het de rechten van werknemers met zwangerschaps-, adoptie- of ouderschapsverlof in verband met hun terugkeer naar het werk niet adequaat beschermt. Volgens de EU-richtlijn inzake gendergelijkheid hebben werknemers die terugkomen van zwangerschaps-, adoptie- of ouderschapsverlof het recht om terug te keren naar hun baan of naar een gelijkwaardige functie.
EU-regels specificeren ook dat de werknemer ook profiteert van elke verbetering van de arbeidsomstandigheden waarop hij tijdens zijn afwezigheid recht zou hebben gehad. De EU-richtlijn vereist dat de nationale wetten deze arbeidsrechten expliciet beschermen.

Momenteel bevat de Nederlandse wetgeving geen specifieke en uitdrukkelijke bepalingen die bescherming bieden in verband met terugkeer uit moederschaps-, vaderschaps- of adoptieverlof. Dit doet twijfels rijzen over de mate van bescherming waarin de Nederlandse wet voorziet en maakt het moeilijk voor burgers om hun rechten te kennen en af ​​te dwingen.

De Commissie heeft de kwestie voor het eerst bij de Nederlandse autoriteiten aan de orde gesteld via aanmaningsbrieven van juli 2007 en januari 2009. Dit werd gevolgd door een met redenen omkleed advies in september 2011. Sindsdien is in 2011 nieuwe Nederlandse wetgeving aangenomen die de definities van directe en indirecte discriminatie en in overeenstemming gebracht met de richtlijn gendergelijkheid. De Commissie daagt Nederland nu echter voor het Hof vanwege de resterende inconsistenties: de wetgeving bevat nog steeds geen specifieke bepalingen waarin de voorwaarden worden geschetst waaronder werknemers naar hun baan kunnen terugkeren. Bovendien is er geen uitdrukkelijke bepaling die voorziet in een niet minder gunstige behandeling voor vrouwen die terugkeren van zwangerschapsverlof en voor mannen en vrouwen die hun eigen rechten op vaderschaps- en adoptieverlof hebben uitgeoefend. De Commissie acht de Nederlandse wet onvoldoende om volledige rechtsbescherming te garanderen voor vrouwen en mannen die terugkeren van zwangerschaps-, vaderschaps- of adoptieverlof.

Richtlijn van 5 juli 2006 betreffende de uitvoering van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep (herschikking) ("richtlijn gendergelijkheid") verbiedt directe en indirecte discriminatie, evenals intimidatie en seksuele intimidatie op het gebied van werkgelegenheid en beroep. Het heeft ook betrekking op de toepassing van het beginsel van gelijke behandeling met betrekking tot de toegang tot werk, met inbegrip van promotie, en tot beroepsopleiding; arbeidsvoorwaarden, met inbegrip van beloning en bedrijfspensioenregelingen.

 

advertentie

Anna van Densky

Deel dit artikel: